NOTA INFORMATIVA SECRETARIA COMITÉ DE EMPRESA
Alicante a 16 de diciembre de 2011
El INEM ha comunicado a la empresa que van a entregar una copia de la carta donde vienen las opciones de la prestación por desempleo a nuestro departamento de RRHH, la entrega será el próximo lunes día 19 de Diciembre.
Con el objetivo de acelerar el proceso e intentar cobrar la prestación lo antes posible, que podría ser el 10 de enero, los representantes legales de los trabajadores hemos autorizado a RR.HH. para que gestionen ellos la opción de cobro, buscando siempre la mejor para cada trabajador.
En definitiva, cuando recibáis la carta en vuestra casa, guardarla y pasaros por RRHH a partir del 16 de enero de 2012, donde deberéis firmar la opción de cobro, que ya habrá sido entregada sin firma al INEM en diciembre, con el mencionado objetivo de intentar cobrar en la nómina del paro de enero.
Por supuesto si cualquier persona prefiere realizar la gestión ella misma, que se ponga en contacto con RRHH para indicar que no quiere que se le gestione desde ese departamento, y a partir de ese momento tendrá que ir a la oficina que le corresponda del INEM con la mencionada carta cuando le llegue.
Todo esto se hace con el objetivo de evitar a los trabajadores el desplazamiento y las esperas de las oficinas del INEM, y siempre buscando que el cobro se realice lo antes posible, ya que las cartas a casa llegarán probablemente después de que se reciban en Alcoa.
Entendemos que dadas las circunstancias es la mejor opción.
Referente al ERE de Diciembre y Enero (20-23 Dic y 2-15 Ene) en este periodo van a entrar a trabajar personal de algunas máquinas de producción algunos días, y el PL-40 todo el periodo de enero, por el plan de arranque después de la modificación. Ya que se han conseguido 500TM más para enero y 900 para febrero de productos derivados de Amorebieta. Así y todo tenemos 2.500 Tm para Diciembre y otras 2.500Tm para Enero, con lo que todavía estamos en muy mala situación.
La comisión hemos hecho hincapié en el compromiso de reparto de los días de exclusión del expediente, para equilibrarlo entre todos los trabadores, y que sea equitativo, como por ejemplo con los trabajadores indirectos (oficinas), que en su mayor parte hacen el ERE al 100%. La dirección nos ha respondido que en futuros periodos de ERE se verá esta cuestión, cuando haya más datos para trabajar.
Os volvemos a recordar que tenemos todos que seguir cumpliendo las medidas que acordamos al principio de este expediente, y que tantas veces hemos publicado ya. Como la cuestión de la dotación necesaria de las máquinas para trabajar, etc.
viernes, 16 de diciembre de 2011
jueves, 15 de diciembre de 2011
FELICES FIESTAS Y PROSPERO AÑO NUEVO
Desde la Sección Sindical de CC.OO. de Alcoa Alicante queremos desearos unas Felices Fiestas en compañia de vuestros seres queridos y un prospero año nuevo 2012.
Para eso hemos realizado este vídeo; http://www.youtube.com/watch?v=t21Xg4KcUKc
Esperamos que os guste.
Para eso hemos realizado este vídeo; http://www.youtube.com/watch?v=t21Xg4KcUKc
Esperamos que os guste.
lunes, 12 de diciembre de 2011
REVISIÓN GINECOLOGICA
A partir de la semana que viene desde el 19 de diciembre.
Se van a empezar a realizar las revisiones ginecologicas a las trabajadoras de alcoa que de forma voluntaria quieran realizarse dicho reconocimiento.
Se realizaran en la clinica Vistahermosa la factura sera sufragada por la empresa y la caja social.
Sera la clinica Vistahermosa quien se pondra en contacto con las compañeras para darles cita.
Se van a empezar a realizar las revisiones ginecologicas a las trabajadoras de alcoa que de forma voluntaria quieran realizarse dicho reconocimiento.
Se realizaran en la clinica Vistahermosa la factura sera sufragada por la empresa y la caja social.
Sera la clinica Vistahermosa quien se pondra en contacto con las compañeras para darles cita.
DÍAS DE ERE PARA ENERO DEL 2012
Se han fijado como días de ERE para enero del 2012 desde el 2 de enero al 15 de enero ambos inclusive.
COMUNICADO EN ALUSIONES A LA NOTA PUBLICADA POR UGT EN CARTELERAS
En relación a una nota que aparentemente ha publicado en carteleras la Sección Sindical de UGT, sin fecha, donde se acusa a miembros de la Comisión de Asuntos Sociales de tomar una decisión que no es a su juicio la más adecuada para el interés del conjunto de trabajadores, la Sección Sindical de CCOO de Alcoa Alicante manifestamos:
Que los hechos relatados de forma confusa en ese escrito se producen de la siguiente manera: La salida del viaje se produjo el día 26 de Junio, y las bajas se produjeron el día 25 por la tarde y el 23 por la tarde (viernes). Ante estas dos bajas, los miembros de la comisión que llevaban la gestión del listado de los niños actuaron buscando en primer lugar a otros hijos de trabajadores que quisieran acudir al viaje, al no encontrar a ninguno, se habló con la agencia de viaje para cancelar esas dos plazas. Pero se encontraron con la respuesta por parte de la agencia que con esa premura la cancelación implicaba que no se devolviera nada del dinero, por lo que se iba a perder.
Con estas premisas se optó por llevar a otros dos niños, los únicos que se pudieron conseguir.
Posteriormente en la primera reunión que se convocó a la Comisión de Actividades Sociales, en el mes de Julio, se informó al miembro restante, que casualmente es de la central sindical UGT. Esta persona no sabía nada, ya que no fue al viaje de los niños, ni siquiera a la salida del autobús, y por lo tanto no estaba involucrado en las decisiones de última hora que hubo que tomar. En esa reunión la Comisión decidió elevar al Pleno del Comité la búsqueda de un protocolo para solucionar ese problema.
Por lo tanto cuando la sección sindical de UGT dice en su nota que “no fue avisado en ningún momento de esta circunstancia” faltan deliberadamente a la verdad, omitiendo que los hechos están en su conocimiento desde hace cinco meses.
Desgraciadamente como todos sabéis, desde Agosto hasta ahora nos hemos visto inmersos en una profunda crisis productiva, con la negociación de un ERE, etc, lo que ha llevado a que el Comité Ordinario de Septiembre se llevara hasta el 2 de Diciembre, en este tiempo nos hemos reunido muchas veces, pero para otros temas de mayor calado, y la Comisión en la primera ocasión que han tenido han expuesto el problema y como ya acordaron en Julio, le han pedido al Pleno del Comité que se elabore y apruebe un protocolo de actuación para estos casos.
Cabe destacar que el miembro de UGT de esa comisión no acudió al viaje, aduciendo motivos personales, esperamos que en futuros viajes sí que lo haga.
En relación a la petición de dimisión que hacen en su nota, que nosotros sepamos la Comisión no ha realizado ningún hecho que esté fuera de convenio, podemos estar de acuerdo o no con una decisión tomada en el último minuto por las personas responsables de hacerla, pero al no incumplir el texto del convenio (“42. 2.- La Comisión de Actividades Sociales dispondrá de este importe para su exclusiva utilización en actividades culturales, recreativas y de ocio, preferentemente de los hijos de los trabajadores, justificando el gasto. Esta cantidad sobrante no podrá acumularse a la de años posteriores, debiéndose agotar en el ejercicio correspondiente.), y no haber en absoluto ninguna intención de beneficio personal por su parte, esta sección sindical no comparte en absoluto esa demanda de dimisión.
En Alicante a 9 de diciembre de 2011
Que los hechos relatados de forma confusa en ese escrito se producen de la siguiente manera: La salida del viaje se produjo el día 26 de Junio, y las bajas se produjeron el día 25 por la tarde y el 23 por la tarde (viernes). Ante estas dos bajas, los miembros de la comisión que llevaban la gestión del listado de los niños actuaron buscando en primer lugar a otros hijos de trabajadores que quisieran acudir al viaje, al no encontrar a ninguno, se habló con la agencia de viaje para cancelar esas dos plazas. Pero se encontraron con la respuesta por parte de la agencia que con esa premura la cancelación implicaba que no se devolviera nada del dinero, por lo que se iba a perder.
Con estas premisas se optó por llevar a otros dos niños, los únicos que se pudieron conseguir.
Posteriormente en la primera reunión que se convocó a la Comisión de Actividades Sociales, en el mes de Julio, se informó al miembro restante, que casualmente es de la central sindical UGT. Esta persona no sabía nada, ya que no fue al viaje de los niños, ni siquiera a la salida del autobús, y por lo tanto no estaba involucrado en las decisiones de última hora que hubo que tomar. En esa reunión la Comisión decidió elevar al Pleno del Comité la búsqueda de un protocolo para solucionar ese problema.
Por lo tanto cuando la sección sindical de UGT dice en su nota que “no fue avisado en ningún momento de esta circunstancia” faltan deliberadamente a la verdad, omitiendo que los hechos están en su conocimiento desde hace cinco meses.
Desgraciadamente como todos sabéis, desde Agosto hasta ahora nos hemos visto inmersos en una profunda crisis productiva, con la negociación de un ERE, etc, lo que ha llevado a que el Comité Ordinario de Septiembre se llevara hasta el 2 de Diciembre, en este tiempo nos hemos reunido muchas veces, pero para otros temas de mayor calado, y la Comisión en la primera ocasión que han tenido han expuesto el problema y como ya acordaron en Julio, le han pedido al Pleno del Comité que se elabore y apruebe un protocolo de actuación para estos casos.
Cabe destacar que el miembro de UGT de esa comisión no acudió al viaje, aduciendo motivos personales, esperamos que en futuros viajes sí que lo haga.
En relación a la petición de dimisión que hacen en su nota, que nosotros sepamos la Comisión no ha realizado ningún hecho que esté fuera de convenio, podemos estar de acuerdo o no con una decisión tomada en el último minuto por las personas responsables de hacerla, pero al no incumplir el texto del convenio (“42. 2.- La Comisión de Actividades Sociales dispondrá de este importe para su exclusiva utilización en actividades culturales, recreativas y de ocio, preferentemente de los hijos de los trabajadores, justificando el gasto. Esta cantidad sobrante no podrá acumularse a la de años posteriores, debiéndose agotar en el ejercicio correspondiente.), y no haber en absoluto ninguna intención de beneficio personal por su parte, esta sección sindical no comparte en absoluto esa demanda de dimisión.
En Alicante a 9 de diciembre de 2011
viernes, 2 de diciembre de 2011
COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERE
Se han fijado los días 20, 21 ,22 y 23 de diciembre del 2011 como días de ERE.
La empresa va a pagar en concepto de adelanto el 85% de lo que nos debe el paro de los meses de octubre y noviembre, dicho pago se realizara el día 16 de diciembre del 2011.
Además la dirección del centro se ha comprometido a pagar antes del 10 de febrero del 2012 los atrasos del IPC del 2011.
