domingo, 20 de diciembre de 2009
E.R.E ENERO DEL 2010
Se ha fijado para el día 2 y 3 de Enero E.R.E por lo tanto el primer día laborable será el 4 de Enero.
CALENDARIO 21 TURNOS AÑO 2010
Pincha sobre la imagen para poner ampliar el calendario.
El día 2 y 3 de Enero hay E.R.E por lo tanto el primer día laborable será el 4 de Enero.
El día 2 y 3 de Enero hay E.R.E por lo tanto el primer día laborable será el 4 de Enero.
miércoles, 16 de diciembre de 2009
Hemos ganado el recurso del IPC
Hoy hemos recibido la sentencia del recurso que nuestros servicios jurídicos presentaron y han ganado en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. La demanda fue interpuesta por el Comité de Empresa de Alcoa por mandato de la Sección Sindical de CCOO, la persona que aparece en la demanda es Andrés Maestre Llorens, como Presidente del Comité de Empresa y como Secretario General de la Sección Sindical.
En resumen se condena a la empresa a devolver las cantidades que se retrajeron a los trabajadores como regularización en 2009, debido a que el IPC real del año 2008 fue inferior al estimado por el Gobierno. Y asimismo a regularizar las tablas salariales del 2008 a la cantidad del IPC más alto (el estimado), lo que nos resulta muy beneficioso de cara a la nueva negociación colectiva, ya que partimos de una base más justa. Y os recuerdo que las tablas del 2008 son las que se aplican en 2009 al no tener nuevo convenio, por lo que si la sentencia se hace firme, nos tendrán que devolver lo que nos retrajeron de una vez en febrero, y lo que nos han pagao de menos en 2009, en todos los conceptos.
Los jueces han estimado que en un apartado del Convenio Colectivo que como titulo tiene "Incrementos Salariales", no se puede aplicar un decremento, en el Comité de Empresa tenemos copia de la sentencia si alguno de vosotros la quiere ver.
Creo que es una muy buena noticia para todos los trabajadores de la fábrica, más aún para los que somos afiliados a CC.OO., ya que ha sido a través de nuestro sindicato como se ha conseguido que la empresa no nos merme nuestras retribuciones económicas, ya que al final la justicia nos está dando la razón.
Tener una Sección Sindical fuerte y con tantos afiliados es lo que nos proporciona la fuerza para poder conseguir nuestros objetivos.
Saludos.
En resumen se condena a la empresa a devolver las cantidades que se retrajeron a los trabajadores como regularización en 2009, debido a que el IPC real del año 2008 fue inferior al estimado por el Gobierno. Y asimismo a regularizar las tablas salariales del 2008 a la cantidad del IPC más alto (el estimado), lo que nos resulta muy beneficioso de cara a la nueva negociación colectiva, ya que partimos de una base más justa. Y os recuerdo que las tablas del 2008 son las que se aplican en 2009 al no tener nuevo convenio, por lo que si la sentencia se hace firme, nos tendrán que devolver lo que nos retrajeron de una vez en febrero, y lo que nos han pagao de menos en 2009, en todos los conceptos.
Los jueces han estimado que en un apartado del Convenio Colectivo que como titulo tiene "Incrementos Salariales", no se puede aplicar un decremento, en el Comité de Empresa tenemos copia de la sentencia si alguno de vosotros la quiere ver.
Creo que es una muy buena noticia para todos los trabajadores de la fábrica, más aún para los que somos afiliados a CC.OO., ya que ha sido a través de nuestro sindicato como se ha conseguido que la empresa no nos merme nuestras retribuciones económicas, ya que al final la justicia nos está dando la razón.
Tener una Sección Sindical fuerte y con tantos afiliados es lo que nos proporciona la fuerza para poder conseguir nuestros objetivos.
Saludos.
domingo, 13 de diciembre de 2009
lunes, 7 de diciembre de 2009
viernes, 4 de diciembre de 2009
VISITA DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL INTERCENTROS DE CC.OO. DE ALCOA
EL PASADO 3 DE DICIEMBRE VISITO NUESTRAS INSTALACIONES EL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL INTERCENTROS DE COMISIONES OBRERAS DE ALCOA ANDONI SAAVEDRA.DICHA VISITA SIRVIO PARA CONOCER DE PRIMERA MANO LA DIFICIL SITUACION QUE ATRAVESAMOS EN NUESTRA PLANTA Y QUE EN CONJUNTO TAMBIEN TIENE REPERCUSION EN LA PLANTA DE AMORABIETA.
EN DICHA VISITA QUE COMENZO CON UNA REUNION CON LA SECCION SINDICAL DE ALICANTE SE LE PUSO AL CORRIENTE SOBRE TODOS LOS ASPECTOS QUE CONLLEVA ESTA ULTIMA NEGOCIACION EN LA QUE ESTAMOS INMERSOS.EN TODO MOMENTO ANDONI COMPRENDIO LA DIFICULTAD DE NEGOCIAR EN EL MARCO DE CRISIS ACTUAL YA QUE AMORABIETA TAMBIEN TIENE EN MARCHA SU REESTRUCTURACION Y CONVENIO COLECTIVO.
TRAS ESTA TOMA DE CONTACTO CON LA SECCION SINDICAL DE CC.OO.SE MANTUVO UNA REUNION CON LA DIRECCION DE LA PLANTA A LA QUE ASISTIERON ANDONI,ANDRES MAESTRE,JOSE MANUEL PASCUAL,JUAN CARLOS GOMEZ Y LA DELEGADA SINDICAL LETIZIA GOMEZ.EN DICHA REUNION ANDONI LE HIZO SABER A LA DIRECCION DE LA PLANTA REPRESENTADA POR PEDRO ESCUDERO,KENAN Y GUILLERMO REY QUE ANTE LOS MOVIMIENTOS QUE REALIZA LA MULTINACIONAL NO PODEMOS MAS QUE UNIR FUERZAS PARA LUCHAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES,ESTO QUIERE DECIR QUE DESDE LA SECCION SINDICAL INTERCENTROS VAMOS A LUCHAR POR UN CONVENIO CONJUNTO PARA LA TRANSFORMACION EN ESPAÑA.QUE LA AGRESION A CUALQUIER PLANTA DE ESPAÑA SERA TOMADA COMO UNA AGRESION ALCONJUNTO DE PLANTAS Y QUE EN ESE MISMO MARCO VA HA IR LA ACTUACION DE LA SECCION SINDICAL.A SU VEZ ANDONI PIDIO EXPLICACIONES A PEDRO ESCUDERO SOBRE EL FUTURO DE ALICANTE Y SOBRE EL TIPO DE ACTUACION QUE ESTA LLEVANDO CON RESPECTO AL CIERRE DEL TALLER DE FUNDICION,YA QUE DESDE EL PUNTO DE VISTA DE AMORABIETA NO SE VE CON BUENOS OJOS PUESTO QUE SU FUNDICION SE ENCUENTRA SATURADA EN ESTOS MOMENTOS.EL SEÑOR DIRECTOR DE ALICANTE ARGUMENTO QUE EL MERCADO ACTUAL NO PERMITE HACER NINGUN TIPO DE PREVISION DE FUTURO, NI A CORTO PLAZO LO CUAL SE VE EN LOS RETRASOS DE MATERIA PRIMA POR PARTE DE AMORABIETA,QUE LA PRODUCCION DE FUNDICION ES UN PERIODO COYUNTURAL Y QUE SI LA PRODUCCION SE DISPARARA SE RECONSIDERARIA EL ARRANQUE DE LA FUNDICION DE ALICANTE,YA QUE ES UNA PARALIZACION NO UN CIERRE.TAMBIEN SE LE INSINUO A PEDRO ESCUDERO SI SABIA ALGO SOBRE EL RUMOR DE COMPRA DE LA TRANSFORMACION POR PARTE DE LA MULTINACIONAL QUE HA COMPRADO SABIÑANIGO,A LO CUAL CONTESTO QUE A DIA DE HOY NO HAY NADA DE NADA...........
TODO LA REUNION TRANSCURRIO EN UN CLIMA TRANQUILO LO QUE NO IMPIDIO QUE EL MENSAJE QUE ANDONI HIZO LLEGAR A LA DIRECCION FUESE CLARO Y CONCISO.¡¡ SABEMOS NEGOCIAR PERO MEJOR PRESIONAR Y QUE LOS TRABAJADORES DE ALICANTE CUENTAN CON EL TOTAL APOYO DEL RESTO DE PLANTAS PARA CUALQUIER ACCION QUE CONSIDEREN OPORTUNA !!.
DURANTE LA TARDE ANDONI VISITO LAS INSTALACIONES Y APROVECHO PARA DIALOGAR CON LOS COMPAÑEROS QUE QUISIERON TRANSMITIRLE SUS INQUIETUDES E INTERCAMBIAR OPINIONES SOBRE ESTA SITUACION.
DESDE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE ALICANTE QUEREMOS AGRADECER EL APOYO TRANSMITIDO POR ANDONI A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA Y QUEREMOS DECIRLE QUE NOSOTROS TAMBIEN ESTAMOS AL LADO DE LOS COMPAÑEROS QUE NOS NECESITEN.TODOS TENEMOS QUE SER UNO.
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS
Que sepáis que se ha creado un blog de CC.OO para la sección sindical intercentros donde podréis saber todo lo que ocurre en el grupo Alcoa a nivel nacional por que los problemas de las otras planta son mis problemas.
http://ssiccooalcoagrupo.blogspot.com/
http://ssiccooalcoagrupo.blogspot.com/
PROPUESTAS DE CC.OO ANTE LA NUEVA RESTRUCTURACIÓN DE LA PLANTILLA
Ante el anuncio de la dirección del centro del día 27 de noviembre de presentar un expediente de extinción de contrato para las personas afectadas por el cierre de instalaciones.
CC.OO en el pleno del comité del día 1 de diciembre presento una propuesta que fue refrendada por todos los distintos sindicatos que componen el comité de empresa.
La propuesta es que los compañeros de 59 y 58 años se marchen de la fábrica con un E.R.E temporal dependiendo la edad entre 1 ó 2 años al desempleo complementando la empresa hasta el 100% de su salario y cuando lleguen a los 60 años de edad realizar un contrato relevo con los compañeros que terminan contrato en el 2012 y en el 2013 de esa forma garantizaríamos el empleo para la gente joven y los compañeros de más edad saldrían de la planta en unas buenas condiciones.
desde CC.OO estamos apostando por el dialogo, por dar soluciones tenemos la mano tendida, pero como a la dirección del centro se le ocurra despedir a un obrero, no solo va a tener en frente a las CC.OO de Alicante sino a todo el grupo Alcoa, como bien ha transmitido a la dirección del centro Andoni Saavedra secretario general de CC.OO de la intercentros que ha estado en el día de hoy en Alicante para dar todo su apoyo a los compañeros de fundición.
CC.OO en el pleno del comité del día 1 de diciembre presento una propuesta que fue refrendada por todos los distintos sindicatos que componen el comité de empresa.
La propuesta es que los compañeros de 59 y 58 años se marchen de la fábrica con un E.R.E temporal dependiendo la edad entre 1 ó 2 años al desempleo complementando la empresa hasta el 100% de su salario y cuando lleguen a los 60 años de edad realizar un contrato relevo con los compañeros que terminan contrato en el 2012 y en el 2013 de esa forma garantizaríamos el empleo para la gente joven y los compañeros de más edad saldrían de la planta en unas buenas condiciones.
desde CC.OO estamos apostando por el dialogo, por dar soluciones tenemos la mano tendida, pero como a la dirección del centro se le ocurra despedir a un obrero, no solo va a tener en frente a las CC.OO de Alicante sino a todo el grupo Alcoa, como bien ha transmitido a la dirección del centro Andoni Saavedra secretario general de CC.OO de la intercentros que ha estado en el día de hoy en Alicante para dar todo su apoyo a los compañeros de fundición.
jueves, 3 de diciembre de 2009
ACERCA DE LOS COMENTARIOS
Desde la sección sindical de CC.OO os pedimos por favor, que cuando realicéis un comentario de opinión seamos respetuosos.
Ya que soltar un montón de insultos y amenazas no llevan a ningún sitio.
Hay que criticar, quejarse, reivindicar y mostrar toda nuestra indignación por la situación actual, pero siempre desde el respeto y la educación.
Y puedo entender los ánimos crispados, pero lo que no se puede hacer es a través del anonimato insultar y amenazar a la gente.
Por que desde el anonimato esas personas que se pueden sentir agredidas podrían tomar acciones legales contra está sección sindical ya que desde el blog publicando estas comentarios estamos amparando estas posturas.
Por lo tanto se van a publicar todos los comentarios, de critica, queja, de rabia siempre que estén dentro de unos margenes de normalidad.
Si alguien quiere realizar comentarios fuera de tono los puede hacer siempre y cuando se habrá una cuenta blogger con un perfil, a través de una cuenta blogger los comentarios no pasan por el filtro.
De esta forma cada uno será consecuente de sus hechos.
José Manuel Pascual secretario de organización de la sección sindical de CC.OO
Ya que soltar un montón de insultos y amenazas no llevan a ningún sitio.
Hay que criticar, quejarse, reivindicar y mostrar toda nuestra indignación por la situación actual, pero siempre desde el respeto y la educación.
Y puedo entender los ánimos crispados, pero lo que no se puede hacer es a través del anonimato insultar y amenazar a la gente.
Por que desde el anonimato esas personas que se pueden sentir agredidas podrían tomar acciones legales contra está sección sindical ya que desde el blog publicando estas comentarios estamos amparando estas posturas.
Por lo tanto se van a publicar todos los comentarios, de critica, queja, de rabia siempre que estén dentro de unos margenes de normalidad.
Si alguien quiere realizar comentarios fuera de tono los puede hacer siempre y cuando se habrá una cuenta blogger con un perfil, a través de una cuenta blogger los comentarios no pasan por el filtro.
De esta forma cada uno será consecuente de sus hechos.
José Manuel Pascual secretario de organización de la sección sindical de CC.OO
viernes, 27 de noviembre de 2009
REUNIÓN DEL DÍA 27 DE NOVIEMBRE.
En la reunión de hoy día 27 de noviembre, se han tratado los temas relacionados sobre el ajuste de plantilla y el convenio colectivo de transición para el 2009.
la dirección del centro nos comunica que no se ha presentado ningún trabajador con antigüedad comprendida entre los 5 y los 10 años para ofrecerse voluntario a abandonar la factoría.
Como alternativa al nuevo ajuste de plantilla proponen;
que los 5 compañeros que tienen 60 años y que su salida se negocio en el anterior acuerdo salgan de la fábrica a través de contrato relevo, con compañeros que finalicen contrato durante el 2010 y con el dinero que se ahorran de estos 5 compañeros indemnizar a compañeros nacidos en 51, por lo tanto ya tendríamos 10 bajas.
Otra alternativa es abrir el abanico de bajas incentivadas a otra pirámide de edades dentro de la fábrica que podrían ser trabajadores con antigüedades comprendidas entre 10 y 20 años.