La empresa va a pagar en concepto de adelanto el 85% de lo que nos debe el paro de los meses de octubre y noviembre, dicho pago se realizara el día 16 de diciembre del 2011.
Además la dirección del centro se ha comprometido a pagar antes del 10 de febrero del 2012 los atrasos del IPC del 2011.
miércoles, 30 de noviembre de 2011
COMISION SEGUIMIENTO DEL ERE
Se ha convocado para el dia 2/12/11 a la comision del seguimiento del ERE, cuando finalice la reunion se informara
lunes, 28 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 28/11/2011
Una vez realizada la reunión de hoy, la Dirección de la empresa ha respondido a la propuesta presentada por la parte social el pasado jueves, consistente en modificar la clausula del ERE 2011-2012 que bloqueaba a un máximo de siete días al mes de expediente.
Gracias a esta modificación la empresa ha retirado la restructuración que planteaba (los 43 despidos), con lo que pensamos que esto es una muy buena noticia dada las circunstancias en que nos encontramos. Entendemos que esto se ha conseguido gracias a la respuesta que todos los trabajadores hemos dado de forma rápida y contundente ante el anuncio del nuevo “restructuring”. Desde la parte social tenemos que agradecer a todos los trabajadores la forma como habéis apoyado nuestras propuestas.
Por lo tanto ahora la empresa puede hacer uso de los 84 días que restan de expediente para fijarlos sin el mencionado límite de 7 días/mes. No obstante el resto de las condiciones pactadas en el acuerdo del ERE siguen vigentes (complementos al 80% en días laborables y 100% en descansos, preaviso de 15 días, etc).
Todos sabemos que se hace necesario que aumente la carga de pedidos en nuestra empresa para poder salir de esta lamentable situación en la que estamos. No depende de los trabajadores que esto sea así, nosotros podemos producir a tiempo y con calidad, y respetando la estructura de costos de la empresa. Pero es ésta la que tiene la obligación de buscar esos pedidos que nos faltan.
En lo referente a los pagos del INEM, hemos conseguido añadir una clausula en la que la empresa se compromete a dar anticipos a cuenta de nóminas futuras a aquellos trabajadores/as que esta situación les lleve a tener serios problemas económicos, debido principalmente a la posible tardanza de pago que podemos tener por parte de la administración.
Todos los trabajadores/as recibiremos una carta del INEM, donde tendremos que elegir entre las prestaciones a las que tenemos derecho, anulándose la que no se elija. Si cualquier compañero tiene dudas sobre esto, que acuda al Comité e intentaremos aclarárselo.
Una vez firmado este acuerdo, os seguimos recordando desde el Comité que en esta situación, las actuaciones de todos los trabajadores/as deben seguir siendo las siguientes:
· No realizar horas extras de forma voluntaria.
· Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el Comité de Empresa.
· Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de condiciones:
o La dotación de la máquina debe ser la necesaria para el proceso que estemos haciendo.
o El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de trabajo.
o No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
· No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en contacto con el Comité.
· Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos seguido hasta la fecha.
·
jueves, 24 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 24/11/2011
Tal y como anunciábamos ayer, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para responder a todo lo planteado.
Como ya hemos dicho en las reuniones del bocadillo, la Comisión Delegada no ha entrado a negociar ni un solo despido involuntario de los trabajadores del centro. La propuesta de la parte social la hemos iniciado indicando que estaríamos dispuestos a negociar las condiciones del ERE si se retiraba de la mesa los 43 expedientes que iban a ser despedidos.
La empresa ha evaluado nuestra respuesta y después de un receso nos han planteado que si bien la ven interesante, necesitan que en caso de que la situación de carga productiva que tenemos disminuya más aún o se mantenga en estos bajos valores, y dentro de un tiempo haya que volver a hablar del ERE, un compromiso de que estemos dispuestos a hacerlo. A esto la parte social les hemos dicho que estamos de acuerdo, ya que los primeros interesados en mantener la planta abierta y con su dotación de plantilla completa somos nosotros.
Así que nos hemos centrado en modificar las condiciones del ERE en el que estamos inmersos actualmente, en particular la clausula de restricción de los siete días por mes, que parece ser era la que estaba provocando la situación al disminuir aún más la carga de trabajo desde que se negoció el expediente.
También les hemos planteado la posibilidad de pedir anticipos rápidos a cuenta de nóminas futuras a aquellos trabajadores que lo necesiten. La Dirección está dispuesta a aceptar este tema.
La reunión ha finalizado con el compromiso, por parte de la Dirección, de una respuesta final el próximo lunes, ya que la empresa tiene que realizar los cálculos pertinentes para verificar si se adapta a sus planes.
En esta reunión la Dirección ha planteado que estamos en una situación difícil, de la que podemos salir de buena forma con la colaboración de todos, fabricando productos de calidad y en los plazos de entrega correctos. Asimismo también nos dicen que no hemos perdido ningún cliente, por lo que podríamos esperar que cuando la crisis vaya mejorando nuestros pedidos también lo hagan.
Esta comisión ve muy positiva la reunión, ya que podemos comunicaros que no van a realizar ningún despido de los planteados ayer, ya que esa es la condición que hemos fijado desde el principio de la reunión. Aunque tenemos que seguir con la presión, ya que esto es lo que nos da la fuerza necesaria para conseguir nuestros objetivos. Por esta razón hay que seguir saliendo durante el periodo del bocadillo a las escaleras de Dirección, esta tarde de 17:30 a 18:00, mañana de 8:30 a 9:00 y el lunes de 8:30 a 9:00. Conviene que no solamente vengan los trabajadores del turno, sino todo aquel que pueda de otros turnos y por supuesto los de Jornada Fraccionada.
miércoles, 23 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 23/11/2011
Reunida hoy la Comisión Delegada con la Dirección del centro, se nos ha transmitido por parte de esta la evolución del año en curso, así como las previsiones del 2012.
En lo referente al 2011, los parámetros con los que se mide habitualmente el funcionamiento de la fábrica están siendo de acorde a la situación actual de bajos pedidos que venimos sufriendo desde el mes de Agosto. Remarcando que los planes de ahorro que estamos realizando, así como el ERE está influyendo significativamente en los resultados económicos, si nos referenciamos a los que se obtenían en situaciones similares del 2009.
Por otro lado, y pese a lo anterior, la Dirección nos ha comunicado que las previsiones para el año 2012 no son buenas, habiendo bajado la previsión global de producción de forma alarmante. Con los parámetros planteados por la empresa, aducen unos días adicionales no productivos establecidos en 3 para Diciembre de 2011 y 59 para el 2012.
Pero parece que esto no es suficiente, y en la misma presentación aducen un excedente de plantilla de 43 trabajadores, realizando esta reducción de la forma más económica para la empresa, es decir los contratos de relevo que finalicen a partir del 31 de diciembre del 2011, y despidos del tipo objetivo (20 días por año, máximo 12 mensualidades) para los trabajadores de menor antigüedad y menos productivos sean. Esto conllevaría la reducción de turnos en la planta a 18 en los laminadores, y otras máquinas (como la L-95) a 10T.
Desde la parte social no compartimos de ninguna manera la exposición realizada por la Dirección, en primer lugar no vamos a permitir la salida de personal de la planta en contra de su voluntad. Y en segundo lugar los propios datos que nos han transmitido no nos parecen en línea con lo que estamos viendo.
Por lo tanto, y si la situación no se encauza de forma diferente a la de hoy, la respuesta va a ser seria y contundente. Convocaremos movilizaciones de manera inminente y estudiaremos el resto de las acciones a realizar que nos permita la ley.
En esta gravísima situación, hoy más que nunca, tenemos que permanecer todos unidos y dar una respuesta unánime a la empresa. Mañana jueves 24 tenemos que estar todos en las escaleras de Dirección, durante el tiempo del bocadillo, así como el resto de los días que tengamos reunión con la empresa.
Tenemos que seguir todos cumpliendo con las actuaciones que desde el comité hemos reflejado en las anteriores notas, no hacer horas extras, exigir personal adecuado para los relevos, etc, etc.
viernes, 18 de noviembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA PARA EL DÍA 23 DE NOVIEMBRE
La dirección del centro ha convocado a la comisión delegada para el miércoles 23 de noviembre.
Cuando finalice la reunión se informara.
domingo, 13 de noviembre de 2011
ELECCIONES GENERALES DEL 20 DE NOVIEMBRE
La sección sindical de CCOO de Alcoa pide el voto en las elecciones generales del 20Npara Izquierda Unida por su lucha continua en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Como todos sabéis el 20N tenemos una nueva cita con las urnas, unas elecciones que están marcadas por una profunda crisis económica donde los recortes, el desempleo y la precariedad se han instalado en nuestra vida cotidiana.
El gobierno de la nación ha traicionado a la clase trabajadora, en mayo del 2010 el presidente del gobierno en un mitin con los mineros de León dijo que esta crisis no la iban a pagar los trabajadores que no se iban tocar nuestros derechos, en junio de ese mismo año decreto una reforma laboral sin acuerdo con los sindicatos de forma unilateral que ha sido el mayor retroceso en derechos laborales de la democracia, lo que nos condujo a convocar una huelga general el 29S.
Esta reforma laboral salió con el apoyo del partido mayoritario de la oposición al abstenerse en la votación. Solo IU, BNG, ERC votaron en contra de esta reforma laboral.
Después vinieron los recortes en sanidad, educación, en investigación y desarrollo en todo aquello que genera un valor añadido a una sociedad.
Pero a pesar de la reforma laboral y de estos recortes no se genera empleo al contrario se sigue destruyendo empleo y finalmente el gobierno de la nación sigue de nuevo de rodillas ante los mercados y realizo la reforma de la constitución donde dice que lo primero que se pagara serán los intereses de la deuda y luego el capital y si queda algo para el pueblo y todo esto apoyado por el partido mayoritario de la oposición.
Pero los verdaderos causantes de la crisis no han pagado una sola factura de su mala gestión tenemos el ejemplo de
A día de hoy todavía no se ha sentado en el banquillo de los acusados a ningún culpable de la crisis pero eso si los trabajadores, pensionistas, dependientes, los que no hemos sido culpables ya la estamos pagando. Nuestra planta es un ejemplo más de lo que está pasando en todo el territorio nacional.
Pero pensamos que hay otra salida a la crisis con políticas de izquierda y no con las recetas del neoliberalismo que practican PPSOE.
El candidato que encabeza la lista por Alicante para el congreso es Víctor Domínguez un profesor de francés de la facultad de San Vicente, implicado en la asamblea estudiantil, movimientos vecinales, sindicatos de clase: un luchador nato involucrado en todos los movimientos sociales y que ha visitado nuestra planta en numerosas ocasiones respaldando sin ambigüedades el futuro de los puestos de trabajo de Alcoa.
Víctor Domínguez además de ser el mejor candidato para representar a Alicante en congreso tiene un vinculo muy especial con
Por todo esto esta Sección Sindical de CC.OO. ha decidido apoyar a IU para que la voz de los trabajadores vuelva al congreso.