Además de ampliar el plazo para los compañeros más jóvenes más allá del 30 de noviembre.
Y como idea estrella la dirección plantea que si no alcanzan sus objetivos a través de la bajas voluntarias y de la negociación con la parte social presentarían un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL lo que supondría despidos con indemnizaciones de 20 días por año.
Desde la sección sindical de CC.OO le hemos dicho a Pedro Escudero y a Guillermo Rei que no vamos a consentir que ningún compañero joven salga por la puerta de esta fábrica despedido.
Si tenemos que convocar huelgas las convocaremos y todo los que tengamos que hacer. Que le quede claro a la dirección del centro que vamos a apostar fuerte y no nos va a temblar el pulso, a la hora de defender la viabilidad de nuestro centro de trabajo y nuestra gente joven.
Que la parte social a demostrado sobradamente que apostamos por la viabilidad del centro mucho más que la dirección.
Y que estamos hasta los hue... de esta situación que queremos ir a los talleres a trabajar, que es lo mejor que sabemos hacer, estar tranquilos, llegar a casa y desconectar de la fábrica.
Pero por lo que se ve la paz social en Alicante es una meta utópica.
Desde CC.OO apostamos por negociar una salida digna de nuestros mayores, pero los jóvenes son innegociables.
Los planteamientos de la dirección para el convenio son congelación salarial para del 2009 y negociar una nueva prima con nuevos parámetros.
Lo quieren todo, no tiene ningún desperdicio la reunión de hoy.
la dirección del centro nos comunica que no se ha presentado ningún trabajador con antigüedad comprendida entre los 5 y los 10 años para ofrecerse voluntario a abandonar la factoría.
Como alternativa al nuevo ajuste de plantilla proponen;
que los 5 compañeros que tienen 60 años y que su salida se negocio en el anterior acuerdo salgan de la fábrica a través de contrato relevo, con compañeros que finalicen contrato durante el 2010 y con el dinero que se ahorran de estos 5 compañeros indemnizar a compañeros nacidos en 51, por lo tanto ya tendríamos 10 bajas.
Otra alternativa es abrir el abanico de bajas incentivadas a otra pirámide de edades dentro de la fábrica que podrían ser trabajadores con antigüedades comprendidas entre 10 y 20 años.
Además de ampliar el plazo para los compañeros más jóvenes más allá del 30 de noviembre.
Y como idea estrella la dirección plantea que si no alcanzan sus objetivos a través de la bajas voluntarias y de la negociación con la parte social presentarían un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL lo que supondría despidos con indemnizaciones de 20 días por año.
Desde la sección sindical de CC.OO le hemos dicho a Pedro Escudero y a Guillermo Rei que no vamos a consentir que ningún compañero joven salga por la puerta de esta fábrica despedido.
Si tenemos que convocar huelgas las convocaremos y todo los que tengamos que hacer. Que le quede claro a la dirección del centro que vamos a apostar fuerte y no nos va a temblar el pulso, a la hora de defender la viabilidad de nuestro centro de trabajo y nuestra gente joven.
Que la parte social a demostrado sobradamente que apostamos por la viabilidad del centro mucho más que la dirección.
Y que estamos hasta los hue... de esta situación que queremos ir a los talleres a trabajar, que es lo mejor que sabemos hacer, estar tranquilos, llegar a casa y desconectar de la fábrica.
Pero por lo que se ve la paz social en Alicante es una meta utópica.
Desde CC.OO apostamos por negociar una salida digna de nuestros mayores, pero los jóvenes son innegociables.
Los planteamientos de la dirección para el convenio son congelación salarial para del 2009 y negociar una nueva prima con nuevos parámetros.
Lo quieren todo, no tiene ningún desperdicio la reunión de hoy.
REUNIÓN DEL DÍA 27 DE NOVIEMBRE.
la dirección del centro ha convocado a la comisión delegada para el día 27 de noviembre sin orden del día.
Al finalizar la reunión se colgara en le blog el resultado de la misma.
Al finalizar la reunión se colgara en le blog el resultado de la misma.
domingo, 22 de noviembre de 2009
MACRO MANIFESTACIÓN EN MADRID 12/12/09 CONTRA LA CRISIS Y POR EL EMPLEO DECENTE
Si quieres participar puedes ponerte en contacto con cualquier miembro de la sección sindical de CC.OO de Alcoa Alicante ya que el sindicato pondrá autobuses para ir a la manifestación.Por todo lo que nos jugamos acude.
jueves, 12 de noviembre de 2009
CAYO LARA SE REUNE CON EL COMITÉ DE EMPRESA DE ALCOA
Cayo Lara coordinador general de IU a nivel federal se reunirá con el comité de empresa de Alcoa Alicante el viernes día 13 a las 10:30h de la mañana.Con el fin de poder escuchar las propuestas que tiene IU para salir de la crisis.
Además intentaremos que através de su mediación con Llamazares, nuestras reivindicaciones y inquietudes a cerca de nuestra planta puedan llegar al congreso de los diputados.
Y que el ministro de industria pregunte a la dirección de Alcoa que planes industriales tiene para alicante si es que los tiene.
martes, 10 de noviembre de 2009
REUNIÓN DEL DÍA 10 DE NOVIEMBRE.
El orden del día para esta reunión era:
-Convenio colectivo.
-Otras cosas.
Pues resulta que de convenio colectivo no hemos podido hablar.
Por que después de soltarnos en unos gráficos lo mal que esta el mercado del aluminio en Europa.
Nos han puesto sobre la mesa el famoso "restructurin", nada más y nada menos que 39 personas más.
Por lo tanto pretenden dejar una plantilla de 326 trabajadores una cifra irrisoria para una planta que tiene instalaciones para albergar a 2000 obreros.
Además se ratifican, en el cierre de fundición.
Pero lo más gracioso de todo viene ahora cuando para acometer este plan pretenden que la gente joven sea la que salga por la puerta de la fábrica, no quieren oír hablar por ahora de los compañeros del 51.
Persiguen dar bajas voluntarias a los jóvenes de entre 18000 euros a 34000 euros con un máximo de antiguedad de 10 años.
Por lo tanto que se marchen la gente joven que tanto han postado por la viabilidad de este centro y que se queden los mayores.
A eso le llamo yo apostar por el futuro de esta planta, me parece que nuestro director nos quiere hacer lo de Rubí, aunque aquí a lo mejor se lo ponemos más difícil.
Desde CC.OO decimos que no nos parece nada bien este plantamiento, ya que el número de personas que pretenden que salgan son muy elevadas y por si fuera poco gente joven el futuro de esta factoría.
CC.OO siempre hemos apostado por el futuro y la viabilidad de esta fábrica, pero ese futuro pasa
por la juventud, las inversiones y que traigan productos nuevos y competitivos.
Los trabajadores estamos cansados, muy cansados de todas estas historias diarias. Queremos trabajar y que nos dejen en paz.
Pero si la dirección del centro no retoma su postura nos va a tocar movilizarnos, ya que no solo nos jugamos que unos cuantos compañeros jovenes decidan marcharse, es que el día de mañana los mayores también se iran y nos vamos a quedar cuatro gatos y eso no es futuro para la planta de Alicante.
-Convenio colectivo.
-Otras cosas.
Pues resulta que de convenio colectivo no hemos podido hablar.
Por que después de soltarnos en unos gráficos lo mal que esta el mercado del aluminio en Europa.
Nos han puesto sobre la mesa el famoso "restructurin", nada más y nada menos que 39 personas más.
Por lo tanto pretenden dejar una plantilla de 326 trabajadores una cifra irrisoria para una planta que tiene instalaciones para albergar a 2000 obreros.
Además se ratifican, en el cierre de fundición.
Pero lo más gracioso de todo viene ahora cuando para acometer este plan pretenden que la gente joven sea la que salga por la puerta de la fábrica, no quieren oír hablar por ahora de los compañeros del 51.
Persiguen dar bajas voluntarias a los jóvenes de entre 18000 euros a 34000 euros con un máximo de antiguedad de 10 años.
Por lo tanto que se marchen la gente joven que tanto han postado por la viabilidad de este centro y que se queden los mayores.
A eso le llamo yo apostar por el futuro de esta planta, me parece que nuestro director nos quiere hacer lo de Rubí, aunque aquí a lo mejor se lo ponemos más difícil.
Desde CC.OO decimos que no nos parece nada bien este plantamiento, ya que el número de personas que pretenden que salgan son muy elevadas y por si fuera poco gente joven el futuro de esta factoría.
CC.OO siempre hemos apostado por el futuro y la viabilidad de esta fábrica, pero ese futuro pasa
por la juventud, las inversiones y que traigan productos nuevos y competitivos.
Los trabajadores estamos cansados, muy cansados de todas estas historias diarias. Queremos trabajar y que nos dejen en paz.
Pero si la dirección del centro no retoma su postura nos va a tocar movilizarnos, ya que no solo nos jugamos que unos cuantos compañeros jovenes decidan marcharse, es que el día de mañana los mayores también se iran y nos vamos a quedar cuatro gatos y eso no es futuro para la planta de Alicante.
miércoles, 4 de noviembre de 2009
ASAMBLEA
El día 5 de noviembre en el comedor de la fábrica se va a realizar una asamblea.
Con el fin de ratificar el preacuerdo que ha alcanzado el comité de empresa con la dirección del centro acerca del ERE.
Con el fin de ratificar el preacuerdo que ha alcanzado el comité de empresa con la dirección del centro acerca del ERE.
13:30h a 14:30h.
Por la importancia del tema a tratar acude.
martes, 3 de noviembre de 2009
Alcanzado preacuerdo ERE 2010
Hoy 3 de noviembre a las 20.00 horas el Comité de Empresa ha llegado a un preacuerdo con respecto al ERE de 2010 que ha planteado la empresa. Este preacuerdo tendrá validez si lo ratifica la asamblea de trabajadores convocada para el próximo jueves.
La sintesis del acuerdo es:
48 días de ERE en 2010. Iniciándose la aplicación del expediente el 01/01/10 y finalizando el 31/12/10.
Complemento del 80% del salario bruto en los días de ERE que caigan en días laborables en nuestros respectivos calendarios y del 100% en los que sean de descanso. Los compañeros que no tengan derecho a prestación cobrarán lo mismo que el resto, complementandoselo la empresa.
Una clausula que desactiva el ERE en un mes en caso de llegar a una previsión determinada de producción, si se cumplen dichas previsiones se aplicarán días de TPM o similar.
100% de las pagas extras, vacaciones, plan de pensiones, etc.
En definitiva desde CCOO no nos parece un mal acuerdo, aunque siempre el mejor ERE es el que no existe.
La sintesis del acuerdo es:
48 días de ERE en 2010. Iniciándose la aplicación del expediente el 01/01/10 y finalizando el 31/12/10.
Complemento del 80% del salario bruto en los días de ERE que caigan en días laborables en nuestros respectivos calendarios y del 100% en los que sean de descanso. Los compañeros que no tengan derecho a prestación cobrarán lo mismo que el resto, complementandoselo la empresa.
Una clausula que desactiva el ERE en un mes en caso de llegar a una previsión determinada de producción, si se cumplen dichas previsiones se aplicarán días de TPM o similar.
100% de las pagas extras, vacaciones, plan de pensiones, etc.
En definitiva desde CCOO no nos parece un mal acuerdo, aunque siempre el mejor ERE es el que no existe.
sábado, 31 de octubre de 2009
REUNIÓN DEL DÍA 30 DE OCTUBRE
Desde la parte social transmitimos a la dirección del centro, nuestras reivindicaciones para poder aceptar el ERE.
Que son; bajar el numero de días propuestos, acortar el período de duración del expediente ( en vez de empezar en diciembre de este año empezar en enero), y que se mejoraran las prestaciones que la empresa aporta a cada trabajador, ya que entendemos que la situación a cambiado respecto al anterior ERE.
la dirección nos contesto que podía hablar de reducir los días de ERE y de mover la fecha del inicio del expediente, pero dejo muy claro Pedro Escudero que no tiene potestad para poder ofrecer más allá de 80% que se acordó en el anterior expediente.
Desde CC.OO no nos parece bien ya que los 6 días de ERE pendientes de último expediente aún no saben cuando los van aplicar y eso es una cosa con vistas a 15 días. A pero para el 2010 si tiene vista.
El día 2 de noviembre los turnos de mañana y tarde os pedimos que os comáis el bocadillo en la puerta de la fábrica de esta forma el presidente del comité informara de primera mano como están marchando las negociaciones.
Que son; bajar el numero de días propuestos, acortar el período de duración del expediente ( en vez de empezar en diciembre de este año empezar en enero), y que se mejoraran las prestaciones que la empresa aporta a cada trabajador, ya que entendemos que la situación a cambiado respecto al anterior ERE.
la dirección nos contesto que podía hablar de reducir los días de ERE y de mover la fecha del inicio del expediente, pero dejo muy claro Pedro Escudero que no tiene potestad para poder ofrecer más allá de 80% que se acordó en el anterior expediente.
Desde CC.OO no nos parece bien ya que los 6 días de ERE pendientes de último expediente aún no saben cuando los van aplicar y eso es una cosa con vistas a 15 días. A pero para el 2010 si tiene vista.
El día 2 de noviembre los turnos de mañana y tarde os pedimos que os comáis el bocadillo en la puerta de la fábrica de esta forma el presidente del comité informara de primera mano como están marchando las negociaciones.
jueves, 29 de octubre de 2009
SE CONVOCA A LA COMISIÓN DELEGADA PARA UNA REUNIÓN EL 30/10/09
La reunión que estaba prevista para hoy día 29/10/09 se ha suspendido por motivos de agenda, ya que la dirección del centro junto con el presidente del comité, han tenido que acudir a la inspección de trabajo citados por dicha entidad.
Mañana día 30/10/09 se reunirá la comisión delegada con la dirección de la planta para seguir hablando del E.R.E.
Mañana día 30/10/09 se reunirá la comisión delegada con la dirección de la planta para seguir hablando del E.R.E.
jueves, 15 de octubre de 2009
jueves, 8 de octubre de 2009
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 8 DE OCTUBRE
En la reunión celebrada en el día de hoy 8 de octubre, la dirección del centro ha presentado a la comisión delegada, un resumen del último trimestre, julio, agosto y septiembre donde se han obtenido resultados económicos positivos de los cuales más de 50% son relacionados con el ERE.
También se han presentado los planes productivos de la compañía para el 2010, donde más menos van a rondar las 55700tm.
Tras realizar sus cálculos y esperando que la tendencia del año 2010 siga siendo alcista necesitan para dicho año 55 días de ERE.
Esto es en base a (según dirección):
350 días de fábrica abierta con 55700tm a una media de 200tm día se necesitan 279 días hábiles, por lo tanto le sobran 72 días si le restamos 6 días por ajustes de arrancada y parada nos quedan 66 días, pero como la dirección espera que el mercado mejore en 2010 pues dicen que se conformarían con 55.
Aunque en la memoria que presentaran a la autoridad laboral podrán 66 días.