Porque el último diputado en Alicante está en juego entre IU y el Partido Popular y porque los trabajadores necesitamos con un grupo parlamentario fuerte que frene la mayoría absoluta del PP.
martes, 8 de noviembre de 2011
lunes, 7 de noviembre de 2011
lunes, 24 de octubre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERE
Reunida la comisión de seguimiento del ERE, la Dirección ha comunicado que la producción confirmada para el mes de Noviembre es de 2.500 TM, lo que dá para unos 14 días de producción de los 30 que tiene el mes. La dirección asume un día para TPM o similar, con lo que se fijan 9 días de ERE para noviembre:
Del 8 al 16, ambos inclusive.
La idea es que se confirme algo más de las reservas de aquí al 16 de noviembre, para poder completar el resto del mes con producción.
Como el acuerdo del ERE 2011-2012 especifica 21 días para este año, con los 9 anunciados para noviembre y los 9 consumidos en octubre, llevamos ya 18 días. Esto deja 3 para el mes de diciembre de 2011, cuyas fechas se le comunicarán a la comisión con al menos 15 días de antelación tal y como está establecido en el mencionado acuerdo.
Desde el Comité de Empresa os volvemos a recordar que las actuaciones que debemos seguir todos los trabajadores en este periodo son:
· No realizar horas extras de forma voluntaria.
· Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el Comité de Empresa.
· Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de condiciones:
o La dotación de la máquina debe ser la necesaria para cada proceso.
o El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de trabajo.
o No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
· No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en contacto con el Comité.
· Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos seguido hasta la fecha.
·
Seguiremos informando tal y como se vayan desarrollando los acontecimientos.
viernes, 14 de octubre de 2011
viernes, 7 de octubre de 2011
NOTA INFORMATIVA SECRETARIA DEL COMITE
Después de recibir algunas notificaciones por parte de la gestión de nóminas de la empresa, y verificar los datos, os comunicamos que los días de descuento del ERE serán los que esten dentro del mes natural en que se produzcan.
Esto es debido a un problema de cotizaciones con la Seguridad Social desde el INEM, estos cotizan los días de ERE dentro del mes natural, por lo tanto si la empresa solo aplicara hasta el 20 de cada mes, los días posteriores se cotizarían dos veces, una por Alcoa y otra por el paro.
En resumen, en el mes de Octubre no podrán ser seis días los que nos descuenten de la nómina de octubre y tres para noviembre. Serán los nueve días de ERE los que nos serán descontados de la nómina.
Como todos sabeis, el acuerdo contempla el 80% del salario los días de paro que nos tocaría trabajar según el calendario laboral correspondiente y el 100% de los de descanso, por lo que en la nómina vendrá el complemento entre lo que nos abonará el INEM y esos porcentajes, es decir la perdida salarial no es de esos 9 días completos.
Esto hace que la horquilla de descuento dependiendo de los niveles de cada uno comprende de 170 a 320 euros aproximadamente, de esta cantidad una gran parte se recuperará en Diciembre por medio del INEM.
Para paliar esta situación que ha sido un tanto sorpresiva para todas las partes, hemos llegado a un acuerdo de que el personal que quiera pueda pedir un anticipo contra una de las dos nóminas que se prefiera de las que percibimos en el mes de Diciembre (paga extra y mensualidad). Las fechas para pedir estos anticipos son el 2 y 3 de noviembre, el cobro lo tendremos en 48 horas habiles. Cabe la posibilidad de pedir el anticipo antes, pero con fecha del día 2.
Una vez el proceso de ERE esté en marcha, las retribuciones de cada trabajador serán más estables, ya que cada mes cobraremos los días de paro del mes anterior, el problema principal surge en este primer periodo.
Os recordamos que para el 2011 son un máximo de 21 días los que puede fijar la empresa como ERE, y en el 2012, 84 días, pero con un máximo de 7 días al mes (al coincidir ahora por ley el periodo de nómina con el mes a estos efectos).
Para cualquier duda podeis consultar con el Comité de Empresa.
miércoles, 5 de octubre de 2011
MANIFESTACIÓN DEL 6 DE OCTUBRE
Estimada compañera,
Estimado compañero:
Los trabajadores y trabajadoras somos quienes estamos sufriendo la crisis. Y las políticas públicas instadas por el Gobierno Central y por la Generalitat Valenciana no hacen más que empeorar más la situación.
Sigue aumentando el volumen de personas paradas porque la creación de empleo no está siendo una prioridad de ningún Gobierno, que prefiere aumentar los contratos temporales o limitar constitucionalmente nuestra capacidad de mantener los servicios públicos básicos, como la sanidad, la educación o los servicios para la dependencia.
Pero, además, las personas que tienen trabajo, ven como día a día su empleo se deteriora, concediendo a los empresarios mayor facilidad para el despido, reduciendo nuestros salarios e impidiéndonos la defensa de nuestros derechos.
Y todo ello, para satisfacer los beneficios de las grandes fortunas y corporaciones financieras (los mercados), que son las que en estos momentos están poniendo en jaque el Estado del Bienestar y la propia Democracia.
Este año se celebra la IV Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por la Confederación Internacional Sindical, en la que CCOO está integrada. Como señala la campaña de sensibilización lanzada por las Secretarías de Juventud de CCOO, “la resignación no es una opción: Lucha”.
El día 6 de Octubre tienes la posibilidad de mostrar tu rechazo e indignación contra esta situación de deterioro laboral y social, contra estas políticas injustas que dan más al que más tiene, y empobrecen y marginan a la mayor parte de la población. Este día tendrán lugar manifestaciones en todo el Estado, exigiendo algo muy simple y tremendamente esencial para la vida de los trabajadores y trabajadoras: “Trabajo Decente”. Lucha.
Un cordial saludo.
Paco Molina Balaguer
Secretari general CS CCOO PV
Manifestaciones 6 octubre
Alicante. 19:30 Escalera Instituto Jorge Juan
Castellón.19:30 h. Parque Ribalta
Valencia. 19:30 h. Plaza San Agustín.
Más información en www.pv.ccoo.es
Estimado compañero:
Los trabajadores y trabajadoras somos quienes estamos sufriendo la crisis. Y las políticas públicas instadas por el Gobierno Central y por la Generalitat Valenciana no hacen más que empeorar más la situación.
Sigue aumentando el volumen de personas paradas porque la creación de empleo no está siendo una prioridad de ningún Gobierno, que prefiere aumentar los contratos temporales o limitar constitucionalmente nuestra capacidad de mantener los servicios públicos básicos, como la sanidad, la educación o los servicios para la dependencia.
Pero, además, las personas que tienen trabajo, ven como día a día su empleo se deteriora, concediendo a los empresarios mayor facilidad para el despido, reduciendo nuestros salarios e impidiéndonos la defensa de nuestros derechos.
Y todo ello, para satisfacer los beneficios de las grandes fortunas y corporaciones financieras (los mercados), que son las que en estos momentos están poniendo en jaque el Estado del Bienestar y la propia Democracia.
Este año se celebra la IV Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por la Confederación Internacional Sindical, en la que CCOO está integrada. Como señala la campaña de sensibilización lanzada por las Secretarías de Juventud de CCOO, “la resignación no es una opción: Lucha”.
El día 6 de Octubre tienes la posibilidad de mostrar tu rechazo e indignación contra esta situación de deterioro laboral y social, contra estas políticas injustas que dan más al que más tiene, y empobrecen y marginan a la mayor parte de la población. Este día tendrán lugar manifestaciones en todo el Estado, exigiendo algo muy simple y tremendamente esencial para la vida de los trabajadores y trabajadoras: “Trabajo Decente”. Lucha.
Un cordial saludo.
Paco Molina Balaguer
Secretari general CS CCOO PV
Manifestaciones 6 octubre
Alicante. 19:30 Escalera Instituto Jorge Juan
Castellón.19:30 h. Parque Ribalta
Valencia. 19:30 h. Plaza San Agustín.
Más información en www.pv.ccoo.es
lunes, 3 de octubre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERE
Reunida hoy la Comisión de Seguimiento del ERE 2011-2012, la Dirección ha planteado sus parámetros para calcular los días de producción que corresponden al mes de octubre, según esos cálculos, con 3.400 TM que hay previstas para este mes, salen 9 días de ERE, estos días serán los siguientes:
15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 y 23 de Octubre de 2011.
A esto hay que sumar dos días para TPM.
Los trabajadores que estén exentos de este periodo de ERE nos serán comunicados a la
comisión con al menos 48 horas de antelación al primer día de paro.
Desde el Comité de Empresa os volvemos a recordar que las actuaciones que debemos seguir todos los trabajadores en este periodo son:
- No realizar horas extras de forma voluntaria.
- Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el Comité de Empresa.
- Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de
condiciones:
- La dotación de la máquina debe estar completa.
- El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de
trabajo.
- No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
- No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en contacto con el Comité.
- Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos seguido hasta la fecha.
- Recordar que los 4 días a recuperar del mes de Agosto se pueden hacer hasta el 31 de marzo de 2012, siendo de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.
Los trabajadores reconocemos que tenemos menos carga productiva y que los días que trabajemos lo tenemos que hacer igual que antes, pero desde luego no vamos a alentar que se trabaje a mayor ritmo que cuando no teníamos ERE’s, para irnos antes al paro.
Os seguiremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos
15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 y 23 de Octubre de 2011.
A esto hay que sumar dos días para TPM.
Los trabajadores que estén exentos de este periodo de ERE nos serán comunicados a la
comisión con al menos 48 horas de antelación al primer día de paro.
Desde el Comité de Empresa os volvemos a recordar que las actuaciones que debemos seguir todos los trabajadores en este periodo son:
- No realizar horas extras de forma voluntaria.
- Si nos piden hacer horas extras estructurales, poneros inmediatamente en contacto con el Comité de Empresa.
- Para realizar el relevo del bocadillo en una máquina hay que cumplir una serie de
condiciones:
- La dotación de la máquina debe estar completa.
- El personal que esté en la máquina tiene que estar formado para ese puesto de
trabajo.
- No comeros el bocadillo en las máquinas, y respetar los descansos del bocadillo.
- No operar en máquinas que carezcan de su dotación completa, si os lo piden poneros en contacto con el Comité.
- Respetar las velocidades de los procesos de producción que hemos seguido hasta la fecha.
- Recordar que los 4 días a recuperar del mes de Agosto se pueden hacer hasta el 31 de marzo de 2012, siendo de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.
Los trabajadores reconocemos que tenemos menos carga productiva y que los días que trabajemos lo tenemos que hacer igual que antes, pero desde luego no vamos a alentar que se trabaje a mayor ritmo que cuando no teníamos ERE’s, para irnos antes al paro.
Os seguiremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos
viernes, 30 de septiembre de 2011
ACUERDO FINAL DEL ERE PARA EL 2011-2012.
Tras la aprobación del comité de empresa y posteriormente por la asamblea de trabajadores, del día 29 de septiembre, por unanimidad.
Hoy la comisión delegada ha firmado el acuerdo final para el ERE del 2011-2012.