Los volúmenes previstos para este fin de año son de octubre 5400tm (NO hay ERE en octubre), noviembre 4600tm y diciembre 3200tm.
La parte social le hemos transmitido, a la dirección que a pesar de saber que es un ERE economicista ya que con volúmenes similares en 2006 y con 40 trabajadores más, la compañía no se planteo aplicar esta figura jurídica, vamos a entrar a negociar este expediente ya que preferimos nosotros llegar a acuerdos que puedan minimizar los efectos sobre los trabajadores antes que no lo imponga la administración.
Pero hemos exigido que se habrá una mesa paralela para hablar del convenio, ya que si a la empresa le interesa este tema a los trabajadores nos preocupa nuestro convenio colectivo, por lo tanto será condición imprescindible que se abra la mesa para negociar al menos un convenio marco para el 2009 donde se hable de IPC, prima etc.… y poder así recuperar poder adquisitivo los trabajadores y trabajadoras.
También le hemos dicho que queremos saber qué pasa con ese famoso restructurin anunciado el 26 de junio del 2009 por la compañía, donde anuncia el cierre de fundición y la salida de 45 trabajadores.
La dirección responde que el plan de reestructurar la planta sigue adelante pero reconocen que ya no van a ser 45 trabajadores ya que el cambio de tendencia de mercado ha mejorado y posiblemente se han muchos menos.
También se le ha exigido que se invierta en infraestructuras que es una verdadera vergüenza que cada vez que llueve caiga más agua dentro de la fábrica que en la calle, que el filtro del L58, se pego fuego hace 14 meses y aun no se han puesto los cristales en el techo.
Desde CC.OO denunciamos el estado lamentable de abandono que tienen todas las instalaciones y como desde la dirección no se toman las medidas necesarias.
Desde La Sección Sindical de CC.OO queremos dar las gracias a todos los trabajadores por el enorme esfuerzo que hacéis diariamente para sacar la producción adelante, con todas las dificultades que tenemos, falta de medios, instalaciones prehistóricas y maquinas que van a pedales.
Aun así somos capaces de sacar los kilos y una vez más demostramos a la dirección que los trabajadores y trabajadoras de esta planta somos lo mejor que tiene la compañía.
Y como premio ahí tenemos ERE.
También se han presentado los planes productivos de la compañía para el 2010, donde más menos van a rondar las 55700tm.
Tras realizar sus cálculos y esperando que la tendencia del año 2010 siga siendo alcista necesitan para dicho año 55 días de ERE.
Esto es en base a (según dirección):
350 días de fábrica abierta con 55700tm a una media de 200tm día se necesitan 279 días hábiles, por lo tanto le sobran 72 días si le restamos 6 días por ajustes de arrancada y parada nos quedan 66 días, pero como la dirección espera que el mercado mejore en 2010 pues dicen que se conformarían con 55.
Aunque en la memoria que presentaran a la autoridad laboral podrán 66 días.
Los volúmenes previstos para este fin de año son de octubre 5400tm (NO hay ERE en octubre), noviembre 4600tm y diciembre 3200tm.
La parte social le hemos transmitido, a la dirección que a pesar de saber que es un ERE economicista ya que con volúmenes similares en 2006 y con 40 trabajadores más, la compañía no se planteo aplicar esta figura jurídica, vamos a entrar a negociar este expediente ya que preferimos nosotros llegar a acuerdos que puedan minimizar los efectos sobre los trabajadores antes que no lo imponga la administración.
Pero hemos exigido que se habrá una mesa paralela para hablar del convenio, ya que si a la empresa le interesa este tema a los trabajadores nos preocupa nuestro convenio colectivo, por lo tanto será condición imprescindible que se abra la mesa para negociar al menos un convenio marco para el 2009 donde se hable de IPC, prima etc.… y poder así recuperar poder adquisitivo los trabajadores y trabajadoras.
También le hemos dicho que queremos saber qué pasa con ese famoso restructurin anunciado el 26 de junio del 2009 por la compañía, donde anuncia el cierre de fundición y la salida de 45 trabajadores.
La dirección responde que el plan de reestructurar la planta sigue adelante pero reconocen que ya no van a ser 45 trabajadores ya que el cambio de tendencia de mercado ha mejorado y posiblemente se han muchos menos.
También se le ha exigido que se invierta en infraestructuras que es una verdadera vergüenza que cada vez que llueve caiga más agua dentro de la fábrica que en la calle, que el filtro del L58, se pego fuego hace 14 meses y aun no se han puesto los cristales en el techo.
Desde CC.OO denunciamos el estado lamentable de abandono que tienen todas las instalaciones y como desde la dirección no se toman las medidas necesarias.
Desde La Sección Sindical de CC.OO queremos dar las gracias a todos los trabajadores por el enorme esfuerzo que hacéis diariamente para sacar la producción adelante, con todas las dificultades que tenemos, falta de medios, instalaciones prehistóricas y maquinas que van a pedales.
Aun así somos capaces de sacar los kilos y una vez más demostramos a la dirección que los trabajadores y trabajadoras de esta planta somos lo mejor que tiene la compañía.
Y como premio ahí tenemos ERE.
martes, 6 de octubre de 2009
COMISIÓN DELEGADA EL DÍA 8 DE OCTUBRE
La dirección del centro a convocado a la comisión delegada para el día 8 de octubre por la mañana.
Tras finalizar la reunión podréis leer en este blog lo que allí se ha hablado.
Tras finalizar la reunión podréis leer en este blog lo que allí se ha hablado.
lunes, 21 de septiembre de 2009
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 21 DE SEPTIEMBRE
La reunión prevista para el día de hoy 21/09/09 se retrasado hasta las 11:15h de la mañana debido a los daños ocasionados durante la tormenta del domingo día 20 donde al almacén de producto acabado se inundo debido al fortísimo he inesperado temporal de granizo estropeando un elevado numero de palets de closures.
Además de inundaciones del foso de la l95, del l58 y problemas en PL40 y L2 que parecen ya estar subsanados.
posteriormente la dirección del centro a expuesto a la comisión delegada, las previsiones de producción y se analizado la evolución de nuestros productos en el mercado.
Para septiembre, noviembre y octubre existen previsiones de más menos 5000T y para diciembre alrededor de 3323T algo que esta sección valora positivamente viniendo de donde veniamos.
La dirección nos a comunicado que en el caso de los productos de;
Brillo se empieza a recuperar, closures se produce una subida importante entre 1385 y 1430 T mes,(que es closure pero en bobina sin pasar por la PL70), Litho se consolida entre 1800 y 1900 T de media mensual y el grueso se mantiene.
la previsiones para acabar el año son alrededor de unos 51-52 KmT.
En datos económicos desde enero y hasta el mes de junio han sido negativos, pero que en los meses de julio y agosto se han obtenido beneficios y se preve para septiembre números positivos, dependiendo del volumen de producción real que al final se obtenga.
Tras toda esta esposición la dirección del centro de Alicante ha es puesto la necesidad de ampliar el E.R.E desde el 1 de diciembre del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2010 en 55 días más.
Ya que ellos dicen que aunque los resultados comienzan a ser positivos, aun no es suficiente para poder pasar el desierto ya que según el Sr.Pedro Escudero nuestra planta esta diseñada para fabricar 6000 T mes y todo no que no sea llegar a esa cantidad no es del todo positivo.
Y ahora mismo solo estamos en 5000T y calculando 200T por día le sobran 5 días por mes, más menos.
Desde CC.OO le hemos dicho a la dirección, que no estamos de acuerdo y que si ellos quieren hablar de negociar un nuevo E.R.E nosotros queremos hablar del convenio colectivo, de la prima y de muchas cosas más que también nos interesan a los trabajadores.
Por que haber si solo vamos a tener que arrimar el hombro los de siempre.
Ya que en años anteriores con 50 trabajadores más se han hecho volúmenes de producción similares a este final de año y no se practicaba E.R.E.
Y esta reunión no ha dado más de si, no se ha tocado ningún tema más.
El comité de empresa se ha convocado para el día 1 de octubre para ver como enfocamos este nuevo ciclo.
Como observamos la tendencia está cambiando, esto no quiere decir que no sigamos atentos a cualquier movimiento que la Dirección pueda plantear. Por lo cual desde CC.OO. pedimos el apoyo de todos y todas los trabajadores/as en defensa de nuestros puestos de trabajo y la viabilidad del centro.
Más que nunca tenemos que dar una imagen de unidad ante esta nueva situación.
Además de inundaciones del foso de la l95, del l58 y problemas en PL40 y L2 que parecen ya estar subsanados.
posteriormente la dirección del centro a expuesto a la comisión delegada, las previsiones de producción y se analizado la evolución de nuestros productos en el mercado.
Para septiembre, noviembre y octubre existen previsiones de más menos 5000T y para diciembre alrededor de 3323T algo que esta sección valora positivamente viniendo de donde veniamos.
La dirección nos a comunicado que en el caso de los productos de;
Brillo se empieza a recuperar, closures se produce una subida importante entre 1385 y 1430 T mes,(que es closure pero en bobina sin pasar por la PL70), Litho se consolida entre 1800 y 1900 T de media mensual y el grueso se mantiene.
la previsiones para acabar el año son alrededor de unos 51-52 KmT.
En datos económicos desde enero y hasta el mes de junio han sido negativos, pero que en los meses de julio y agosto se han obtenido beneficios y se preve para septiembre números positivos, dependiendo del volumen de producción real que al final se obtenga.
Tras toda esta esposición la dirección del centro de Alicante ha es puesto la necesidad de ampliar el E.R.E desde el 1 de diciembre del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2010 en 55 días más.
Ya que ellos dicen que aunque los resultados comienzan a ser positivos, aun no es suficiente para poder pasar el desierto ya que según el Sr.Pedro Escudero nuestra planta esta diseñada para fabricar 6000 T mes y todo no que no sea llegar a esa cantidad no es del todo positivo.
Y ahora mismo solo estamos en 5000T y calculando 200T por día le sobran 5 días por mes, más menos.
Desde CC.OO le hemos dicho a la dirección, que no estamos de acuerdo y que si ellos quieren hablar de negociar un nuevo E.R.E nosotros queremos hablar del convenio colectivo, de la prima y de muchas cosas más que también nos interesan a los trabajadores.
Por que haber si solo vamos a tener que arrimar el hombro los de siempre.
Ya que en años anteriores con 50 trabajadores más se han hecho volúmenes de producción similares a este final de año y no se practicaba E.R.E.
Y esta reunión no ha dado más de si, no se ha tocado ningún tema más.
El comité de empresa se ha convocado para el día 1 de octubre para ver como enfocamos este nuevo ciclo.
Como observamos la tendencia está cambiando, esto no quiere decir que no sigamos atentos a cualquier movimiento que la Dirección pueda plantear. Por lo cual desde CC.OO. pedimos el apoyo de todos y todas los trabajadores/as en defensa de nuestros puestos de trabajo y la viabilidad del centro.
Más que nunca tenemos que dar una imagen de unidad ante esta nueva situación.
sábado, 19 de septiembre de 2009
21/09/09 SE REUNE LA COMISIÓN DELEGADA CON LA DIRECCIÓN
La comisión delegada ha sido convocada por la dirección del centro, para el día 21 de septiembre a las 10:00h.
Tras la reunión se plasmara en este blog lo que allí se debata.
Saludos
Tras la reunión se plasmara en este blog lo que allí se debata.
Saludos
III CONFERENCIA DE LA S.S INTERCENTROS DE CC.OO
Nuevo secretario General de la S.S.I de CC.OO de Alcoa Andoni Saavedra
Miembros elegidos a la ejecutiva pertenecientes al centro de Alicante.
Los miembros de la nueva ejecutiva de la S.S.I de CC.OO de Alcoa junto a Antonio Herrera responsable de la federación estatal de CC.OO.
De izq a derch. J.Carlos Gomez, Antonio Herrera, Luis Arias, Andoni Saavedra, J.Manuel Pascual,Mariano Quintela, Mi.Nazario y J.Carlos Lopez Corbacho.
El día 18 de septiembre se celebró en Avilés la III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO de Alcoa.
Siendo elegido por unanimidad de los 31 delegados asistentes con derecho a voto al nuevo Secretario general, Andoni Saavedra López, nuestro compañero de Amorabieta, junto a el 6 miembros más que perteneceran a su ejecutiva; por Alicante Juan Carlos Gomez y José Manuel Pascual Pastor, de a Coruña los compañeros Mi.Nazario Arias Fuentes y Ju.Carlos López Corbacho, por Avilés Luis Arias Pachón y para finalizar por San Ciprian nuestro compañero Mariano Quintela Pérez.
Que hacen un total de 7 miembros incluido el secretario general.
Que hacen un total de 7 miembros incluido el secretario general.
Estas personas van a tener una gran responsabilidad dentro de las CC.OO ya que van a tener que dirigir la política y la acción de CC.OO dentro del grupo de Alcoa.
Desde la sección sindical de Alicante dar el máximo apoyo a nuestros compañeros en su nueva andadura, ya que ante la situación que nos encontramos no lo van tener nada fácil, pero en esta ejecutiva se mezcla la veteranía y la juventud factores claves para el éxito.
Está Sección sindical va a ser la de todos los afiliados de CC.OO dentro del grupo de Alcoa, ya que para luchar contra la multinacional no podemos cada uno centrarnos en nuestros centros. Debemos ser una piña, todos juntos y cuando cualquier planta de Alcoa España se ha agredida independientemente del centro al que yo pertenezca, yo estaré siendo agredido.
Suerte en vuestra andadura compañeros.
¡VIVAN LAS CC.OO Y VIVA LA CLASE TRABAJADORA!
miércoles, 2 de septiembre de 2009
REUNIÓN DEL DÍA 2 DE SEPTIEMBRE
En la reunión del día 2 de septiembre la dirección del centro a comunicado a la comisión delegada, que la venta de sabiñanigo se va a producir a favor de un grupo industrial alemán BAVARIA de Múnich.
Una compañía que se fundó en el 2003 y que desde entonces ya ha adquirido 20 empresas, se dedica al sector del automóvil, máquinas-herramientas y diferentes usos industriales, cotiza en la bolsa de Francfort por lo que en un principio parece un grupo serio que busca la viabilidad de Sabiñanigo.
Aunque habrá que esperar al futuro ya que no es primer caso donde Alcoa vende un sector del negocio a un grupo serio que posteriormente cierra como el caso de Noblejas.
Existe un compromiso de que esta nueva compañía va a mantener los derechos de los trabajadores incluso el plan de pensiones, dice que va a mantener la plantilla y la actual dirección del centro.
Un compañero de CC.OO le ha preguntado al director, ¿en que afecta está operación a Alicante?
Pedro Escudero le contesta que en nada ya que la compañía sigue apostando por cerrar la fundición.
Pero si que existe un acuerdo para que la nueva empresa Bavaria, siga comprando metal a Amorabieta (colada continua no) por lo menos durante unos años.
Y la reunión no ha dado más de sí, ya que el convocar a la comisión delegada ha sido para comunicar conforme a los plazos legales la venta de sabiñanigo.
Una compañía que se fundó en el 2003 y que desde entonces ya ha adquirido 20 empresas, se dedica al sector del automóvil, máquinas-herramientas y diferentes usos industriales, cotiza en la bolsa de Francfort por lo que en un principio parece un grupo serio que busca la viabilidad de Sabiñanigo.
Aunque habrá que esperar al futuro ya que no es primer caso donde Alcoa vende un sector del negocio a un grupo serio que posteriormente cierra como el caso de Noblejas.
Existe un compromiso de que esta nueva compañía va a mantener los derechos de los trabajadores incluso el plan de pensiones, dice que va a mantener la plantilla y la actual dirección del centro.
Un compañero de CC.OO le ha preguntado al director, ¿en que afecta está operación a Alicante?
Pedro Escudero le contesta que en nada ya que la compañía sigue apostando por cerrar la fundición.
Pero si que existe un acuerdo para que la nueva empresa Bavaria, siga comprando metal a Amorabieta (colada continua no) por lo menos durante unos años.
Y la reunión no ha dado más de sí, ya que el convocar a la comisión delegada ha sido para comunicar conforme a los plazos legales la venta de sabiñanigo.
martes, 1 de septiembre de 2009
SE CONVOCA A LA COMISIÓN DELEGADA
Mañana día 2 de septiembre a las 11:30h la dirección de la planta de Alicante ha convocado la comisión delegada.
En Amorabieta también se ha convocado la delegada para mismo día, no hay orden del día establecido por lo tanto no sabemos que temas vamos a tratar.
Mañana cuando termine la reunión se colgara en este blog los temas que se hayan tratado.
En Amorabieta también se ha convocado la delegada para mismo día, no hay orden del día establecido por lo tanto no sabemos que temas vamos a tratar.
Mañana cuando termine la reunión se colgara en este blog los temas que se hayan tratado.
miércoles, 12 de agosto de 2009
ASAMBLEA DE AFILIADOS
SECCION SINDICAL DE CC.OO. EN
ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS SL – ALICANTE
AVISO
ASAMBLEA DE AFILIADOS
Se convoca a todos los afiliados/as a la asamblea de esta Sección Sindical, que tendrá lugar el próximo día 8 de Septiembre a las 17.30 horas en los locales de CC.OO. Avda de Salamanca, Nº 33, para tratar el siguiente;
ORDEN DEL DIA
1. Información sobre la Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Alcoa.
2. Debate y modificación de los documentos de la Conferencia.
3. Presentación y elección delegados a la Conferencia.
4. Varios.
Alicante a 10 de Agosto de 2009.
Por la importancia de los temas a tratar, PARTICIPA.
ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS SL – ALICANTE
AVISO
ASAMBLEA DE AFILIADOS
Se convoca a todos los afiliados/as a la asamblea de esta Sección Sindical, que tendrá lugar el próximo día 8 de Septiembre a las 17.30 horas en los locales de CC.OO. Avda de Salamanca, Nº 33, para tratar el siguiente;
ORDEN DEL DIA
1. Información sobre la Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. en Alcoa.
2. Debate y modificación de los documentos de la Conferencia.
3. Presentación y elección delegados a la Conferencia.
4. Varios.
Alicante a 10 de Agosto de 2009.
Por la importancia de los temas a tratar, PARTICIPA.
CONCENTRACIÓN ERE DE AGOSTO
SECCION SINDICAL DE CC.OO. EN
ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS SL - ALICANTE
Compañeros
Como todos sabéis este próximo día 13 de agosto se reinicia un nuevo proceso de ERE y siguiendo con nuestra tónica general los miembros de la sección sindical de CCOO junto a los miembros del comité de empresa nos vamos a concentrar una vez mas en la puerta de fabrica para mostrar nuestro mas firme rechazo al ERE que se planteo por parte de la empresa y que está gestionando de una forma tan poco ética para los trabajadores de esta empresa.
Desde CC.OO rechazamos la formas de como se esta aplicando este espediente ya que da la sensación de descontrol, mala organización y mala planificación por parte de la dirección, mostrando una continua falta de cordinación a la hora de aplicar los días de cierre, no afectando por igual a todos los trabajadores.
Este plantón tiene para nosotros un doble significado, ya que no nos olvidemos que aparte de ser un periodo de expediente mas, de lo que se pacto en su día, es el punto de inflexión de una espada de Damocles que pende sobre este centro de trabajo con el anuncio por parte de la empresa de un nuevo periodo de consultas que a fecha de hoy aun no tenemos noticias, es por ello la relevancia que tiene el plantón que vamos a realizar el próximo día 13, consideramos que con la presencia de TODOS en la puerta demostraremos una vez mas que el colectivo de trabajadores de este centro estamos unidos en la defensa de nuestros puestos de trabajo.
Por otro lado entendemos que sería de desear que todos los trabajadores con su presencia hiciera una demostración de rechazo al hecho que con la autorización del ERE frente al que la representación legal de los trabajadores poco podemos hacer en algún momento de forma arbitraria gestionen su plantilla a su libre albedrio, y que las discusiones que se llevan a cabo con la dirección de poco sirva.
Es por ello que desde esta sección sindical solicitemos a todos los trabajadores dos cosas:
1ª a los trabajadores que se incorporan al turno, que estacionen sus vehículos en la zona del palmeral y entren andando al recinto fabril y dilaten en lo posible el acceso al mismo.
2º a los trabajadores que permanecemos en ERE se concentren en la puerta de fábrica desde las 5,30 horas del día 13.
ALCOA TRANSFORMACION DE PRODUCTOS SL - ALICANTE
Compañeros
Como todos sabéis este próximo día 13 de agosto se reinicia un nuevo proceso de ERE y siguiendo con nuestra tónica general los miembros de la sección sindical de CCOO junto a los miembros del comité de empresa nos vamos a concentrar una vez mas en la puerta de fabrica para mostrar nuestro mas firme rechazo al ERE que se planteo por parte de la empresa y que está gestionando de una forma tan poco ética para los trabajadores de esta empresa.
Desde CC.OO rechazamos la formas de como se esta aplicando este espediente ya que da la sensación de descontrol, mala organización y mala planificación por parte de la dirección, mostrando una continua falta de cordinación a la hora de aplicar los días de cierre, no afectando por igual a todos los trabajadores.
Este plantón tiene para nosotros un doble significado, ya que no nos olvidemos que aparte de ser un periodo de expediente mas, de lo que se pacto en su día, es el punto de inflexión de una espada de Damocles que pende sobre este centro de trabajo con el anuncio por parte de la empresa de un nuevo periodo de consultas que a fecha de hoy aun no tenemos noticias, es por ello la relevancia que tiene el plantón que vamos a realizar el próximo día 13, consideramos que con la presencia de TODOS en la puerta demostraremos una vez mas que el colectivo de trabajadores de este centro estamos unidos en la defensa de nuestros puestos de trabajo.
Por otro lado entendemos que sería de desear que todos los trabajadores con su presencia hiciera una demostración de rechazo al hecho que con la autorización del ERE frente al que la representación legal de los trabajadores poco podemos hacer en algún momento de forma arbitraria gestionen su plantilla a su libre albedrio, y que las discusiones que se llevan a cabo con la dirección de poco sirva.
Es por ello que desde esta sección sindical solicitemos a todos los trabajadores dos cosas:
1ª a los trabajadores que se incorporan al turno, que estacionen sus vehículos en la zona del palmeral y entren andando al recinto fabril y dilaten en lo posible el acceso al mismo.
2º a los trabajadores que permanecemos en ERE se concentren en la puerta de fábrica desde las 5,30 horas del día 13.
martes, 21 de julio de 2009
concentracion dia 23 de julio 6 de la mañana
Como en anteriores cierres el dia 23 de julio nos vamos ha concentrar en la puerta de la fabrica a las 6 de la mañana para protestar por lo que entendemos es una situacion que ninguno de nosotros hemos provocado y sin embargo la estamos sufriendo en primera persona.Ahora mas que nunca y ante lo que tenemos encima de la mesa para las proximas fechas necesitamos el maximo apoyo para mostrar nuestra mas energica protesta y desacuerdo sobre como se esta gestionando esta crisis por parte de la empresa.
Asiste a la concentracion cuantos mas seamos mejor.
¡¡ JUNTOS HAREMOS EL CAMINO !!
Asiste a la concentracion cuantos mas seamos mejor.
¡¡ JUNTOS HAREMOS EL CAMINO !!
martes, 30 de junio de 2009
IZQUIERDA UNIDA DE ALICANTE APOYA A LOS TRABAJADORES DE ALCOA
NOTA DE PRENSA 30-6-2009 IZQUIERDA UNIDA ALICANTE
IU EXIGE A LOS DIRECTIVOS DE ALCOA, AL AYUNTAMIENTO Y A LA GENERALITAT QUE NO SE SUPRIMAN MÁS PUESTOS DE TRABAJO EN LA FÁBRICA DE ALICANTE
La formación de izquierdas apuesta por mantener los puestos de trabajo y presenta una alegación al PGOU insistiendo en proteger el uso industrial de los terrenos de ALCOA
Ante el anuncio por parte de los directivos de ALCOA de suprimir otros 45 puestos de trabajo de su factoría de Alicante, el portavoz del colectivo local de IU, Miguel Ángel Pavón, ha exigido que no se supriman más puestos de trabajo en la fábrica alicantina. A esa injusta medida se suma la ampliación del actual ERE temporal que supone el cierre de 38 días hasta diciembre, de modo que en 2010 se cierre el doble de días (80 días). Ya en mayo de este año IU se solidarizó con los trabajadores de ALCOA participando en un acto de protesta contra el actual ERE temporal.
La empresa justifica la supresión de 45 nuevos empleos en los efectos de la crisis, a lo que IU contesta que en ningún caso la crisis la han de pagar los trabajadores, que no tienen ninguna responsabilidad en su generación. Una crisis que IU entiende que hay que combatir tanto global como localmente, garantizando en lo que se refiere a la ciudad de Alicante el mantenimiento del tejido industrial productivo de la ciudad, tejido del que la factoría de ALCOA es una pieza esencial.
IU sigue con gran preocupación el progresivo desmantelamiento de ese tejido industrial, una de cuyas primeras víctimas ha sido Altadis. A la pérdida de la histórica vinculación de la ciudad con la fabricación de tabaco, no debe seguir la de otra industria igualmente histórica, ALCOA, por lo que Miguel Ángel Pavón exige que tanto la empresa como el Ayuntamiento y la Generalitat adopten medidas para consolidar las instalaciones de producción de aluminio manteniendo los actuales puestos de trabajo y favoreciendo el mantenimiento de la factoría a largo plazo en la ciudad.
En ese sentido IU presentó el pasado mes de mayo ante el Ayuntamiento una alegación al nuevo PGOU en la que se insiste en proteger el uso industrial de los terrenos de ALCOA, ya que la modificación introducida por el equipo redactor con respecto a la primera versión del PGOU sigue permitiendo usos terciarios, aunque los limite a una superficie de 1.000 metros cuadrados. IU rechaza la posibilidad de implantar en ALCOA usos terciarios ajenos a los usos industriales, ya que aunque únicamente ocuparan esos 1.000 metros cuadrados, la existencia de ese “caballo de Troya” en el interior del recinto industrial podría alentar operaciones especulativas que pondrían en peligro la continuidad de una de las factorías industriales más arraigadas de Alicante.
IU EXIGE A LOS DIRECTIVOS DE ALCOA, AL AYUNTAMIENTO Y A LA GENERALITAT QUE NO SE SUPRIMAN MÁS PUESTOS DE TRABAJO EN LA FÁBRICA DE ALICANTE
La formación de izquierdas apuesta por mantener los puestos de trabajo y presenta una alegación al PGOU insistiendo en proteger el uso industrial de los terrenos de ALCOA
Ante el anuncio por parte de los directivos de ALCOA de suprimir otros 45 puestos de trabajo de su factoría de Alicante, el portavoz del colectivo local de IU, Miguel Ángel Pavón, ha exigido que no se supriman más puestos de trabajo en la fábrica alicantina. A esa injusta medida se suma la ampliación del actual ERE temporal que supone el cierre de 38 días hasta diciembre, de modo que en 2010 se cierre el doble de días (80 días). Ya en mayo de este año IU se solidarizó con los trabajadores de ALCOA participando en un acto de protesta contra el actual ERE temporal.
La empresa justifica la supresión de 45 nuevos empleos en los efectos de la crisis, a lo que IU contesta que en ningún caso la crisis la han de pagar los trabajadores, que no tienen ninguna responsabilidad en su generación. Una crisis que IU entiende que hay que combatir tanto global como localmente, garantizando en lo que se refiere a la ciudad de Alicante el mantenimiento del tejido industrial productivo de la ciudad, tejido del que la factoría de ALCOA es una pieza esencial.
IU sigue con gran preocupación el progresivo desmantelamiento de ese tejido industrial, una de cuyas primeras víctimas ha sido Altadis. A la pérdida de la histórica vinculación de la ciudad con la fabricación de tabaco, no debe seguir la de otra industria igualmente histórica, ALCOA, por lo que Miguel Ángel Pavón exige que tanto la empresa como el Ayuntamiento y la Generalitat adopten medidas para consolidar las instalaciones de producción de aluminio manteniendo los actuales puestos de trabajo y favoreciendo el mantenimiento de la factoría a largo plazo en la ciudad.
En ese sentido IU presentó el pasado mes de mayo ante el Ayuntamiento una alegación al nuevo PGOU en la que se insiste en proteger el uso industrial de los terrenos de ALCOA, ya que la modificación introducida por el equipo redactor con respecto a la primera versión del PGOU sigue permitiendo usos terciarios, aunque los limite a una superficie de 1.000 metros cuadrados. IU rechaza la posibilidad de implantar en ALCOA usos terciarios ajenos a los usos industriales, ya que aunque únicamente ocuparan esos 1.000 metros cuadrados, la existencia de ese “caballo de Troya” en el interior del recinto industrial podría alentar operaciones especulativas que pondrían en peligro la continuidad de una de las factorías industriales más arraigadas de Alicante.
viernes, 26 de junio de 2009
LA DIRECCIÓN DE ALCOA PRETENDE CERRAR FUNDICIÓN
El 18 de junio en Ginebra la responsable del sector de la transformación Ingrid Muehlboeck anuncio una nueva restructuración para el sector de la transformación en Europa.
Una reducción de 164 puestos de trabajo las plantas afectadas son; Kofén (Hungría) 55, Amorabieta 40, Castell (Francia) 6, Oficinas centrales Ginebra y Holanda 18, Alicante 45.
En nuestra planta supone el cierre de fundición, 24 trabajadores, eliminación de 2 turnos en el área de brillo 10 trabajadores, closures pasaría a 18 turnos 5 trabajadores, más los trabajadores afectados indirectamente.
Pero además pretenden ampliar 40 días más de ERE para este año y para el 2010, 85 días de ERE.