Se ha convocado a la comisión del seguimiento del ERE para el lunes día 3 de octubre, para fijar los días de ERE para el mes de octubre.
Hoy la comisión delegada ha firmado el acuerdo final para el ERE del 2011-2012.
Se ha convocado a la comisión del seguimiento del ERE para el lunes día 3 de octubre, para fijar los días de ERE para el mes de octubre.
lunes, 26 de septiembre de 2011
Ultima nota sobre el ERE de la Comisión Delegada
Finalizado el proceso negociador del ERE planteado por la empresa para 2011 y 2012, el preacuerdo final recoge:
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012, con un máximo de 7 días por periodo de nómina.
Lo que hemos firmado hoy es un preacuerdo, que en su último párrafo recoge que su validez queda supeditado a su aprobación por la asamblea de fábrica.
Por lo tanto el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadoras y trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Desde ahora y hasta el día que el expediente finalice, os pedimos que no se realicen horas extras. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Por otro lado os recordamos que los días que hay que recuperar a raíz del acuerdo firmado el 3 de agosto, se pueden recuperar hasta el 31 de marzo de 2012, y que aunque los días se recuperarán según necesidades del servicio, los días en que se realice dicha recuperación se determinarán de mutuo acuerdo entre el trabajador y la jefatura de servicio.
Por último queremos recordarle a la empresa que ha quedado demostrado que esta planta con su configuración actual es capaz de conseguir beneficios de forma continuada, y que lo que necesitamos es que se dediquen a buscar un volumen de pedidos que nos permita seguir haciéndolo, ya que los trabajadores de Alicante estamos dando todo de nuestra parte.
Alicante a 26 de Septiembre de 2011.
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012, con un máximo de 7 días por periodo de nómina.
Lo que hemos firmado hoy es un preacuerdo, que en su último párrafo recoge que su validez queda supeditado a su aprobación por la asamblea de fábrica.
Por lo tanto el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadoras y trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Desde ahora y hasta el día que el expediente finalice, os pedimos que no se realicen horas extras. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Por otro lado os recordamos que los días que hay que recuperar a raíz del acuerdo firmado el 3 de agosto, se pueden recuperar hasta el 31 de marzo de 2012, y que aunque los días se recuperarán según necesidades del servicio, los días en que se realice dicha recuperación se determinarán de mutuo acuerdo entre el trabajador y la jefatura de servicio.
Por último queremos recordarle a la empresa que ha quedado demostrado que esta planta con su configuración actual es capaz de conseguir beneficios de forma continuada, y que lo que necesitamos es que se dediquen a buscar un volumen de pedidos que nos permita seguir haciéndolo, ya que los trabajadores de Alicante estamos dando todo de nuestra parte.
Alicante a 26 de Septiembre de 2011.
viernes, 23 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Reunida hoy la Comisión Delegada para negociar el ERE de 2011-2012, la representación social y la representación de la Dirección hemos llegado a un punto de entendimiento con el compromiso de firmar el preacuerdo el próximo lunes 26 de Septiembre.
Las dos propuestas que se mantienen en la mesa de negociación son las siguientes:
Tenemos acuerdo en:
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012.
La parte social mantenemos la postura de cumplir los acuerdos del convenio colectivo, que son 7 días por mes, con la excepción del 2011, que a petición nuestra tiene esa flexibilidad buscando minimizar el ERE, es decir ahorrarnos alguno de esos 21 días.
Por otro lado la Dirección pretende aplicar en 2012 los 84 días sin el límite de 7 días máximo por periodo de nómina.
Por lo tanto el lunes día 26 tendremos la última reunión negociadora del ERE. Y el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Esta comisión cree que al final con el esfuerzo de todos conseguiremos un acuerdo digno y en línea con lo pactado en nuestro convenio colectivo. Os pedimos que el lunes 26 a las 8.30 volváis a salir durante la ½ hora del bocadillo para informaros de primera mano sobre los acontecimientos.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
Las dos propuestas que se mantienen en la mesa de negociación son las siguientes:
Tenemos acuerdo en:
• Complemento del 80% del salario para los días de ERE que en el calendario laboral de cada trabajador sea calificado como de trabajo efectivo. Y del 100% para los calificados como de descanso.
• Pago integro de las aportaciones empresariales al plan de pensiones.
• Vacaciones integras.
• Pagas extras integras.
• Los días de baja, las vacaciones y los trabajadores con jubilación parcial están exentos de ERE.
• Crear una comisión mixta de seguimiento del ERE para supervisar todo el proceso, los días de aplicación mes a mes y buscar el equilibrio de los días de paro de toda la plantilla.
• 21 Días de ERE para el 2011, comenzando en octubre. Preproduciendo en la medida de lo posible para ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. Debido a esto, los días a aplicar cada mes serán flexibles, sin tener en cuenta el tope de 7.
• 84 Días para el 2012.
La parte social mantenemos la postura de cumplir los acuerdos del convenio colectivo, que son 7 días por mes, con la excepción del 2011, que a petición nuestra tiene esa flexibilidad buscando minimizar el ERE, es decir ahorrarnos alguno de esos 21 días.
Por otro lado la Dirección pretende aplicar en 2012 los 84 días sin el límite de 7 días máximo por periodo de nómina.
Por lo tanto el lunes día 26 tendremos la última reunión negociadora del ERE. Y el jueves día 29 realizaremos una asamblea de trabajadores para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a votación.
Esta comisión cree que al final con el esfuerzo de todos conseguiremos un acuerdo digno y en línea con lo pactado en nuestro convenio colectivo. Os pedimos que el lunes 26 a las 8.30 volváis a salir durante la ½ hora del bocadillo para informaros de primera mano sobre los acontecimientos.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
jueves, 22 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 22 DE SEPTIEMBRE 2011
La reunión de la Comisión Delegada para negociar el ERE se ha mantenido en los siguientes términos.
La Dirección no acepta las propuestas que realizamos sobre el cierre de agosto del año que viene, no obstante dicen que se podría hablar de esto una vez entrado el año 2012. Y en su postura inicial se mantienen en 24 días para 2011.
Después de varias propuestas por ambas partes y algunos recesos, las condiciones en los que se ha levantado la reunión han sido:
Aceptan 21 días para este año, preproduciendo en la medida de lo posible para esperar a ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. En caso de que la cartera mejorara, con este sistema evitaríamos en gran medida la aplicación del expediente para este año. Por otro lado si la cosa se mantiene o empeora, en el mes de Noviembre y Diciembre podríamos tener más de siete días de ERE. Y 84 para el 2012 en vez de los 90 que pedían originalmente. La Dirección supedita este número de días a que se le permita variar los días de ere máximos de aplicación por mes, tanto para el 2011, como para el 2012, que como sabéis se establecieron en siete para los ERE’s que hicimos anteriormente.
También aceptan la creación de una comisión mixta que supervise el proceso del ERE, los días de aplicación mes a mes y que busque el equilibrio entre los días consumidos de paro de toda la plantilla.
La parte social ante estos planteamientos de la empresa, les hemos manifestado que si bien estamos ya de acuerdo en la mayor parte de lo planteado, no vamos a aceptar que en el 2012 se superen los siete días máximo por periodo de nómina que tenemos establecido. Esto emana del convenio colectivo, y queremos que sea respetado, como tanto y tantas veces nos han insistido en este tema particular desde la representación de la Dirección.
Hemos establecido la próxima reunión para mañana día 23 a las 9.00 horas, por lo que os pedimos que os volváis a concentrar en la escalera de acceso a Dirección de 8.30 a 9.00.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
La Dirección no acepta las propuestas que realizamos sobre el cierre de agosto del año que viene, no obstante dicen que se podría hablar de esto una vez entrado el año 2012. Y en su postura inicial se mantienen en 24 días para 2011.
Después de varias propuestas por ambas partes y algunos recesos, las condiciones en los que se ha levantado la reunión han sido:
Aceptan 21 días para este año, preproduciendo en la medida de lo posible para esperar a ver si la cartera de pedidos remonta a final de año. En caso de que la cartera mejorara, con este sistema evitaríamos en gran medida la aplicación del expediente para este año. Por otro lado si la cosa se mantiene o empeora, en el mes de Noviembre y Diciembre podríamos tener más de siete días de ERE. Y 84 para el 2012 en vez de los 90 que pedían originalmente. La Dirección supedita este número de días a que se le permita variar los días de ere máximos de aplicación por mes, tanto para el 2011, como para el 2012, que como sabéis se establecieron en siete para los ERE’s que hicimos anteriormente.
También aceptan la creación de una comisión mixta que supervise el proceso del ERE, los días de aplicación mes a mes y que busque el equilibrio entre los días consumidos de paro de toda la plantilla.
La parte social ante estos planteamientos de la empresa, les hemos manifestado que si bien estamos ya de acuerdo en la mayor parte de lo planteado, no vamos a aceptar que en el 2012 se superen los siete días máximo por periodo de nómina que tenemos establecido. Esto emana del convenio colectivo, y queremos que sea respetado, como tanto y tantas veces nos han insistido en este tema particular desde la representación de la Dirección.
Hemos establecido la próxima reunión para mañana día 23 a las 9.00 horas, por lo que os pedimos que os volváis a concentrar en la escalera de acceso a Dirección de 8.30 a 9.00.
Seguimos en la línea de pedir que no se realicen horas extras, ni ahora que estamos negociando el expediente, ni luego cuando lo estemos haciendo. Tampoco debemos trabajar con dotaciones incompletas de máquinas, relevos en esas condiciones, etc.
Seguiremos informado…
lunes, 19 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA 19 de septiembre de 2011
En la reunión de hoy la representación de la empresa ha empezado con los mismos planteamientos que en la anterior, es decir: 31 días de ERE para 2011, 90 días para 2012.
Ante este inmovilismo por su parte, la representación social hemos planteado una batería de alternativas para este ERE: Preproducir mes a mes para minimizar en lo posible los días totales de ERE para el 2011, crear una comisión para el control de los días de ERE de cada mes y que se busque que los días afectados por los trabajadores sean los mismos para todos, 21 días de ERE como máximo para 2011, excluyendo septiembre y 84 para el 2012, que son 7 días máximo por periodo de nómina tal y como marca el ERE de referencia del convenio, el de 2010.
Por otro lado les hemos planteado un cierre en el mes de agosto de 2012, con el objetivo de minimizar los días de ERE para ese año. Asimismo hemos planteado alguna forma de compensación económica para los trabajadores, en caso de beneficios, para paliar las pérdidas que sufrimos por el ERE.
La representación de la Dirección, ante estas propuestas nos han respondido a algunas, y se han comprometido a responder al resto en la próxima reunión.
La empresa quiere 24 días para este año, incluyendo 3 o 4 para septiembre. Aceptan que de momento que sean 84 para el año que viene.
Nos queda pendiente de que el próximo jueves nos contesten al resto de propuestas.
Por motivo de haber entrado a negociar este ERE, la empresa de momento ha abandonado el discurso de los 20 o 40 despidos, que era la opción para ellos si no iniciábamos el proceso de negociación.