Desde CC.OO nos oponemos frontalmente a estas medidas, nos parece que la multinacional ha perdido el rumbo y no sabe lo que quiere, no nos pueden estar anunciando cada semana nuevas medidas.
Ayer Foil, hoy Fundición y mañana ¿Qué?.
Parece que hay alguien que le ha puesto rumbo ya ha está fábrica, no nos podemos quedar de brazos cruzados. A lo mejor toca ya una huelga general.
Una reducción de 164 puestos de trabajo las plantas afectadas son; Kofén (Hungría) 55, Amorabieta 40, Castell (Francia) 6, Oficinas centrales Ginebra y Holanda 18, Alicante 45.
En nuestra planta supone el cierre de fundición, 24 trabajadores, eliminación de 2 turnos en el área de brillo 10 trabajadores, closures pasaría a 18 turnos 5 trabajadores, más los trabajadores afectados indirectamente.
Pero además pretenden ampliar 40 días más de ERE para este año y para el 2010, 85 días de ERE.
Desde CC.OO nos oponemos frontalmente a estas medidas, nos parece que la multinacional ha perdido el rumbo y no sabe lo que quiere, no nos pueden estar anunciando cada semana nuevas medidas.
Ayer Foil, hoy Fundición y mañana ¿Qué?.
Parece que hay alguien que le ha puesto rumbo ya ha está fábrica, no nos podemos quedar de brazos cruzados. A lo mejor toca ya una huelga general.
lunes, 15 de junio de 2009
SEGUIMOS EN LA LUCHA
Desde la sección sindical de CC.OO seguimos reclamando la no aplicación del ERE, sabemos de la situación actual de la empresa donde los volúmenes de producción están por debajo de los previstos, entendemos que es una situación coyuntural y que la quieren convertir en una estructural, habrá un antes y un después del 2009, ante está situación tenemos que seguir revindicando nuestra malestar ante tales medidas, por lo que os convocamos el próximo día 17 en la puerta de la factoría a las 6:00 h.
como ya sabrás debido a un volumen de producción que no se tenia previsto para este mes, la empresa propuso que determinadas máquinas como L2, L58 , l95 , Pl40 y hornos laminación estos compañeros no severán afectados por el ERE.
Esperamos contar con tu presencia el 17 en la puerta del la fábrica como siempre lo habéis hecho.
ESTO ES ALGO QUE TENEMOS QUE SACAR TODOS JUNTOS!!
como ya sabrás debido a un volumen de producción que no se tenia previsto para este mes, la empresa propuso que determinadas máquinas como L2, L58 , l95 , Pl40 y hornos laminación estos compañeros no severán afectados por el ERE.
Esperamos contar con tu presencia el 17 en la puerta del la fábrica como siempre lo habéis hecho.
ESTO ES ALGO QUE TENEMOS QUE SACAR TODOS JUNTOS!!
martes, 9 de junio de 2009
SUSPENDIDO TEMPORALMENTE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Hoy día 9 de junio, estaba prevista a las 11:00 la reunión de negociación del convenio colectivo con la dirección de la planta.
El director nos a cominicado que se suspende toda negociación, ante el anuncio de que Manolo Ruano viajara hoy a Ginebra para reunirse con la dirección de Alcoa a nivel europeo para decidir que se quiere hacer con la planta de Alicante y que planes de futuro hay.
Comunicaros que en el día de hoy se ha sancionado a un compañero con 7 días de empleo y sueldo por llevar el cinturon de la carretilla puenteado por lo cual saltandose la norma de seguridad.
Desde CC.OO os pedimos por favor que seamos más hábiles ante todas estas acciones, que ante la situación económica de la empresa se van a buscar todo tipo de acciones para justificar el despido de cualquiera de nosotros POR FAVOR no se lo pongamos fácil.
El director nos a cominicado que se suspende toda negociación, ante el anuncio de que Manolo Ruano viajara hoy a Ginebra para reunirse con la dirección de Alcoa a nivel europeo para decidir que se quiere hacer con la planta de Alicante y que planes de futuro hay.
Comunicaros que en el día de hoy se ha sancionado a un compañero con 7 días de empleo y sueldo por llevar el cinturon de la carretilla puenteado por lo cual saltandose la norma de seguridad.
Desde CC.OO os pedimos por favor que seamos más hábiles ante todas estas acciones, que ante la situación económica de la empresa se van a buscar todo tipo de acciones para justificar el despido de cualquiera de nosotros POR FAVOR no se lo pongamos fácil.
viernes, 5 de junio de 2009
COMISIÓN DELEGADA DEL DÍA 5 DE JUNIO
La dirección nos ha comunicado hoy, la posibilidad de modificar el acuerdo que tenemos sobre el ERE, para poder agrupar en vez de 7 Días máximo por periodo nómina poder alcanzar hasta 10 días por perido nómina.
Que quedarían en 7 días en junio, 10 en julio y 10 agosto, cual ha sido nuestra sorpresa cuando desde la sección sindical de CC.OO se le ha comentado al director que, ¿que recibiriamos los trabajadores a cambio si aceptasemos la modificación? y su respuesta ha sido contundente, pues nada como está la situación.
Además nos ha adelantado de que en septiembre nos volvera a llamar para comunicarnos que medidas va a tomar la multinacional y que no se descarta nada desde extinciones de contrato más ERE y no se que cosas más.
Y han tenido la osadia de amenazarnos con que está fábrica esta para cerrar.
Esta parte social se está cansando, de tener que pagar todos los costes los trabajadores y os adelantamos que hemos convocado el comité de empresa para el lunes día 8 de junio, pero lo que tenemos claro es que si no hay contraprestación el acuerdo no se va a mover.
Y no queremos que ningún trabajador este asustado, por que eso es lo que quiere está dirección, preocupados SI asustados NO.
JUNTOS VAMOS A SACAR ESTO ADELANTE
Que quedarían en 7 días en junio, 10 en julio y 10 agosto, cual ha sido nuestra sorpresa cuando desde la sección sindical de CC.OO se le ha comentado al director que, ¿que recibiriamos los trabajadores a cambio si aceptasemos la modificación? y su respuesta ha sido contundente, pues nada como está la situación.
Además nos ha adelantado de que en septiembre nos volvera a llamar para comunicarnos que medidas va a tomar la multinacional y que no se descarta nada desde extinciones de contrato más ERE y no se que cosas más.
Y han tenido la osadia de amenazarnos con que está fábrica esta para cerrar.
Esta parte social se está cansando, de tener que pagar todos los costes los trabajadores y os adelantamos que hemos convocado el comité de empresa para el lunes día 8 de junio, pero lo que tenemos claro es que si no hay contraprestación el acuerdo no se va a mover.
Y no queremos que ningún trabajador este asustado, por que eso es lo que quiere está dirección, preocupados SI asustados NO.
JUNTOS VAMOS A SACAR ESTO ADELANTE
sábado, 30 de mayo de 2009
sábado, 16 de mayo de 2009
ELECCIONES AL PARLAMENTO EUROPEO
Por que los y las trabajadores nos jugamos mucho el 7 de junio en las elecciones europeas, por que es necesario un parlamento europeo de izquierda para frenar alternativas de la derecha noeliberal como las 65 horas semanales o la dirección bolkestein.No te quedes almargen participa, es tu futuro.
Ni un paso atrás ante las agresiones neoliberales.
El día 19 de mayo a las 19:00 en los salones de CC.OO acto de EU sobre los problemas de los trabajadores en la Unión Europea y sus posibles salidas.
miércoles, 6 de mayo de 2009
CARTA DEL COMPAÑERO DESPEDIDO A TODOS LOS TRABAJADORES DE ALCOA
Hola a todos compañeros.
En primer lugar agradeceros todo el esfuerzo y empeño demostrado en estos dias tristes para mi, puesto que al final Alcoa ha ejecutado injustamente mi despido.
Nos han engañado tanto al comité como a mi, saltandose a la torera los acuerdos firmados en diciembre.
Al final se han salido con la suya con un despido reconocido como improcedente y la formula del disciplinario para cubrirse las espaldas y evitar todo recurso en el juzgado: palabra testuales de Guillermo Rey al preguntarle yo que demuestre las razones : "para que demostrar nada si te reconocemos el despido como improcedente y te pagamos todo".
Yo he trabajado con profunda seriedad y entusiasmo en Alcoa, aportando lo mejor de mi en todo momento y recibiendo el reconocimiento de los compañeros y clientes Lo que ha pasado es muy grave porque me siento completamente humillado por la empresa: en 3 años no he faltado ni un solo dia al trabajo. Siempre he colaborado con todo el mundo y hasta he sido premiado en dos ocasiones recientemente:
1) en navidad se puso a concurso la creacion de un eslogan para nuestro departamento, y entre decenas de proposiciones, Miguel Angel Pinedo eligió la mia con apoyo de Ruano...y luego me despiden....
2) Hace un mes, se nos propuso crear un nombre de impacto para una nueva linea de productos de brillo, por lo que la empresa ha decido apostar fuerte..Aqui también se eligió el que propuse yo..En fin, no se si todavia se podrá luchar para que la empresa de marcha atrás y me pueda reincorporar, pero os animo a luchar fuerte porque lo que han cometido conmigo, que me considero un trabajador ejemplar, joven, de futuro y cualificado, es una autentica barbaridad.
Os envio un fuerte abrazo
Ezio
En primer lugar agradeceros todo el esfuerzo y empeño demostrado en estos dias tristes para mi, puesto que al final Alcoa ha ejecutado injustamente mi despido.
Nos han engañado tanto al comité como a mi, saltandose a la torera los acuerdos firmados en diciembre.
Al final se han salido con la suya con un despido reconocido como improcedente y la formula del disciplinario para cubrirse las espaldas y evitar todo recurso en el juzgado: palabra testuales de Guillermo Rey al preguntarle yo que demuestre las razones : "para que demostrar nada si te reconocemos el despido como improcedente y te pagamos todo".
Yo he trabajado con profunda seriedad y entusiasmo en Alcoa, aportando lo mejor de mi en todo momento y recibiendo el reconocimiento de los compañeros y clientes Lo que ha pasado es muy grave porque me siento completamente humillado por la empresa: en 3 años no he faltado ni un solo dia al trabajo. Siempre he colaborado con todo el mundo y hasta he sido premiado en dos ocasiones recientemente:
1) en navidad se puso a concurso la creacion de un eslogan para nuestro departamento, y entre decenas de proposiciones, Miguel Angel Pinedo eligió la mia con apoyo de Ruano...y luego me despiden....
2) Hace un mes, se nos propuso crear un nombre de impacto para una nueva linea de productos de brillo, por lo que la empresa ha decido apostar fuerte..Aqui también se eligió el que propuse yo..En fin, no se si todavia se podrá luchar para que la empresa de marcha atrás y me pueda reincorporar, pero os animo a luchar fuerte porque lo que han cometido conmigo, que me considero un trabajador ejemplar, joven, de futuro y cualificado, es una autentica barbaridad.
Os envio un fuerte abrazo
Ezio
jueves, 23 de abril de 2009
EL PRIMERO DE MAYO
El 1º de Mayo es el día de la clase obrera, es un día para el encuentro de los trabajador@s y aunar su grito en defensa de sus derechos y reivindicar mejoras sociales y laborales, tu presencia en la manifestación es vital para la demostración de nuestra fuerza como clase trabajadora y hace pensar a los tiburones del capitalismo a lo que se enfrentarán cuando deciden dar otro bocado a nuestros derechos, ya están sonando trompetas que anuncian una nueva (enésima) reforma laboral con un gran retroceso en nuestros derechos laborales, abaratar el despido y prolongar la vida laboral es la solución a la crisis en la que nos han embaucado y excusa para nuevos recortes sociales, ahora más que nunca tu presencia en la manifestación del 1º de Mayo es vital para nuestro futuro y el de nuestros hijos, no debemos permitir ni un paso adelante más al capitalismo desmesurado del que somos presos y dependientes, de la prisión económica se debe salir, debes reclamar tu libertad acudiendo a la manifestación del 1º de Mayo.Compañer@s somos el motor del mundo, nuestra fuerza de trabajo está siendo objeto de abusos durante toda la historia y no debemos permitir ni un paso más, hay que recuperar una sociedad justa, el 1º de Mayo es nuestro punto de encuentro, nuestro propio aliento y nuestra demostración de fuerza a la sociedad.
Desgraciadamente los trabajadores de Alcoa, estamos sufriendo los efectos de la crisis en nuestras propias carnes, por ello ahora más que nunca tu presencia en la manifestación es imprescindible. Por ello y por muchas cosas más esta sección sindical te pide qua acudas.
Gracias de antemano por vuestra participación , los trabajadores y trabajadoras de está nuestra fábrica sois lo mejor que hay en ella.
¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO, VIVA LA CLASE OBRERA
Y VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!
Y VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!
miércoles, 8 de abril de 2009
SURGE UN NUEVO PROYECTO ILUSIONANTE
Nuestro compañero Luis Bellot fue elegido el día 7 de abril secretario general de la nueva Federación de Industria de las Comarcas del Sur, heredera de la antigua rama del metal y que adquiere una estructura provincial, a excepción de la zona de Alcoi, que mantiene el carácter comarcal.
Junto a él una ejecutiva de doce miembros entre los que están incluidos compañeros de Alcoa como Andrés Maestre, Marcelino Hernández, Juanjo Pastor y Miguel Armengol.
Por lo tanto durante los próximos cuatro años, nuestro sindicato estará dirigido por una importante representación de trabajadores de Alcoa.
La elección se produjo durante la celebración del congreso provincial, que se desarrolló en la sede de la Unión Comarcal de CC OO de l´Alacantí-Les Marines. Al cónclave asistieron unos 50 delegados, que representan a unos dos mil afiliados de toda la provincia, votaron la única candidatura que se presentó.
Además asistieron como invitados; la ejecutiva de la federación de industria del País Valenciano al completo con Ángel Quiles a su cabeza y el coordinador de IU José Antonio cabello junto con Esther López responsable del movimiento obrero de IU ya que esta formación política siempre ha estado volcada tradicionalmente con nuestro sector.
El cambio de denominación de federación de metal por la más genérica de industria prepara el terreno a una futura fusión con la de textil-piel-químicas (Fiteqa).
Desde la sección sindical de CC.OO decir que nos llena de orgullo que el secretario general sea un compañero nuestro. Y desearle lo mejor en su nueva etapa, que no va ser un camino de rosas aunque estamos seguros, que Luis y su nueva ejecutiva van a estar a la altura de la situación para lograr que la federación de industria de las Comisiones Obreras sea más fuerte y decisiva que nunca.
Que sepas que vas a contar con el apoyo de esta sección sindical en tu nueva andadura.
Ánimo Luis sabemos que lo vas hacer muy bien.