Por tanto la próxima reunión de la Comisión Delegada para seguir con esta negociación será el próximo jueves 22 de septiembre.
Mantenemos la petición de que salgais ese día en la media hora del bocadillo (de 8:30 a 9:00) a las escaleras de dirección, para informaros de palabra de todo este proceso, y seguir manteniendo la presión.
En la misma línea, os seguimos recordando la no colaboración con la empresa (no horas extras, etc).
Seguiremos informando, al igual que lo hemos hecho hasta ahora.
Ante este inmovilismo por su parte, la representación social hemos planteado una batería de alternativas para este ERE: Preproducir mes a mes para minimizar en lo posible los días totales de ERE para el 2011, crear una comisión para el control de los días de ERE de cada mes y que se busque que los días afectados por los trabajadores sean los mismos para todos, 21 días de ERE como máximo para 2011, excluyendo septiembre y 84 para el 2012, que son 7 días máximo por periodo de nómina tal y como marca el ERE de referencia del convenio, el de 2010.
Por otro lado les hemos planteado un cierre en el mes de agosto de 2012, con el objetivo de minimizar los días de ERE para ese año. Asimismo hemos planteado alguna forma de compensación económica para los trabajadores, en caso de beneficios, para paliar las pérdidas que sufrimos por el ERE.
La representación de la Dirección, ante estas propuestas nos han respondido a algunas, y se han comprometido a responder al resto en la próxima reunión.
La empresa quiere 24 días para este año, incluyendo 3 o 4 para septiembre. Aceptan que de momento que sean 84 para el año que viene.
Nos queda pendiente de que el próximo jueves nos contesten al resto de propuestas.
Por motivo de haber entrado a negociar este ERE, la empresa de momento ha abandonado el discurso de los 20 o 40 despidos, que era la opción para ellos si no iniciábamos el proceso de negociación.
Por tanto la próxima reunión de la Comisión Delegada para seguir con esta negociación será el próximo jueves 22 de septiembre.
Mantenemos la petición de que salgais ese día en la media hora del bocadillo (de 8:30 a 9:00) a las escaleras de dirección, para informaros de palabra de todo este proceso, y seguir manteniendo la presión.
En la misma línea, os seguimos recordando la no colaboración con la empresa (no horas extras, etc).
Seguiremos informando, al igual que lo hemos hecho hasta ahora.
viernes, 16 de septiembre de 2011
Nota de la Comisión Delegada del 16 de Septiembre
NOTA INFORMATIVA COMISION DELEGADA
Reunida la Comisión Delegada con la representación de la Dirección de la empresa, para tratar la pretensión de esta última de hacer un ERE de suspensión de contratos de 31 días para el periodo de septiembre a diciembre de 2011 (Septiembre 8 días, Octubre 9 días, noviembre 7 días y diciembre 7 días) y 90 días para todo el año 2012, o bien reducir la plantilla resolviendo de 30 a 40 contratos, os informamos que:
Una vez analizada la situación, el Comité de Empresa ha decidido negociar este ERE, debido al escenario legal en el que nos movemos en este país, que permite a las empresas con beneficios presentar expedientes de regulación de empleo.
La reunión ha sido poco fructífera, ya que desde el primer momento la empresa ha optado por mantener su posicionamiento, no dejando vía a la negociación. Incluso han llegado a decir que el mero hecho de negociar y que pasen los días puede implicar un aumento en el número de días afectados por el ERE, ya que siguen cayendo los pedidos.
Las partes nos hemos emplazado a reunirnos el próximo lunes 19 a las 12 horas para seguir negociando.
Os pedimos que salgáis a la media hora del bocadillo los días que hayan reunión en el turno de mañana, en las escaleras de Dirección para informaros. Empezando por el citado día 19 de 8.30 a 9.00 horas.
Es muy importante mantener la presión que podemos ejercer los trabajadores, por lo que os recordamos que no realicéis ninguna hora extraordinaria, ni ninguna colaboración extra de vuestras funciones.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
Reunida la Comisión Delegada con la representación de la Dirección de la empresa, para tratar la pretensión de esta última de hacer un ERE de suspensión de contratos de 31 días para el periodo de septiembre a diciembre de 2011 (Septiembre 8 días, Octubre 9 días, noviembre 7 días y diciembre 7 días) y 90 días para todo el año 2012, o bien reducir la plantilla resolviendo de 30 a 40 contratos, os informamos que:
Una vez analizada la situación, el Comité de Empresa ha decidido negociar este ERE, debido al escenario legal en el que nos movemos en este país, que permite a las empresas con beneficios presentar expedientes de regulación de empleo.
La reunión ha sido poco fructífera, ya que desde el primer momento la empresa ha optado por mantener su posicionamiento, no dejando vía a la negociación. Incluso han llegado a decir que el mero hecho de negociar y que pasen los días puede implicar un aumento en el número de días afectados por el ERE, ya que siguen cayendo los pedidos.
Las partes nos hemos emplazado a reunirnos el próximo lunes 19 a las 12 horas para seguir negociando.
Os pedimos que salgáis a la media hora del bocadillo los días que hayan reunión en el turno de mañana, en las escaleras de Dirección para informaros. Empezando por el citado día 19 de 8.30 a 9.00 horas.
Es muy importante mantener la presión que podemos ejercer los trabajadores, por lo que os recordamos que no realicéis ninguna hora extraordinaria, ni ninguna colaboración extra de vuestras funciones.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
lunes, 12 de septiembre de 2011
SE CONVOCA A LA COMISIÓN DELEGADA PARA EL DÍA 16 DE SEPTIEMBRE
Se ha convocado a la comisión delegada para el día 16 de septiembre a las 12:00h con la finalidad de seguir hablando sobre la propuesta de la empresa en relación al ERE.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
NOTA INFORMATIVA DESDE LA SECRETARIA DEL COMITE
En relación a la nota difundida por la dirección del centro el pasado 9 de septiembre, desde la Secretaría del Comité, puntualizamos:
Para que aclaremos la realidad de lo escrito en el convenio: Lo que en el se dice es el compromiso de acordar una regulación temporal de los contratos de trabajo (Art. 18 2.B), dicho compromiso hace referencia al riesgo de darse caídas de volumen de producción por debajo de la referencia del año 2010.
Si bien el texto no recoge la obligación de establecer dicho ERE, sino insistimos el “compromiso de acordar”, desde el Comité de Empresa estamos estudiando la situación planteada por la empresa, para en breve sentarnos con la Dirección.
El espíritu de ese punto del articulado del Convenio es el mantener la planta en condiciones favorables, desde la parte social entendemos que estas acciones se toman para asegurar la viabilidad de las empresas, no para que el Estado asegure los beneficios a las mercantiles con el dinero de todos. La parte social siempre hemos entendido que los bajos volúmenes de producción implicaban pérdidas económicas, y paliar eso era la intención de la parte social al pactar ese artículo del Convenio Colectivo.
Hace tan solo dos semanas, en la reunión de la Comisión Delegada del 25 de agosto, se transmitió por parte de la Dirección que si bien el mes de Agosto del 2011 era flojo de producción, también se iba a ganar dinero. Y de Septiembre a Diciembre se iban a producir de 17.000 a 19.000 TM, lo que nos iba a llevar a fin de año con unos resultados económicos positivos muy cercanos a los previstos. Y os recordamos que la previsión económica de 2011 era muy ambiciosa. En dicha reunión se habló de las previsiones negativas para 2012, con cerca de un 10% de caída estimada en los volúmenes de ese año. Con todo lo mencionado y ante las preguntas de la parte social, para el 2011 no habían problemas serios.
Ahora con unas estimaciones según la nota de la Dirección del 9 de septiembre de 16.010, es decir 990 TM menos que las previstas en esa reunión (17.000), las perspectivas económicas de la empresa han caído de forma alarmante.
Por otro lado una de las opciones que plantea la Dirección es que nos bajemos el sueldo en un 20%, y con eso parece que todo está solucionado. En esas condiciones ya ni sobran 31 días de producción en 2011, ni los 90 del 2012.
Con este planteamiento creemos que la Dirección deja a las claras que las pretensiones son de hacer un ERE economicista, con el objetivo de mantener los resultados económicos de la planta.
El Comité de Empresa siempre es respetuoso con las leyes vigentes y desde luego con nuestro Convenio Colectivo. Somos conscientes de lo que firmamos y cumplimos con nuestros acuerdos. Pero parece que a la empresa le molesta hasta el mero hecho de que el Comité se informe de la situación antes de emitir un informe sobre algo tan grave como un ERE. Máxime cuando en una reunión se nos dice una cosa y dos semanas después nos dicen otra diferente.
Cuando tengamos más información os la transmitiremos puntualmente. Os volvemos a recordar que el Comité pide a todos los trabajadores la no realización de horas extras mientras que dure esta situación.
Alicante a 12 de septiembre de 2011
Para que aclaremos la realidad de lo escrito en el convenio: Lo que en el se dice es el compromiso de acordar una regulación temporal de los contratos de trabajo (Art. 18 2.B), dicho compromiso hace referencia al riesgo de darse caídas de volumen de producción por debajo de la referencia del año 2010.
Si bien el texto no recoge la obligación de establecer dicho ERE, sino insistimos el “compromiso de acordar”, desde el Comité de Empresa estamos estudiando la situación planteada por la empresa, para en breve sentarnos con la Dirección.
El espíritu de ese punto del articulado del Convenio es el mantener la planta en condiciones favorables, desde la parte social entendemos que estas acciones se toman para asegurar la viabilidad de las empresas, no para que el Estado asegure los beneficios a las mercantiles con el dinero de todos. La parte social siempre hemos entendido que los bajos volúmenes de producción implicaban pérdidas económicas, y paliar eso era la intención de la parte social al pactar ese artículo del Convenio Colectivo.
Hace tan solo dos semanas, en la reunión de la Comisión Delegada del 25 de agosto, se transmitió por parte de la Dirección que si bien el mes de Agosto del 2011 era flojo de producción, también se iba a ganar dinero. Y de Septiembre a Diciembre se iban a producir de 17.000 a 19.000 TM, lo que nos iba a llevar a fin de año con unos resultados económicos positivos muy cercanos a los previstos. Y os recordamos que la previsión económica de 2011 era muy ambiciosa. En dicha reunión se habló de las previsiones negativas para 2012, con cerca de un 10% de caída estimada en los volúmenes de ese año. Con todo lo mencionado y ante las preguntas de la parte social, para el 2011 no habían problemas serios.
Ahora con unas estimaciones según la nota de la Dirección del 9 de septiembre de 16.010, es decir 990 TM menos que las previstas en esa reunión (17.000), las perspectivas económicas de la empresa han caído de forma alarmante.
Por otro lado una de las opciones que plantea la Dirección es que nos bajemos el sueldo en un 20%, y con eso parece que todo está solucionado. En esas condiciones ya ni sobran 31 días de producción en 2011, ni los 90 del 2012.
Con este planteamiento creemos que la Dirección deja a las claras que las pretensiones son de hacer un ERE economicista, con el objetivo de mantener los resultados económicos de la planta.
El Comité de Empresa siempre es respetuoso con las leyes vigentes y desde luego con nuestro Convenio Colectivo. Somos conscientes de lo que firmamos y cumplimos con nuestros acuerdos. Pero parece que a la empresa le molesta hasta el mero hecho de que el Comité se informe de la situación antes de emitir un informe sobre algo tan grave como un ERE. Máxime cuando en una reunión se nos dice una cosa y dos semanas después nos dicen otra diferente.
Cuando tengamos más información os la transmitiremos puntualmente. Os volvemos a recordar que el Comité pide a todos los trabajadores la no realización de horas extras mientras que dure esta situación.
Alicante a 12 de septiembre de 2011
viernes, 9 de septiembre de 2011
NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 8 DE SEPTIEMBRE 2011
El 8 de Septiembre de 2011 la dirección de la planta ha reunido a la Comisión Delegada, en dicha reunión la empresa planteó otra vez las previsiones desde la fecha hasta finales de año y las de 2012.
Si bien las cifras de producción que nos transmitieron en la reunión son muy similares a las que dieron en la anterior reunión del 25 de agosto (hace solo dos semanas), las cifras económicas han variado sensiblemente a la baja.
La empresa ha pasado de tener unas previsiones de finalizar el año en unos valores muy cercanos a los del plan financiero a otras en las que nos vamos a algo más de la mitad. Es decir al finalizar el año 2011 reconocen que va a haber unos resultados financieros muy positivos. Sin llegar al ATOI previsto en el plan, pero positivos.
Desde la parte social no entendemos cómo se pueden variar las previsiones económicas de una forma tan grande, con unos parámetros muy similares de producción, de costes fijos, variables, etc.
La Dirección continuó diciendo que con los parámetros que manejan actualmente hay varias soluciones para mejorar los resultados económicos, empezando por un ERE temporal de 31 días para el 2011 (septiembre – diciembre) y de 90 días para todo el 2012. O bien despidiendo a una parte de la plantilla (entre 30 – 40 trabajadores de menor coste económico para la empresa, es decir de poca antigüedad), o incluso rebajando los costes salariales en un 20%, es decir bajándonos el sueldo en esa proporción.
Nos resulta curioso que hace más de dos años que la empresa afirma reiteradamente no tener visibilidad más allá de dos meses a futuros, y ahora tienen datos de fin de este año y de todo el 2012.
Una vez más la compañía hace gala de una gran falta de recursos e imaginación a la hora de afrontar los problemas que la famosa crisis económica nos está provocando, siempre tenemos que pagar los mismos, los trabajadores.
Así pues volvemos a estar en una situación de crispación, y ante esto tenemos que empezar a tomar medidas serias y contundentes, empezando por la no colaboración más allá de nuestras obligaciones.
Desde el Comité de Empresa os pedimos a todos que a partir de ahora no se haga ni una sola hora extra, hasta que no se resuelva esta situación. Si la empresa os dice que las horas son estructurales y por lo tanto obligatorias, poneros inmediatamente en contacto con un delegado del Comité para aclarar la situación.
Próximamente se reunirá el pleno del Comité para evaluar la situación y dar una respuesta a estos planteamientos de la empresa.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
Alicante a 9 de septiembre de 2011
Si bien las cifras de producción que nos transmitieron en la reunión son muy similares a las que dieron en la anterior reunión del 25 de agosto (hace solo dos semanas), las cifras económicas han variado sensiblemente a la baja.
La empresa ha pasado de tener unas previsiones de finalizar el año en unos valores muy cercanos a los del plan financiero a otras en las que nos vamos a algo más de la mitad. Es decir al finalizar el año 2011 reconocen que va a haber unos resultados financieros muy positivos. Sin llegar al ATOI previsto en el plan, pero positivos.
Desde la parte social no entendemos cómo se pueden variar las previsiones económicas de una forma tan grande, con unos parámetros muy similares de producción, de costes fijos, variables, etc.
La Dirección continuó diciendo que con los parámetros que manejan actualmente hay varias soluciones para mejorar los resultados económicos, empezando por un ERE temporal de 31 días para el 2011 (septiembre – diciembre) y de 90 días para todo el 2012. O bien despidiendo a una parte de la plantilla (entre 30 – 40 trabajadores de menor coste económico para la empresa, es decir de poca antigüedad), o incluso rebajando los costes salariales en un 20%, es decir bajándonos el sueldo en esa proporción.
Nos resulta curioso que hace más de dos años que la empresa afirma reiteradamente no tener visibilidad más allá de dos meses a futuros, y ahora tienen datos de fin de este año y de todo el 2012.
Una vez más la compañía hace gala de una gran falta de recursos e imaginación a la hora de afrontar los problemas que la famosa crisis económica nos está provocando, siempre tenemos que pagar los mismos, los trabajadores.
Así pues volvemos a estar en una situación de crispación, y ante esto tenemos que empezar a tomar medidas serias y contundentes, empezando por la no colaboración más allá de nuestras obligaciones.
Desde el Comité de Empresa os pedimos a todos que a partir de ahora no se haga ni una sola hora extra, hasta que no se resuelva esta situación. Si la empresa os dice que las horas son estructurales y por lo tanto obligatorias, poneros inmediatamente en contacto con un delegado del Comité para aclarar la situación.
Próximamente se reunirá el pleno del Comité para evaluar la situación y dar una respuesta a estos planteamientos de la empresa.
Os seguiremos informando tal y como se vayan produciendo los hechos.
Alicante a 9 de septiembre de 2011
lunes, 5 de septiembre de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 8 DE SEPTIEMBRE DEL 2011
La dirección de la planta de Alicante ha convocado a la comisión delegada para el día 8 de septiembre.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
Cuando finalice dicha reunión se informara.
miércoles, 31 de agosto de 2011
CC.OO. SE MOVILIZA FRENTE AL GOLPE CONSTITUCIONAL
CCOO PV ha convocado una concentración mañana miércoles, día 31 de agosto, ante la Delegación del Gobierno de Valencia, en línea con las movilizaciones de protesta que se van a realizar durante los próximos días en multitud de localidades de todo el Estado. El próximo día 6, tendrá lugar una nueva concentración ante la Delegación del Gobierno de Valencia y ante la Subdelegaciones del Gobierno en Alicante y Castellón. Todas las concentraciones comenzarán a las 19:30 horas.
La sección sindical de CC.OO. de Alcoa Alicante estará presente y os invitamos a que participéis en la movilización del día 6 de septiembre ya que nos sobran los motivos.
La decisión del Gobierno de acordar con el PP un cambio de la Constitución para consagrar la estabilidad presupuestaria como norma constitucional, viene a culminar una larga serie de actuaciones con las que Zapatero y el PSOE han hecho el trabajo sucio al mercado porque en la práctica esta propuesta supone introducir una de las señas de identidad de las políticas conservadoras y neoliberales que han producido la crisis económica que padecemos y que, en el ámbito europeo, tratan de que sus consecuencias las sigamos pagando los más débiles.
En este caso Zapatero y el PSOE han dado un salto de graves consecuencias, ya que la reforma constitucional que pretenden, significa anular o limitar gravemente la capacidad de actuación de los gobiernos con políticas fiscales adecuadas a las diferentes fases del ciclo económico. Conlleva también un grave riesgo para el mantenimiento o mejor dicho para la recuperación del Estado de bienestar, porque pone mucho más difícil recuperar derechos sociales, laborales y económicos perdidos en los últimos tiempos.
Cuando lo que hace falta son actuaciones que den respuestas inmediatas a los millones de parados/as y precarios/as que sufren las consecuencias directas de la crisis, esta propuesta ni por su contenido ni por sus plazos de aplicación tendrá influencia en la necesaria reducción de los niveles actuales de déficit público, cosa que por otra parte sólo puede lograrse, sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y del empleo, con una fiscalizad progresiva.
Claramente se confirma que los mercados quieren aprovechar la crisis para consolidar su modelo neoliberal, tratando de hacerlo irreversible. Para decirlo con otras palabras trata de situar fuera de la constitución toda política socialmente avanzada, lo realmente grave es que Zapatero y el PSOE le faciliten tanto el trabajo.
El gobierno se pone de nuevo de rodillas ante los mercados y abre las puertas a una reforma que sitúa fuera de la constitución gran parte de las propuestas que hacen sindicatos, 15M, colectivos sociales y por supuesto partidos de izquierdas.
Ante esta situación debemos plantar cara, no resignarnos, dar la batalla. Son tiempos difíciles, son tiempos de lucha que necesitan la movilización de toda la sociedad. No estamos ante un debate teórico, académico, estamos enfrentándonos al intento de un golpe silencioso, soterrado que implantaría el dominio de los llamados mercados, que no es otra cosa que la dictadura del capital, una dictadura que vacía de poder a los gobiernos y somete los parlamentos a decisiones que se toman en el Banco Mundial, Fondo Monetario, Banco Central Europeo o en algún Club de oscuro nombre donde se reúnen los representantes del capital.
La sección sindical de CC.OO. de Alcoa Alicante estará presente y os invitamos a que participéis en la movilización del día 6 de septiembre ya que nos sobran los motivos.
La decisión del Gobierno de acordar con el PP un cambio de la Constitución para consagrar la estabilidad presupuestaria como norma constitucional, viene a culminar una larga serie de actuaciones con las que Zapatero y el PSOE han hecho el trabajo sucio al mercado porque en la práctica esta propuesta supone introducir una de las señas de identidad de las políticas conservadoras y neoliberales que han producido la crisis económica que padecemos y que, en el ámbito europeo, tratan de que sus consecuencias las sigamos pagando los más débiles.
En este caso Zapatero y el PSOE han dado un salto de graves consecuencias, ya que la reforma constitucional que pretenden, significa anular o limitar gravemente la capacidad de actuación de los gobiernos con políticas fiscales adecuadas a las diferentes fases del ciclo económico. Conlleva también un grave riesgo para el mantenimiento o mejor dicho para la recuperación del Estado de bienestar, porque pone mucho más difícil recuperar derechos sociales, laborales y económicos perdidos en los últimos tiempos.
Cuando lo que hace falta son actuaciones que den respuestas inmediatas a los millones de parados/as y precarios/as que sufren las consecuencias directas de la crisis, esta propuesta ni por su contenido ni por sus plazos de aplicación tendrá influencia en la necesaria reducción de los niveles actuales de déficit público, cosa que por otra parte sólo puede lograrse, sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y del empleo, con una fiscalizad progresiva.
Claramente se confirma que los mercados quieren aprovechar la crisis para consolidar su modelo neoliberal, tratando de hacerlo irreversible. Para decirlo con otras palabras trata de situar fuera de la constitución toda política socialmente avanzada, lo realmente grave es que Zapatero y el PSOE le faciliten tanto el trabajo.
El gobierno se pone de nuevo de rodillas ante los mercados y abre las puertas a una reforma que sitúa fuera de la constitución gran parte de las propuestas que hacen sindicatos, 15M, colectivos sociales y por supuesto partidos de izquierdas.