¡VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!
lunes, 23 de marzo de 2009
LA ASAMBLEA RATIFICA EL PREACUERDO ALCANZADO POR EL COMITÉ DE EMPRESA ACERCA DEL ERTE
Reuniones de los días 12, 13, 16 y 17 de marzo de 2009 Asistentes:
Por la Representación Legal de los Trabajadores (RT):
Andrés Maestre Llorens (Presidente del Comité de Empresa, CCOO)
Juan José Pastor Mira (Secretario del Comité de Empresa, CCOO)
José Manuel Pascual Pastor (CCOO)
Luis Bel lot Maestre (CCOO)
Marcelino Hernández Cola (CCOO)
Roberto Aznar Garcia (UGT)
José Manuel Laosa Jover (UGT)
Francisco Montero Jonquera (CGT)
Delegados Sindicales Diego Gonzalez Garcia (UGT)
Vicente Aracil Alarcón (CGT)
Por la Dirección (RD):
Pedro A. Escudero Castejón
Kenan Rodriguez de Limia Ram Irez
ACTA DE PREACUERDO
Tras las negociaciones mantenidas por Ia Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RT) y Ia Representación de Ia Dirección (en adelante RD) durante los dias 12, 13, 16 y 17 de marzo, para tratar de superar las negativas circunstancias económicas, organizativas y de producción de naturaleza coyuntural producidas por Ia situación económica arrastrada en los ültimos aflos, junto con la actual caída de volumen de producción, y dada la caida del mercado a las que se está viendo sometida la fábrica de Alicante, atendiendo a los motivos expuestos en la memoria explicativa del Expediente de Regulación de Empleo y en su documentación anexa, ambas partes acuerdan que la suspension temporal de los contratos de empleo se realizará de acuerdo a los siguientes términos:
1 El Expediente de Regulación de Empleo (en adelante ERE) tendrá una duración maxima de 38 días que se aplicarán durante el periodo comprendido entre los meses de abril y diciembre de 2009 inclusive.
2. Durante los días de aplicacion del ERE, la empresa se compromete a complementar hasta el 80% del salario bruto diario de todos los trabajadores que sean afectados por el ERE.
3. El periodo máximo de aplicación del ERE será de siete días dentro del periodo comprendido en una misma nómina.
4. No estarán sujetos a este ERE las personas que se encuentran trabajando a tiempo parcial bajo Ia modalidad de contrato de relevo (jubilados parciales).
5. La empresa complementará hasta el 100% de las pagas extras anuales, de modo que las cantidades a cobrar por cada trabajador por este concepto, no se verán minoradas.
6. No existe un calendario prefijado de los días de aplicación del ERE, con excepción de los meses de abril, mayo yjunio cuyos días de ejecución serán los siguientes: del 5 al 10 de abril, del 2 al 6 de mayo y del 17 al 22 de junio todos inclusive. Para el resto de días de aplicación del ERE, se preavisará con 15 días de antelación a las personas afectadas por el mismo, asI como a! Comité de Empresa, de los días concretos de aplicación del Expediente. Con independencia de lo anterior, los RD expresan su intención de anticipar la comunicación de dichos días de aplicación tan pronto como sea posible.
7. Quedan excluidas de la aplicación de este ERE las personas que se encuentren de baja prolongada por IT, asI como aquellas personas que se encuentren de vacaciones durante los días de aplicación del Expediente o que presten servicios a otros centros de Alcoa
8. Se creará una Comisión de Seguimiento mixta a los efectos del seguimiento de este acuerdo.
Y sin nada más que tratar, las partes firman el presente preacuerdo, supeditando el acuerdo definitivo a su ratificación por parte de la asamblea de Trabajadores del Centro, en Alicante a 17 de marzo de 2009.
Por la Representación Legal de los Trabajadores (RT):
Andrés Maestre Llorens (Presidente del Comité de Empresa, CCOO)
Juan José Pastor Mira (Secretario del Comité de Empresa, CCOO)
José Manuel Pascual Pastor (CCOO)
Luis Bel lot Maestre (CCOO)
Marcelino Hernández Cola (CCOO)
Roberto Aznar Garcia (UGT)
José Manuel Laosa Jover (UGT)
Francisco Montero Jonquera (CGT)
Delegados Sindicales Diego Gonzalez Garcia (UGT)
Vicente Aracil Alarcón (CGT)
Por la Dirección (RD):
Pedro A. Escudero Castejón
Kenan Rodriguez de Limia Ram Irez
ACTA DE PREACUERDO
Tras las negociaciones mantenidas por Ia Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RT) y Ia Representación de Ia Dirección (en adelante RD) durante los dias 12, 13, 16 y 17 de marzo, para tratar de superar las negativas circunstancias económicas, organizativas y de producción de naturaleza coyuntural producidas por Ia situación económica arrastrada en los ültimos aflos, junto con la actual caída de volumen de producción, y dada la caida del mercado a las que se está viendo sometida la fábrica de Alicante, atendiendo a los motivos expuestos en la memoria explicativa del Expediente de Regulación de Empleo y en su documentación anexa, ambas partes acuerdan que la suspension temporal de los contratos de empleo se realizará de acuerdo a los siguientes términos:
1 El Expediente de Regulación de Empleo (en adelante ERE) tendrá una duración maxima de 38 días que se aplicarán durante el periodo comprendido entre los meses de abril y diciembre de 2009 inclusive.
2. Durante los días de aplicacion del ERE, la empresa se compromete a complementar hasta el 80% del salario bruto diario de todos los trabajadores que sean afectados por el ERE.
3. El periodo máximo de aplicación del ERE será de siete días dentro del periodo comprendido en una misma nómina.
4. No estarán sujetos a este ERE las personas que se encuentran trabajando a tiempo parcial bajo Ia modalidad de contrato de relevo (jubilados parciales).
5. La empresa complementará hasta el 100% de las pagas extras anuales, de modo que las cantidades a cobrar por cada trabajador por este concepto, no se verán minoradas.
6. No existe un calendario prefijado de los días de aplicación del ERE, con excepción de los meses de abril, mayo yjunio cuyos días de ejecución serán los siguientes: del 5 al 10 de abril, del 2 al 6 de mayo y del 17 al 22 de junio todos inclusive. Para el resto de días de aplicación del ERE, se preavisará con 15 días de antelación a las personas afectadas por el mismo, asI como a! Comité de Empresa, de los días concretos de aplicación del Expediente. Con independencia de lo anterior, los RD expresan su intención de anticipar la comunicación de dichos días de aplicación tan pronto como sea posible.
7. Quedan excluidas de la aplicación de este ERE las personas que se encuentren de baja prolongada por IT, asI como aquellas personas que se encuentren de vacaciones durante los días de aplicación del Expediente o que presten servicios a otros centros de Alcoa
8. Se creará una Comisión de Seguimiento mixta a los efectos del seguimiento de este acuerdo.
Y sin nada más que tratar, las partes firman el presente preacuerdo, supeditando el acuerdo definitivo a su ratificación por parte de la asamblea de Trabajadores del Centro, en Alicante a 17 de marzo de 2009.
martes, 3 de marzo de 2009
ASAMBLEA COMUNICADO ERE A LOS TRABAJADORES DE ALCOA
Como consecuencia de la comunicacion por parte de la direccion de la factoria de la dificil situacion global , de los resultados negativos obtenidos en el ejercicio 2008,y de la premisa de que cada planta debe de ser viable por si misma el comite de empresa en la figura de su presidente Andres Maestre convoco a los trabajadores de la factoria en asamblea para hacer llegar las medidas que a criterio de la direccion son necesarias para la continuidad de la planta.
Dichas medidas se componen de los siguientes puntos:
-Reduccion de turnos en las maquinas en las que la produccion ha disminuido.
-Reduccion del personal de contratas.
-E.R.E. temporal para la totalidad de la plantilla 3-4 dias mes hasta diciembre de 2009.
Con estas medidas la multinaional pretende que el personal procedente de la reduccion de turnos pase a cubrir las posiciones vacantes de las contratas,conseguir ahorro energetico los dias que la factoria este parada afectada por el E.R.E. y sobretodo y lo mas importante para la multinacional es el ahorro del 70% del salario de la plantilla afectada por el E.R.E.
Con todo esto el comite de empresa valorando la situacion y siendo consecuente con lo que un expediente de regulacion conlleva,tomo la decision de comunicar a los trabajadores que se negociaran todas y cada una de las medidas propuestas por la direccion de la factoria.Todo ello encaminado al mantenimiento del empleo,la no perdida de poder adquisitivo y el menor perjuicio para los trabajadores.
A la espera de que se haga firme todo lo comunicado por la direccion,el comite estara vigilante de que se cumplan todas las premisas necesarias para entablar un dialogo de entendimiento y colaboracion por ambas partes,siempre que no se vulneren los derechos que tanto costaron conseguir a todos los trabajadores de nuestra planta de Alicante.
JUNTOS PODEMOS...
martes, 24 de febrero de 2009
ASAMBLEA
Jueves 26 de Febrero de 2.009
De 13’30 a 14’30 horas, en el Comedor
Orden del día
· INFORMACION DE LA COMISION DELEGADA
· RUEGOS Y PREGUNTAS.
Por la importancia de los temas, se ruega la máxima puntualidad y asistencia.
NUEVO HACHAZO DE LA DIRECCIÓN DE ALCOA ALICANTE A LOS TRABAJADORES
El día 23 de febrero coincidiendo con el golpe de estado de Tejero la dirección de Alcoa Alicante ha querido emular al ex teniente coronel de la guardia civil asestando un nuevo golpe a los trabajadores.
Justificando lo con la caída del mercado, sobre todo en closures y brillo, junto con la falta de liquidez de nuestros clientes, el incremento de las energías y como no la famosa crisis mundial que nos acecha día tras día.
Todo esto junto una larga lista de números rojos arrastrados desde el 2008 (alrededor de 4 millones de euros) que podemos o no creernos, pero ahí están.
Como medidas paliativas proponen reducir costes. Y como no, los primeros pagadores los currantes un 10% de ahorro en costes laborales.
Las maquinas PL60, PL70, Comec, stamco, 129, L176 pasaran a 10 ó 15 turnos dependiendo de la cartera de pedidos. Los trabajadores sobrantes pasaran a cubrir puestos de trabajo de los contratistas como limpieza, mantenimiento, seguridad ya que pretenden no renovar contratos con los contratistas.
Pero con eso aun no tienen bastante y nos dicen que van a presentar ante la autoridad laboral un E.R.E (expediente de regularización de empleo) temporal desde Abril hasta diciembre de entre 3 ó 4 días por mes.
Eso sí el Sr. Pedro Escudero dice que este expediente es para todos incluido él (eso habar que verlo).
Esta sección sindical va a pelear en los despachos y en la calle todo lo que se a necesario, para intentar minimizar en todo lo posible las repercusiones que puedan tener estas nuevas agresiones.
En la asamblea del día 26 se explicara con detenimiento todo esto.
Esperamos contar de nuevo con todos vosotros para poder hacer frente a esta nueva situación y agradeceros de antemano vuestra implicación.
Justificando lo con la caída del mercado, sobre todo en closures y brillo, junto con la falta de liquidez de nuestros clientes, el incremento de las energías y como no la famosa crisis mundial que nos acecha día tras día.
Todo esto junto una larga lista de números rojos arrastrados desde el 2008 (alrededor de 4 millones de euros) que podemos o no creernos, pero ahí están.
Como medidas paliativas proponen reducir costes. Y como no, los primeros pagadores los currantes un 10% de ahorro en costes laborales.
Las maquinas PL60, PL70, Comec, stamco, 129, L176 pasaran a 10 ó 15 turnos dependiendo de la cartera de pedidos. Los trabajadores sobrantes pasaran a cubrir puestos de trabajo de los contratistas como limpieza, mantenimiento, seguridad ya que pretenden no renovar contratos con los contratistas.
Pero con eso aun no tienen bastante y nos dicen que van a presentar ante la autoridad laboral un E.R.E (expediente de regularización de empleo) temporal desde Abril hasta diciembre de entre 3 ó 4 días por mes.
Eso sí el Sr. Pedro Escudero dice que este expediente es para todos incluido él (eso habar que verlo).
Esta sección sindical va a pelear en los despachos y en la calle todo lo que se a necesario, para intentar minimizar en todo lo posible las repercusiones que puedan tener estas nuevas agresiones.
En la asamblea del día 26 se explicara con detenimiento todo esto.
Esperamos contar de nuevo con todos vosotros para poder hacer frente a esta nueva situación y agradeceros de antemano vuestra implicación.
miércoles, 4 de febrero de 2009
TIEMPO LIBRE VACACIONES 2009
Abierto plazo de inscripciones con fecha limite del 2 Marzo del 2009.
Toda la informacion en este link o dirigete a cualquier delegado de CC.OO en la fábrica.
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Servicios
Toda la informacion en este link o dirigete a cualquier delegado de CC.OO en la fábrica.
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Servicios
ACTA ACUERDO REDUCCIÓN POSICIONES
Acta de la reunión, de fecha 23 diciembre de 2008, entre la Representación legal de los Trabajadores y la representación de la dirección de la fábrica de Alcoa transformación de productos S.L en alicante.
Asistentes:
Por la representación legal de los trabajadores:
Andrés Maestre Llorens (presidente comité de empresa CC.OO)
Juan José pastor Mira (secretario de comité empresa CC.OO)
Francisco Montero Jonquera (CGT)
José Manuel Lahosa Jover (UGT)
José Manuel Pascual Pastor (CC.OO)
Luis Bellot Maestre (CC.OO)
Marcelino Hernández Cola (CC.OO)
Roberto Aznar García (UGT)
Delegados sindicales:
Leticia Gómez Esteve (CC.OO)
Diego Gónzalez García (UGT)
Vicente Aracil Alarcón (CGT)
Por la dirección:
Pedro A.Escudero castejón
Kenan Rodríguez
Exponen:
Que durante los meses de noviembre y diciembre de2008, la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores se han reunido para estudiar la situación económica estructural que atraviesa la compañía de manera general y la fábrica de Alicante en particular. A lo largo de las reuniones realizadas durante estos 2 meses, se han analizado la especial situación que está viviendo el mercado del aluminio y su repercusión en la planta de Alicante. Los aspectos tratados, de forma resumida, son los siguientes:
El mercado de hoja fina por debajo de 60 micras está experimentando un fuerte decrecimiento debido a una seria de factores de entre los que cabe destacar: la sobrecapacidad de producción establecida en Europa, la ampliación del número de competidores a escala mundial y el incremento de importaciones de esto productos de países exóticos.
Por otra parte, el elevado número de especificaciones que requiere en la actualidad este tipo de producto obliga a una producción muy compleja.
El deterioro de los márgenes comerciales, sumado a los altos costes de fabricación de esta gama de productos existentes en la planta de Alicante, revierte finalmente en un margen comercial negativo, lo cual lleva a la decisión de abandonar este tipo de mercado, para poder concentrarnos en otros productos que ofrecen mayor rentabilidad.
Por todo ello, el Plan de negocio desarrollado para el periodo 2009-2011 en la planta de Alicante
Se basa en la concentración de las actividades productivas y comerciales en tres aspectos fundamentales:
-Maximizar la capacidad de utilización de los laminadores con los productos de mayor rentabilidad (Brillo, Closures y Litho).