Ante esta situación debemos plantar cara, no resignarnos, dar la batalla. Son tiempos difíciles, son tiempos de lucha que necesitan la movilización de toda la sociedad. No estamos ante un debate teórico, académico, estamos enfrentándonos al intento de un golpe silencioso, soterrado que implantaría el dominio de los llamados mercados, que no es otra cosa que la dictadura del capital, una dictadura que vacía de poder a los gobiernos y somete los parlamentos a decisiones que se toman en el Banco Mundial, Fondo Monetario, Banco Central Europeo o en algún Club de oscuro nombre donde se reúnen los representantes del capital.
jueves, 25 de agosto de 2011
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 25 DE AGOSTO DEL 2011
Hoy 25 de agosto del 2011 la dirección de la planta ha reunido a la comisión delegado por petición de la parte social para informarnos de los datos económicos y productivos del segundo cuatrimestre, (Mayo, Junio, Julio y Agosto) y ver la previsiones de futuro de aquí a fin de año.
Los datos del mes de Agosto aun no se saben al 100%, por que aun no se ha cerrado el mes, pero las previsiones que se tienen es acabar el mes con números azules, los meses de Mayo y Junio han sido muy positivos en lo que representa el ATOI, Julio no tanto pero también se han alcanzado números azules.
Por lo tanto una vez cerrado los primeros siete meses del año el ATOI sigue estando por encima del Plan, se prevé una ligera caída para el último trimestre del año, relacionado por la contracción de los mercados centroeuropeos, pero esa caída no va a evitar que se pueda alcanzar el plan económico o al menos se esté muy cerca de él. Siempre y cuando todo esto se mantenga en la misma línea y no se produzca una nueva caída.
La dirección se ha mostrado más preocupada por el 2012, ya que las previsiones auguran una pérdida sobre un 20% de nuestro volumen productivo.
Pedro Escudero nos ha dicho que aun le faltaban datos sobre el año 2012, que cuando tenga toda la información recabada nos volverá a convocar, muy posiblemente durante la primera quincena de septiembre. Para intentar buscar formulas que puedan hacer frente a esa posible caida de mercado.
La parte social le ha respondido que hay momentos en los que la dirección no tiene visión más allá de tres meses y ahora si se tiene una visión para año y tres meses, con lo cambiante que es el mercado.
Conclusión el 2011 se va a cerrar como un buen año, pero las previsiones para el 2012, es una nueva contracción en los mercados sobre todo, en los centroeuropeos que hasta ahora habían sido el motor de la salida a esta crisis.
Cuando se convoque la próxima comisión delegada se os informara.
LA SECCIÓN SINDICAL
Los datos del mes de Agosto aun no se saben al 100%, por que aun no se ha cerrado el mes, pero las previsiones que se tienen es acabar el mes con números azules, los meses de Mayo y Junio han sido muy positivos en lo que representa el ATOI, Julio no tanto pero también se han alcanzado números azules.
Por lo tanto una vez cerrado los primeros siete meses del año el ATOI sigue estando por encima del Plan, se prevé una ligera caída para el último trimestre del año, relacionado por la contracción de los mercados centroeuropeos, pero esa caída no va a evitar que se pueda alcanzar el plan económico o al menos se esté muy cerca de él. Siempre y cuando todo esto se mantenga en la misma línea y no se produzca una nueva caída.
La dirección se ha mostrado más preocupada por el 2012, ya que las previsiones auguran una pérdida sobre un 20% de nuestro volumen productivo.
Pedro Escudero nos ha dicho que aun le faltaban datos sobre el año 2012, que cuando tenga toda la información recabada nos volverá a convocar, muy posiblemente durante la primera quincena de septiembre. Para intentar buscar formulas que puedan hacer frente a esa posible caida de mercado.
La parte social le ha respondido que hay momentos en los que la dirección no tiene visión más allá de tres meses y ahora si se tiene una visión para año y tres meses, con lo cambiante que es el mercado.
Conclusión el 2011 se va a cerrar como un buen año, pero las previsiones para el 2012, es una nueva contracción en los mercados sobre todo, en los centroeuropeos que hasta ahora habían sido el motor de la salida a esta crisis.
Cuando se convoque la próxima comisión delegada se os informara.
LA SECCIÓN SINDICAL
miércoles, 24 de agosto de 2011
AYUDA DE ESTUDIOS Y MINUSVALIA PARA EL AÑO 2011-2012
AYUDA DE ESTUDIOS 2011/2012
BENEFICIARIOS
Trabajadores incluidos en Convenio Colectivo, hijos y/o cónyuges de éstos.
REQUISITOS
Estudios a realizar en CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS de :
- Escuelas infantiles de 0 a 2 años y guarderías.
- Educación infantil.
- Educación primaria.
- Educación Secundaria Obligatoria ( E.S.O.)
- Bachillerato Unificado Polivalente (B.U.P.)
- Formación Profesional. ( F. P. )
- Escuela Oficial de Idiomas.
- Conservatorio.
- Estudios Superiores o Escuelas Universitarias (Enseñanzas regladas)
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Impreso de Solicitud de Ayuda, debidamente cumplimentado.
Justificante acreditativo del pago de matrícula y copia del impreso de matricula.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Del 25 de Agosto al 28 de Octubre de 2011.
El lugar de recogida y posterior presentación: SECRETARIA COMITE DE EMPRESA
AYUDA ESPECIAL PARA MINUSVALIDOS
Los hijos de trabajadores con la calificación de minusválidos reconocidos por la Seguridad Social, deberán solicitar la ayuda especial en el impreso correspondiente, adjuntando Fé de vida, certificado de empadronamiento y certificado de minusvalía (*),
(*) Solo en caso de nueva solicitud.
MUY IMPORTANTE:
EL TOPE MAXIMO PARA PRESENTAR SOLICITUDES ES EL 28 DE OCTUBRE 2011.
Todas las solicitudes incluyendo las universitarias se presentarán en el plazo citado, sin excepción, ya que quedará así como reserva para la correspondiente ayuda. En el caso de que no se disponga del justificante de pago, este se aportará posteriormente, realizándose el pago de la ayuda en el mes en el que se aporte dicho justificante, o en el siguiente si ya se ha cerrado el proceso de nóminas.
BENEFICIARIOS
Trabajadores incluidos en Convenio Colectivo, hijos y/o cónyuges de éstos.
REQUISITOS
Estudios a realizar en CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS de :
- Escuelas infantiles de 0 a 2 años y guarderías.
- Educación infantil.
- Educación primaria.
- Educación Secundaria Obligatoria ( E.S.O.)
- Bachillerato Unificado Polivalente (B.U.P.)
- Formación Profesional. ( F. P. )
- Escuela Oficial de Idiomas.
- Conservatorio.
- Estudios Superiores o Escuelas Universitarias (Enseñanzas regladas)
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Impreso de Solicitud de Ayuda, debidamente cumplimentado.
Justificante acreditativo del pago de matrícula y copia del impreso de matricula.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Del 25 de Agosto al 28 de Octubre de 2011.
El lugar de recogida y posterior presentación: SECRETARIA COMITE DE EMPRESA
AYUDA ESPECIAL PARA MINUSVALIDOS
Los hijos de trabajadores con la calificación de minusválidos reconocidos por la Seguridad Social, deberán solicitar la ayuda especial en el impreso correspondiente, adjuntando Fé de vida, certificado de empadronamiento y certificado de minusvalía (*),
(*) Solo en caso de nueva solicitud.
MUY IMPORTANTE:
EL TOPE MAXIMO PARA PRESENTAR SOLICITUDES ES EL 28 DE OCTUBRE 2011.
Todas las solicitudes incluyendo las universitarias se presentarán en el plazo citado, sin excepción, ya que quedará así como reserva para la correspondiente ayuda. En el caso de que no se disponga del justificante de pago, este se aportará posteriormente, realizándose el pago de la ayuda en el mes en el que se aporte dicho justificante, o en el siguiente si ya se ha cerrado el proceso de nóminas.
miércoles, 17 de agosto de 2011
SE CONVOCA A LA COMISIÓN DELEGADA
la dirección del centro a convocado a la comisión delegada para el día 25 de agosto. Se trata de una convocatoria ordinaria trimestral para informar de la situación de la planta, cuando finalice dicha reunión se informara.
viernes, 12 de agosto de 2011
miércoles, 3 de agosto de 2011
NOTA INFORMATIVA COMISION SEGUIMIENTO DE CIERRES
La Dirección de la empresa convocó a la comisión de seguimiento de cierres para informar de la voluntad por su parte de realizar una actuación para paliar el bajo volumen de pedidos para el mes de agosto.
La primera intención por parte de la empresa era realizar un ERE temporal para dicho mes de 4 días, que son los que afirman sobran de producción después de incluir preproducción de Septiembre y dos días de paro por labores de mantenimiento, ordenación y limpieza.
La parte social les dijimos que había que buscar otra solución, ya que si bien reconocemos la caída de las ventas, los resultados económicos hasta la fecha siguen siendo buenos, por lo tanto se podría cambiar por un cierre de cuatro días a cargo de días de descanso.
La parte más difícil ha sido negociar la forma de recuperar esos días, al final el mecanismo que se ha acordado prima la voluntariedad del trabajador a la hora de elegir los días a devolver, y también manteniendo un principio de utilidad por parte de la empresa de que esos días sirvan para algo y no se pierdan. Por lo tanto los días en que se realizará la recuperación se determinarán de mutuo acuerdo entre trabajador y jefatura de servicio.
Hemos insistido y conseguido que dentro de la utilización de esos días a recuperar se puedan dedicar a cursos de formación, que siempre son necesarios y útiles tanto para la empresa como para los trabajadores.
Una vez aceptada por parte de la empresa la realización de un cierre en vez de un ERE, los días elegidos han sido el 12, 13, 14 y 15 de Agosto de 2011.
Pero mucho nos tememos que esto puede ser el principio de una serie de actuaciones por parte de la empresa que va a pretender mantener los niveles de rendimiento económico de los planes previstos, y eso puede incluir hacerlo a costa de ERE’s y demás trastornos económicos para el colectivo de trabajadores.
La parte social no vamos a estar de acuerdo en la aplicación de ERE’s mientras la planta está obteniendo beneficios, hemos negociado dos en los años 2009 y 2010 cuando la planta ha estado en malas condiciones y ha sido necesario. Con ello hemos demostrado que nosotros también aportamos cuando hace falta, pero que no nos pidan que nos sacrifiquemos simplemente por obtener grandes beneficios en vez de beneficios moderados.
Desde la parte social le pedimos a la Dirección de la empresa que incida en buscar pedidos para la planta, ya que hemos demostrado sobradamente que la plantilla de Alicante sabemos hacer el trabajo de forma excelente, a tiempo y con calidad. Pero para ello tenemos que tener nuestras instalaciones cargadas de pedidos.
Tenemos que estar todos expectantes de futuros acontecimientos, nosotros como siempre cuando haya novedades seguiremos informando a la mayor brevedad posible…
Alicante a 3 de agosto de 2011
La primera intención por parte de la empresa era realizar un ERE temporal para dicho mes de 4 días, que son los que afirman sobran de producción después de incluir preproducción de Septiembre y dos días de paro por labores de mantenimiento, ordenación y limpieza.
La parte social les dijimos que había que buscar otra solución, ya que si bien reconocemos la caída de las ventas, los resultados económicos hasta la fecha siguen siendo buenos, por lo tanto se podría cambiar por un cierre de cuatro días a cargo de días de descanso.
La parte más difícil ha sido negociar la forma de recuperar esos días, al final el mecanismo que se ha acordado prima la voluntariedad del trabajador a la hora de elegir los días a devolver, y también manteniendo un principio de utilidad por parte de la empresa de que esos días sirvan para algo y no se pierdan. Por lo tanto los días en que se realizará la recuperación se determinarán de mutuo acuerdo entre trabajador y jefatura de servicio.
Hemos insistido y conseguido que dentro de la utilización de esos días a recuperar se puedan dedicar a cursos de formación, que siempre son necesarios y útiles tanto para la empresa como para los trabajadores.
Una vez aceptada por parte de la empresa la realización de un cierre en vez de un ERE, los días elegidos han sido el 12, 13, 14 y 15 de Agosto de 2011.
Pero mucho nos tememos que esto puede ser el principio de una serie de actuaciones por parte de la empresa que va a pretender mantener los niveles de rendimiento económico de los planes previstos, y eso puede incluir hacerlo a costa de ERE’s y demás trastornos económicos para el colectivo de trabajadores.
La parte social no vamos a estar de acuerdo en la aplicación de ERE’s mientras la planta está obteniendo beneficios, hemos negociado dos en los años 2009 y 2010 cuando la planta ha estado en malas condiciones y ha sido necesario. Con ello hemos demostrado que nosotros también aportamos cuando hace falta, pero que no nos pidan que nos sacrifiquemos simplemente por obtener grandes beneficios en vez de beneficios moderados.
Desde la parte social le pedimos a la Dirección de la empresa que incida en buscar pedidos para la planta, ya que hemos demostrado sobradamente que la plantilla de Alicante sabemos hacer el trabajo de forma excelente, a tiempo y con calidad. Pero para ello tenemos que tener nuestras instalaciones cargadas de pedidos.
Tenemos que estar todos expectantes de futuros acontecimientos, nosotros como siempre cuando haya novedades seguiremos informando a la mayor brevedad posible…
Alicante a 3 de agosto de 2011
viernes, 22 de julio de 2011
RESPECTO A LA NOTA DEL 19 DE JULIO
El pasado 19 de Julio nuestro Operations General manager EMP España y Francia Manuel Ruano mandó una carta a todos los empleados explicando las perspectivas del 2º semestre del 2011 y año 2012. Desde la parte social no entendemos que no se haya convocado a la comisión Delegada del comité de empresa para informar de la nueva situación.
Desde Enero a Junio se han obtenido beneficios económicos muy por encima del plan, hecho que no se menciona en la nota escrita desde la dirección.
Como muchas veces se nos ha dicho en las reuniones con la dirección donde hemos pedido inversiones para la planta de Alicante, se nos a contestado que el mercado es muy cambiante que no saben muy bien en que maquina invertir porque esto cambia de un día para otro, pero resulta que ahora si tienen visión hasta finales del 2012.
Los trabajadores de esta planta están dándolo todo con falta de personal en muchas aéreas, trabajando saturados incluso realizando en muchos casos horas extraordinarias. Desde la parte social estamos de acuerdo en ajustar los gastos pero quizás esa labor tendría que ser durante todo el año, no solo cuando vemos que a lo mejor no alcanzamos el plan económico para este año.
Con este tipo de comunicados solo se genera incertidumbre en los trabajadores cuando se está hablando de una caída de entre 1500 ó 2000 toneladas desde Julio a Diciembre, con lo cambiantes que son los mercados de un día para otro.
Parece ser que se tiene visión de futuro solo cuando a la dirección del centro le interesa.
Al respecto del metal procedente de china, ¿no será la propia Alcoa quien este introduciendo el metal en Europa?
Los trabajadores de esta planta hemos demostrado ser capaces de superar todas las adversidades que ha habido en estos últimos años y creemos estar preparados para seguir adelante. A la dirección le pedimos que se centre en traer a nuestra planta productos y nuevos pedidos.
Cuando la dirección se digne a convocar a la comisión delegada y nos explique más datos sobre la nueva situación os la haremos llegar.
22 de Julio del 2011
Desde Enero a Junio se han obtenido beneficios económicos muy por encima del plan, hecho que no se menciona en la nota escrita desde la dirección.
Como muchas veces se nos ha dicho en las reuniones con la dirección donde hemos pedido inversiones para la planta de Alicante, se nos a contestado que el mercado es muy cambiante que no saben muy bien en que maquina invertir porque esto cambia de un día para otro, pero resulta que ahora si tienen visión hasta finales del 2012.
Los trabajadores de esta planta están dándolo todo con falta de personal en muchas aéreas, trabajando saturados incluso realizando en muchos casos horas extraordinarias. Desde la parte social estamos de acuerdo en ajustar los gastos pero quizás esa labor tendría que ser durante todo el año, no solo cuando vemos que a lo mejor no alcanzamos el plan económico para este año.
Con este tipo de comunicados solo se genera incertidumbre en los trabajadores cuando se está hablando de una caída de entre 1500 ó 2000 toneladas desde Julio a Diciembre, con lo cambiantes que son los mercados de un día para otro.
Parece ser que se tiene visión de futuro solo cuando a la dirección del centro le interesa.
Al respecto del metal procedente de china, ¿no será la propia Alcoa quien este introduciendo el metal en Europa?
Los trabajadores de esta planta hemos demostrado ser capaces de superar todas las adversidades que ha habido en estos últimos años y creemos estar preparados para seguir adelante. A la dirección le pedimos que se centre en traer a nuestra planta productos y nuevos pedidos.
Cuando la dirección se digne a convocar a la comisión delegada y nos explique más datos sobre la nueva situación os la haremos llegar.
22 de Julio del 2011
jueves, 14 de julio de 2011
APOYO A LOS COMPAÑEROS DE A CORUÑA
Ante los últimos hechos surgidos en la planta de a Coruña la sección Sindical de CC.OO. de Alcoa Alicante, quiere dar todo su apoyo, solidaridad y ayuda a los compañeros y al comité de a Coruña.
Ya que consideramos que su lucha es muy justa, no se puede despedir compañeros jóvenes temporales cuando existe carga de trabajo, para sustituirlo por empresas subcontratadas.
Lo único que se busca es cambiar empleo de calidad por empleo precario.
A lo mejor la dirección del centro de a Coruña podría aprender algo de Alicante, donde en este último convenio se ha acordado externalizar algunos puestos de poco valor añadido pero a cambio se ha garantizado el empleo para nuestros compañeros jóvenes y temporales.
Por lo tanto la Sección Sindical de CC.OO. de Alicante se pone a plena disposición de los compañeros de a Coruña y esperando una resolución de la ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. para ver qué medidas tomamos en el resto de plantas.
LA SECCIÓN SINDICAL
Ya que consideramos que su lucha es muy justa, no se puede despedir compañeros jóvenes temporales cuando existe carga de trabajo, para sustituirlo por empresas subcontratadas.
Lo único que se busca es cambiar empleo de calidad por empleo precario.
A lo mejor la dirección del centro de a Coruña podría aprender algo de Alicante, donde en este último convenio se ha acordado externalizar algunos puestos de poco valor añadido pero a cambio se ha garantizado el empleo para nuestros compañeros jóvenes y temporales.
Por lo tanto la Sección Sindical de CC.OO. de Alicante se pone a plena disposición de los compañeros de a Coruña y esperando una resolución de la ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. para ver qué medidas tomamos en el resto de plantas.
LA SECCIÓN SINDICAL
viernes, 8 de julio de 2011
ACUERDO PARA LA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD DEL 2011
Hoy día 8 de julio de 2011, la comisión de la prima de productividad ha llegado a un acuerdo con la dirección del centro.
La dirección del centro sea comprometido a pagar en la nómina de este mes de Julio los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo además de actualizar ya la cantidad de la prima real para el mes de junio.
Los atrasos serán más o menos unos 250 euros brutos más la regularización de la prima del mes de junio, todo esto se pagara en la nómina de julio.
La dirección del centro sea comprometido a pagar en la nómina de este mes de Julio los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo además de actualizar ya la cantidad de la prima real para el mes de junio.
Los atrasos serán más o menos unos 250 euros brutos más la regularización de la prima del mes de junio, todo esto se pagara en la nómina de julio.
jueves, 7 de julio de 2011
EQUIPOS AUTÓNOMOS
Hoy día 7 de julio de 2011, la dirección del centro ha convocado por primera vez a la comisión de los equipos autónomos para explicar cómo se va a enfocar este nuevo proyecto.
La finalidad de los equipos autónomos, es alcanzar una mayor eficacia, competitividad, acortar plazos de tiempo en solucionar los problemas, alcanzar una estructura más plana y menos jerarquizada etc…
La reunión de hoy ha sido una presentación ya que este proyecto aun está muy verde.
Este proceso se irá implantando muy lentamente, desde recursos humanos reconocen que este proceso tardara años en ponerse en marcha con resultados.
Este proceso se implantara en Alicante y en Amorebieta dentro de las plantas españolas.
Para septiembre u octubre de este año pretenden hacer alguna prueba con algún equipo piloto para ver qué resultados se obtienen, previamente se formara a estas personas.
Desde la parte social hemos transmitido a la representación de la empresa que esa mayor implicación por parte de los trabajadores deberá ir acompañada de una compensación económica.
La dirección nos ha transmitido que si piensa remunerarlo, pero que todavía todo está muy verde.
Por ahora todo lo que hay sobre la mesa es un proyecto a muy largo plazo, empezando a dar los primeros pasos muy poco a poco.
Conforme se nos vayan informando del tema os mantendremos informados.
La finalidad de los equipos autónomos, es alcanzar una mayor eficacia, competitividad, acortar plazos de tiempo en solucionar los problemas, alcanzar una estructura más plana y menos jerarquizada etc…
La reunión de hoy ha sido una presentación ya que este proyecto aun está muy verde.
Este proceso se irá implantando muy lentamente, desde recursos humanos reconocen que este proceso tardara años en ponerse en marcha con resultados.
Este proceso se implantara en Alicante y en Amorebieta dentro de las plantas españolas.
Para septiembre u octubre de este año pretenden hacer alguna prueba con algún equipo piloto para ver qué resultados se obtienen, previamente se formara a estas personas.
Desde la parte social hemos transmitido a la representación de la empresa que esa mayor implicación por parte de los trabajadores deberá ir acompañada de una compensación económica.
La dirección nos ha transmitido que si piensa remunerarlo, pero que todavía todo está muy verde.
Por ahora todo lo que hay sobre la mesa es un proyecto a muy largo plazo, empezando a dar los primeros pasos muy poco a poco.
Conforme se nos vayan informando del tema os mantendremos informados.
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