-Concentrar la capacidad productiva restante en el mercado de Foli grueso (+60 micras).
-Conseguir la máxima utilización de las instalaciones disponibles, mediante la optimización, reorganización y simplificación de los restantes flujos de producción.
Con las acciones anteriormente mencionadas y bajo las premisas contempladas en el plan de negocio 2009-2011, se estima un aumento progresivo de los volúmenes de producción actuales hasta alcanzar las 80000 toneladas anuales, dentro de un entorno económico favorable.
La anterior reorganización de la cartera, supone el cese de la fabricación de productos foil fino, afectando a los laminadores PL1 y PL16, las separadoras PL34 y PL43, así como álcese de la actividad del área de la colada vertical de placas de fundición y a otras áreas auxiliares.
No se descarta que, si en un futuro demandara más capacidad productiva, se utilizaran algunos de los equipos/instalaciones que se a previsto paralizar a lo largo del 2009.
Como consecuencia de lo anterior, se produce la necesidad de amortizar antes de fin del año 2009 un total de 45 posiciones de trabajo que resultan redundantes en el nuevo diseño organizativo. Las posiciones afectadas son las relativas a los laminadores PL16 y PL1, separadoras de finos, fundición de placas y otros indirectos asociados a dichas áreas de actividad.
Por lo anterior, y con el fin de crear unas bases que permitan afrontar el futuro mejorando la competitividad de la planta, las partes acuerdan:
Plan de actuación industrial:
Con la finalidad de promover las actuaciones necesarias que favorezcan la mejora de la posición competitiva de los productos fabricados en la planta de Alicante en sus distintos mercados, a continuación se enumeran las líneas de actuación prioritarias que es intención de la dirección abordar en función del plan 2009-2011.
Las instalaciones principales de dicha actuación serán:
-laminador L2; Mejora de la calidad y fiabilidad del proceso (control espesor y planicidad)
Instalación nuevo sistema contraincendios.
-Laminador L58; Mejora estación de salida de chatarra.
Instalación nuevo sistema contraincendios.
-Laminador PL40; Instalación nuevo control de espesores.
Instalación de nuevo control de planicidad.
Nueva estación de preparación de bobinas.
Mejora del sistema de extracción aire/aceite.
-Fundición/colada continua; reparación general hornos 18 y 32
Mejora sistema de filtración.
-Cortadora PL42; Instalación nuevo sistema eléctrico y de control.
Mejora sistema de lubricación/ aceitado.
Mejora sistema extracción aire/aceite.
-Acabadora L95; Instalación sistema de inspección de superficie (cámaras de visión).
Mejora sistema de lubricación del aplanador.
Cambio sistema de control eléctrico.
-Otros; Plan de repuesto críticos de acabadora PL70.
Instalación sistema inspección de superficie en PL60.
Plan de mejora de rectificadoras.
Dicho plan de actuación industrial supone muestra de la voluntad de la empresa en mejorar la competitividad de la planta de Alicante. No obstante, conscientes de la situación financiera y de mercado actual, la utilización de los recursos financieros necesarios asociados a dicho plan, deberán realizarse dentro de cierto horizonte temporal, horizonte que abarcara desde un corto a un medio plazo, entendiendo ambas partes, que el plazo apropiado sería desde el año 2009 hasta 2011.
Posiciones afectadas:
-Las posiciones afectadas se establecen entre un mínimo de 30 y un máximo de 35.
Colectivos afectados serán los que a continuación se relacionan:
Dado que la suspensión de posiciones y sus actuales ocupantes sería una solución drástica y el proceder a extinción de los contratos temporales en vigor, si bien seria económicamente de menos impacto dificultaría el relevo generacional; la solución adoptada y que se describe más abajo, se conviene que es la menos traumática desde el punto de vista social, siempre y cuando se alcancen los objetivos mínimos de reducción de posiciones anteriormente descritos.
Las partes son conscientes y convienen que el optar por esta vía supondrá la necesidad de reubicar y reorganizar los recursos humanos en las restantes posiciones de la planta.
Los colectivos afectados serán los que a continuación se relacionan, siempre y cuando se cumpla el mínimo establecido en el punto anterior:
1. Personal nacido durante el año 1949 y anteriores.
2. Personal nacido durante el año 1950.
No obstante lo anterior, la dirección se reserva el derecho a excluir entre un mínimo de 3 y un máximo de 5 personas de los colectivos anteriores, para aquellos casos en los que por particularidades características de experiencia, formación, o por ejercer su actividad laboral en un ámbito distinto al que afecta este acuerdo, se consideren no afectados al mismo. Si alguno de estos trabajadores estuviera adscrito al convenio colectivo vigente se le ofrecerá un contrato relevo, en los términos presentes del mismo.
Condiciones de compensación.
Por todo ello, se acuerda que aquellos para aquellas personas incluidas en los colectivos mencionados anteriormente las condiciones económicas de salida serán las establecidas en le convenio en su artículo 10.1.3, tal y como prevé nuestro actual Convenio Colectivo en su articulo 24.
Para el cálculo económico previsto se tendrá en consideración además tanto los beneficios sociales como la suscripción de convenio especial con la seguridad social.
Relevo generacional y contrato relevo.
Al objeto de aminorar el impacto social y sobre el empleo que dicha reducción de posiciones implica, ambas partes acuerdan que los contratos de relevo que venzan durante los años 2009, 2010 y 2011 serán transformados en indefinidos a su vencimiento hasta alcanzar el número equivalente a la amortización efectiva de posiciones que se produzcan por este acuerdo, siempre que el relevista tenga una vinculación laboral superior a 24 meses a la finalización del contrato.
Si perjuicio de lo anterior dicho número se vera incrementado en una cantidad igual a la del numero de contratos indefinidos a tiempo completo sujetos a convenio colectivo que se extingan por las causas previstas en los apartados d), e), f) y m) del articulo 49 del E.T y que no hayan sido cubiertos dentro del periodo comprendido entre el 1/1/2009 y 31/12/2011.
Y sin nada más que tratar, las partes ratifican el presente pre-guión acuerdo, supeditando el acuerdo definitivo a su ratificación por parte de la asamblea de trabajadores.
En Alicante a 23 de diciembre de 2008
Asistentes:
Por la representación legal de los trabajadores:
Andrés Maestre Llorens (presidente comité de empresa CC.OO)
Juan José pastor Mira (secretario de comité empresa CC.OO)
Francisco Montero Jonquera (CGT)
José Manuel Lahosa Jover (UGT)
José Manuel Pascual Pastor (CC.OO)
Luis Bellot Maestre (CC.OO)
Marcelino Hernández Cola (CC.OO)
Roberto Aznar García (UGT)
Delegados sindicales:
Leticia Gómez Esteve (CC.OO)
Diego Gónzalez García (UGT)
Vicente Aracil Alarcón (CGT)
Por la dirección:
Pedro A.Escudero castejón
Kenan Rodríguez
Exponen:
Que durante los meses de noviembre y diciembre de2008, la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores se han reunido para estudiar la situación económica estructural que atraviesa la compañía de manera general y la fábrica de Alicante en particular. A lo largo de las reuniones realizadas durante estos 2 meses, se han analizado la especial situación que está viviendo el mercado del aluminio y su repercusión en la planta de Alicante. Los aspectos tratados, de forma resumida, son los siguientes:
El mercado de hoja fina por debajo de 60 micras está experimentando un fuerte decrecimiento debido a una seria de factores de entre los que cabe destacar: la sobrecapacidad de producción establecida en Europa, la ampliación del número de competidores a escala mundial y el incremento de importaciones de esto productos de países exóticos.
Por otra parte, el elevado número de especificaciones que requiere en la actualidad este tipo de producto obliga a una producción muy compleja.
El deterioro de los márgenes comerciales, sumado a los altos costes de fabricación de esta gama de productos existentes en la planta de Alicante, revierte finalmente en un margen comercial negativo, lo cual lleva a la decisión de abandonar este tipo de mercado, para poder concentrarnos en otros productos que ofrecen mayor rentabilidad.
Por todo ello, el Plan de negocio desarrollado para el periodo 2009-2011 en la planta de Alicante
Se basa en la concentración de las actividades productivas y comerciales en tres aspectos fundamentales:
-Maximizar la capacidad de utilización de los laminadores con los productos de mayor rentabilidad (Brillo, Closures y Litho).
-Concentrar la capacidad productiva restante en el mercado de Foli grueso (+60 micras).
-Conseguir la máxima utilización de las instalaciones disponibles, mediante la optimización, reorganización y simplificación de los restantes flujos de producción.
Con las acciones anteriormente mencionadas y bajo las premisas contempladas en el plan de negocio 2009-2011, se estima un aumento progresivo de los volúmenes de producción actuales hasta alcanzar las 80000 toneladas anuales, dentro de un entorno económico favorable.
La anterior reorganización de la cartera, supone el cese de la fabricación de productos foil fino, afectando a los laminadores PL1 y PL16, las separadoras PL34 y PL43, así como álcese de la actividad del área de la colada vertical de placas de fundición y a otras áreas auxiliares.
No se descarta que, si en un futuro demandara más capacidad productiva, se utilizaran algunos de los equipos/instalaciones que se a previsto paralizar a lo largo del 2009.
Como consecuencia de lo anterior, se produce la necesidad de amortizar antes de fin del año 2009 un total de 45 posiciones de trabajo que resultan redundantes en el nuevo diseño organizativo. Las posiciones afectadas son las relativas a los laminadores PL16 y PL1, separadoras de finos, fundición de placas y otros indirectos asociados a dichas áreas de actividad.
Por lo anterior, y con el fin de crear unas bases que permitan afrontar el futuro mejorando la competitividad de la planta, las partes acuerdan:
Plan de actuación industrial:
Con la finalidad de promover las actuaciones necesarias que favorezcan la mejora de la posición competitiva de los productos fabricados en la planta de Alicante en sus distintos mercados, a continuación se enumeran las líneas de actuación prioritarias que es intención de la dirección abordar en función del plan 2009-2011.
Las instalaciones principales de dicha actuación serán:
-laminador L2; Mejora de la calidad y fiabilidad del proceso (control espesor y planicidad)
Instalación nuevo sistema contraincendios.
-Laminador L58; Mejora estación de salida de chatarra.
Instalación nuevo sistema contraincendios.
-Laminador PL40; Instalación nuevo control de espesores.
Instalación de nuevo control de planicidad.
Nueva estación de preparación de bobinas.
Mejora del sistema de extracción aire/aceite.
-Fundición/colada continua; reparación general hornos 18 y 32
Mejora sistema de filtración.
-Cortadora PL42; Instalación nuevo sistema eléctrico y de control.
Mejora sistema de lubricación/ aceitado.
Mejora sistema extracción aire/aceite.
-Acabadora L95; Instalación sistema de inspección de superficie (cámaras de visión).
Mejora sistema de lubricación del aplanador.
Cambio sistema de control eléctrico.
-Otros; Plan de repuesto críticos de acabadora PL70.
Instalación sistema inspección de superficie en PL60.
Plan de mejora de rectificadoras.
Dicho plan de actuación industrial supone muestra de la voluntad de la empresa en mejorar la competitividad de la planta de Alicante. No obstante, conscientes de la situación financiera y de mercado actual, la utilización de los recursos financieros necesarios asociados a dicho plan, deberán realizarse dentro de cierto horizonte temporal, horizonte que abarcara desde un corto a un medio plazo, entendiendo ambas partes, que el plazo apropiado sería desde el año 2009 hasta 2011.
Posiciones afectadas:
-Las posiciones afectadas se establecen entre un mínimo de 30 y un máximo de 35.
Colectivos afectados serán los que a continuación se relacionan:
Dado que la suspensión de posiciones y sus actuales ocupantes sería una solución drástica y el proceder a extinción de los contratos temporales en vigor, si bien seria económicamente de menos impacto dificultaría el relevo generacional; la solución adoptada y que se describe más abajo, se conviene que es la menos traumática desde el punto de vista social, siempre y cuando se alcancen los objetivos mínimos de reducción de posiciones anteriormente descritos.
Las partes son conscientes y convienen que el optar por esta vía supondrá la necesidad de reubicar y reorganizar los recursos humanos en las restantes posiciones de la planta.
Los colectivos afectados serán los que a continuación se relacionan, siempre y cuando se cumpla el mínimo establecido en el punto anterior:
1. Personal nacido durante el año 1949 y anteriores.
2. Personal nacido durante el año 1950.
No obstante lo anterior, la dirección se reserva el derecho a excluir entre un mínimo de 3 y un máximo de 5 personas de los colectivos anteriores, para aquellos casos en los que por particularidades características de experiencia, formación, o por ejercer su actividad laboral en un ámbito distinto al que afecta este acuerdo, se consideren no afectados al mismo. Si alguno de estos trabajadores estuviera adscrito al convenio colectivo vigente se le ofrecerá un contrato relevo, en los términos presentes del mismo.
Condiciones de compensación.
Por todo ello, se acuerda que aquellos para aquellas personas incluidas en los colectivos mencionados anteriormente las condiciones económicas de salida serán las establecidas en le convenio en su artículo 10.1.3, tal y como prevé nuestro actual Convenio Colectivo en su articulo 24.
Para el cálculo económico previsto se tendrá en consideración además tanto los beneficios sociales como la suscripción de convenio especial con la seguridad social.
Relevo generacional y contrato relevo.
Al objeto de aminorar el impacto social y sobre el empleo que dicha reducción de posiciones implica, ambas partes acuerdan que los contratos de relevo que venzan durante los años 2009, 2010 y 2011 serán transformados en indefinidos a su vencimiento hasta alcanzar el número equivalente a la amortización efectiva de posiciones que se produzcan por este acuerdo, siempre que el relevista tenga una vinculación laboral superior a 24 meses a la finalización del contrato.
Si perjuicio de lo anterior dicho número se vera incrementado en una cantidad igual a la del numero de contratos indefinidos a tiempo completo sujetos a convenio colectivo que se extingan por las causas previstas en los apartados d), e), f) y m) del articulo 49 del E.T y que no hayan sido cubiertos dentro del periodo comprendido entre el 1/1/2009 y 31/12/2011.
Y sin nada más que tratar, las partes ratifican el presente pre-guión acuerdo, supeditando el acuerdo definitivo a su ratificación por parte de la asamblea de trabajadores.
En Alicante a 23 de diciembre de 2008
ALEGACIONES AL PGOU
El día 13 de enero los trabajadores de Alcoa junto con una representación de Izquierda unida presentamos en el registro municipal del Ayuntamiento de Alicante 150 alegaciones al Plan General de Ordenación Urbana (PGOU).
En el nuevo PGOU planteado por el gobierno municipal de Alicante se plantea, el calificar el suelo de la fábrica como industrial y terciario.
Si se aplica la calificación de terciario se abriría la puerta a la especulación ya que entonces se podría construir desde un hotel, un hospital, zonas de ocio etc…
Desde la sección sindical de CC.OO transmitimos al comité de empresa la necesidad de plantear una reunión con la alcaldesa de Alicante La señora Sonia Castedo para abordar este tema, medida aceptada por el resto de fuerzas sindicales, en noviembre una representación del comité se reunió con la alcaldesa en el Ayuntamiento para transmitirle nuestra preocupación sobre los terrenos y nuestra petición de que el suelo de la fábrica se mantenga clasificado única y exclusivamente como industrial.
La alcaldesa se comprometió a verlo y dar una respuesta.Como se terminaba el plazo de alegaciones y no tuvimos respuesta del consistorio decidimos desde el comité de empresa realizar una alegación conjunta con todos los trabajadores en el registro municipal, la alegación fue redactada por Miguel Ángel Pavón portavoz del consejo político de Izquierda Unida de Alicante.
Con esta medida pretendimos a través de la presión mediática forzar al consistorio para que tenga en cuenta a los trabajadores de Alcoa y califiquen el suelo de la fábrica como industrial como siempre ha estado y evitemos así futuras tentaciones especuladoras.
Desde la sección sindical de CC.OO dar las gracias una vez más a todos los trabajadores y trabajadoras de está fabrica por su masiva afluencia ya que fue un verdadero éxito y sobre todo a los compañeros que después de estar toda la noche trabajado acudieron a la cita sin dormir.
También dar las gracias a Izquierda Unida por su apoyo incondicional que siempre a demostrado hacia los trabajadores de este centro.
lunes, 2 de febrero de 2009
COMUNICADO DEL COMITÉ EUROPEO DE ALCOA
Los días 21 y 22 de enero se reunieron en Madrid los representantes del Comité de Empresa Europeo y la Dirección europea de Alcoa en el marco del procedimiento de información y consulta en relación con la comunicación realizada en Pittsburg por parte de Alcoa acerca de la reducción a escala mundial de 13.500 puestos de trabajo de personal con contrato fijo y 1.700 puestos de trabajo de personal con contrato a tiempo determinado.
En lo que se refiere a Europa, la información transmitida por Alcoa en la reunión resultó insuficiente e inaceptable.
-AEES (Sistemas de Ingeniería Eléctrica): Alcoa transmitió su decisión de vender toda la unidad de negocio en Europa, pero no ofreció ningún tipo de información acerca de los posibles compradores, ni tampoco ninguna perspectiva para los alrededor de 9.000 trabajadores afectados (Alemania, Hungría, República Checa y Rumanía).
-EMP-FOIL (Laminado fino): Sin perjuicio de la reducción en el ámbito del EMP anunciada hace alrededor de dos meses y que afecta a toda la unidad de negocio, Alcoa ha tomado la decisión de vender la única fábrica de laminado fino en Europa, situada en Sabiñánigo (España), en la que trabajan 178 personas, sin hacer referencia a los posibles compradores o al modo en que se pretende proteger a los trabajadores.
-ATP (Automoción, transportes): Venta de los centros de Módena (Italia), Soest (Alemania) y Köfem (Hungría), con alrededor de 400 trabajadores afectados, cuyo futuro no se ha aclarado.
-GBS (Sistemas Globales): Reducción de la plantilla en Europa en alrededor de 60 puestos de trabajo, sin ninguna comunicación sobre dónde y cómo se producirán los despidos.
-EBS (Corporación, Recursos Humanos): Alrededor de 20 despidos en Europa.
-BCS (Sistemas de Construcción): La empresa ha manifestado la necesidad de reducir costes procediendo a una serie de despidos aún sin definir claramente en Europa.
-GPP (Sector Primario): A pesar de los recortes de producción ya iniciados, aunque mínimos, en Europa, la gran reducción del precio del metal (LME, bolsa de Londres) y la bajada de las ventas hacen que Alcoa tenga intención de reducir costes también en Europa, sobre todo a través de recortes con los contratistas.
El Comité de Empresa Europeo considera este tipo de comunicación insuficiente y fragmentaria, carente de perspectivas y absolutamente incierta, tanto en relación con los trabajadores afectados como con la ausencia de un plan industrial de todo el sistema de Alcoa en Europa, que a nuestro entender intenta aprovechar la situación coyuntural de grave crisis económica e industrial para favorecer un proyecto de regulación de empleo y reestructuración de carácter estructural, sin garantía laboral ni perspectivas para los trabajadores de Alcoa en Europa.
Por este motivo, el Comité de Empresa Europeo ha decidido pedir inmediatamente la intervención de la Federación Europea de Metalúrgicos para constituir una mesa en la que participen los máximos responsables de Alcoa con vistas a la exposición del proyecto industrial de Alcoa en Europa.
Dentro de dos semanas se celebrará otra reunión con la Dirección central de Alcoa. Volveremos a informar al respecto.
Para mayor información podéis consultar las siguientes direcciones en Internet:
http://seekingalpha.com/article/114430-alcoa
http://www.alcoa.com/global/en/investment/analysis.asp
Andrés Maestre Llorens
Miembro del Comité Europeo de Alcoa.
Alicante.
En lo que se refiere a Europa, la información transmitida por Alcoa en la reunión resultó insuficiente e inaceptable.
-AEES (Sistemas de Ingeniería Eléctrica): Alcoa transmitió su decisión de vender toda la unidad de negocio en Europa, pero no ofreció ningún tipo de información acerca de los posibles compradores, ni tampoco ninguna perspectiva para los alrededor de 9.000 trabajadores afectados (Alemania, Hungría, República Checa y Rumanía).
-EMP-FOIL (Laminado fino): Sin perjuicio de la reducción en el ámbito del EMP anunciada hace alrededor de dos meses y que afecta a toda la unidad de negocio, Alcoa ha tomado la decisión de vender la única fábrica de laminado fino en Europa, situada en Sabiñánigo (España), en la que trabajan 178 personas, sin hacer referencia a los posibles compradores o al modo en que se pretende proteger a los trabajadores.
-ATP (Automoción, transportes): Venta de los centros de Módena (Italia), Soest (Alemania) y Köfem (Hungría), con alrededor de 400 trabajadores afectados, cuyo futuro no se ha aclarado.
-GBS (Sistemas Globales): Reducción de la plantilla en Europa en alrededor de 60 puestos de trabajo, sin ninguna comunicación sobre dónde y cómo se producirán los despidos.
-EBS (Corporación, Recursos Humanos): Alrededor de 20 despidos en Europa.
-BCS (Sistemas de Construcción): La empresa ha manifestado la necesidad de reducir costes procediendo a una serie de despidos aún sin definir claramente en Europa.
-GPP (Sector Primario): A pesar de los recortes de producción ya iniciados, aunque mínimos, en Europa, la gran reducción del precio del metal (LME, bolsa de Londres) y la bajada de las ventas hacen que Alcoa tenga intención de reducir costes también en Europa, sobre todo a través de recortes con los contratistas.
El Comité de Empresa Europeo considera este tipo de comunicación insuficiente y fragmentaria, carente de perspectivas y absolutamente incierta, tanto en relación con los trabajadores afectados como con la ausencia de un plan industrial de todo el sistema de Alcoa en Europa, que a nuestro entender intenta aprovechar la situación coyuntural de grave crisis económica e industrial para favorecer un proyecto de regulación de empleo y reestructuración de carácter estructural, sin garantía laboral ni perspectivas para los trabajadores de Alcoa en Europa.
Por este motivo, el Comité de Empresa Europeo ha decidido pedir inmediatamente la intervención de la Federación Europea de Metalúrgicos para constituir una mesa en la que participen los máximos responsables de Alcoa con vistas a la exposición del proyecto industrial de Alcoa en Europa.
Dentro de dos semanas se celebrará otra reunión con la Dirección central de Alcoa. Volveremos a informar al respecto.
Para mayor información podéis consultar las siguientes direcciones en Internet:
http://seekingalpha.com/article/114430-alcoa
http://www.alcoa.com/global/en/investment/analysis.asp
Andrés Maestre Llorens
Miembro del Comité Europeo de Alcoa.
Alicante.
lunes, 26 de enero de 2009
ANTE LA CRISIS MOVILÍZATE, QUE NO TE LA HAGAN PAGAR
Sección Sindical de CC.OO de Alcoa transformación de productos S.L. Alicante.
El 31 de enero CC.OO convoca junto con otras centrales sindicales y otras plataformas una manifestación que partirá de las escaleras de Jorge Juan de Alicante a las 18:00h.
¿Por qué es importante acudir masivamente a esta manifestación y por qué se convoca?
Durante los años de bonanza económica la patronal se ha dedicado a buscar el máximo beneficio sin reinvertir parte de esas ganancias en tecnología o innovación. Al contrario se han desmontado empresas rentables para acumular un gran capital que luego fue invertido en la especulación del suelo para construir viviendas a precios desorbitados que solo podían pagar aquellos que buscaban en ellos un fin especulador, por lo tanto un crecimiento poco sostenible del ladrillo a largo plazo.
Si en vez de haberse volcado en un beneficio rápido y fácil se hubiesen dedicado a invertir en investigación y desarrollo, en energías renovables, en productos de alto valor añadido ahora quizás otro gallo nos cantaría.
Solo hay que ver el desarrollo económico en el cual se ha basado la ciudad de Alicante en el ladrillo y en un turismo de baja calidad y poco a poco se va perdiendo el poco tejido industrial que queda, con el consiguiente perjuicio para la ciudadanía alicantina.
Pero eso si la Generalitat Valenciana que tiene las competencias transferidas en materia de sanidad, educación e industria se ha dedicado a malgastar nuestro dinero público en obras faraónicas como la fórmula uno, la Volvo, ciudad de la luz,terra mítica eventos que han salido muy caros para la ciudadana y solo se han beneficiado unos pocos, la visita del Papa y como no regalar dinero a instituciones privadas como los colegios concertados, el concierto con la sanidad privada en vez de haber invertido en servicios públicos y de calidad, en infraestructura, en
acondicionamiento de polígonos para dar otra visión a esta comunidad que atrajera la inversión.
Pero en todo esto también tiene parte de culpa el gobierno central por no haber hecho una ley del suelo que regularizase la especulación urbanística el no haber invertido más en I+D, en no haber aplicado un mayor control sobre la banca etc…
A todo esto debemos sumar la crisis producida por los banqueros ambiciosos con el invento de las hipotecas subprime (son hipotecas con un alto riesgo de impagos pero a cambio se pueden cobrar mayores intereses) surgida en los Estados Unidos y que ha arrastrado al viejo continente europeo a la crisis.
Pero de todos estos los únicos que no hemos hecho nada para generar esta situación somos la clase trabajadora y resulta que ahora pretenden que seamos nosotros los únicos no culpables quienes paguemos esta dichosa crisis de un modelo económico salvaje y depredador.
Ahora la patronal le pide a la Generalitat que de ayudas a pisos de renta libre en vez de bajar ellos los precios y así no perder sus privilegios y el Consell accede, y además pretender bonificar los contratos temporales y así un largo etc… de vergüenza.
Así que todos los trabajadores debemos estar el 31 de enero en las escaleras de Jorge Juan para decirles a la patronal y al gobierno de la Generalitat que nosotros los trabajadores y trabajadoras no vamos a pagar esta crisis y que queremos un cambio en el modelo productivo más sostenible y mayor protección social contra el desempleo y mayor inversión pública en infraestructuras, servicios públicos que se aplique la ley de dependencia que eso generara empleo y que deje el señor Camps de hacer oposición con los dependientes.
La sección sindical de CC.OO de alcoa Alicante estará en pleno en está manifestación portando una pancarta, nos gustaría que fuese el mayor número de trabajadores de nuestra factoría por que cuando nos movilizamos somos los mejores y lo hemos demostrado.
Gracias de antemano a los que podáis asistir.
ANTE LA CRISIS MOVILIZATE, QUE NO TE LA HAGAN PAGAR
ACUDE EL 31 DE ENERO A LAS 18:00 H
EN LAS ESCALERAS DEL JORGE JUAN
El 31 de enero CC.OO convoca junto con otras centrales sindicales y otras plataformas una manifestación que partirá de las escaleras de Jorge Juan de Alicante a las 18:00h.
¿Por qué es importante acudir masivamente a esta manifestación y por qué se convoca?
Durante los años de bonanza económica la patronal se ha dedicado a buscar el máximo beneficio sin reinvertir parte de esas ganancias en tecnología o innovación. Al contrario se han desmontado empresas rentables para acumular un gran capital que luego fue invertido en la especulación del suelo para construir viviendas a precios desorbitados que solo podían pagar aquellos que buscaban en ellos un fin especulador, por lo tanto un crecimiento poco sostenible del ladrillo a largo plazo.
Si en vez de haberse volcado en un beneficio rápido y fácil se hubiesen dedicado a invertir en investigación y desarrollo, en energías renovables, en productos de alto valor añadido ahora quizás otro gallo nos cantaría.
Solo hay que ver el desarrollo económico en el cual se ha basado la ciudad de Alicante en el ladrillo y en un turismo de baja calidad y poco a poco se va perdiendo el poco tejido industrial que queda, con el consiguiente perjuicio para la ciudadanía alicantina.
Pero eso si la Generalitat Valenciana que tiene las competencias transferidas en materia de sanidad, educación e industria se ha dedicado a malgastar nuestro dinero público en obras faraónicas como la fórmula uno, la Volvo, ciudad de la luz,terra mítica eventos que han salido muy caros para la ciudadana y solo se han beneficiado unos pocos, la visita del Papa y como no regalar dinero a instituciones privadas como los colegios concertados, el concierto con la sanidad privada en vez de haber invertido en servicios públicos y de calidad, en infraestructura, en
acondicionamiento de polígonos para dar otra visión a esta comunidad que atrajera la inversión.
Pero en todo esto también tiene parte de culpa el gobierno central por no haber hecho una ley del suelo que regularizase la especulación urbanística el no haber invertido más en I+D, en no haber aplicado un mayor control sobre la banca etc…
A todo esto debemos sumar la crisis producida por los banqueros ambiciosos con el invento de las hipotecas subprime (son hipotecas con un alto riesgo de impagos pero a cambio se pueden cobrar mayores intereses) surgida en los Estados Unidos y que ha arrastrado al viejo continente europeo a la crisis.
Pero de todos estos los únicos que no hemos hecho nada para generar esta situación somos la clase trabajadora y resulta que ahora pretenden que seamos nosotros los únicos no culpables quienes paguemos esta dichosa crisis de un modelo económico salvaje y depredador.
Ahora la patronal le pide a la Generalitat que de ayudas a pisos de renta libre en vez de bajar ellos los precios y así no perder sus privilegios y el Consell accede, y además pretender bonificar los contratos temporales y así un largo etc… de vergüenza.
Así que todos los trabajadores debemos estar el 31 de enero en las escaleras de Jorge Juan para decirles a la patronal y al gobierno de la Generalitat que nosotros los trabajadores y trabajadoras no vamos a pagar esta crisis y que queremos un cambio en el modelo productivo más sostenible y mayor protección social contra el desempleo y mayor inversión pública en infraestructuras, servicios públicos que se aplique la ley de dependencia que eso generara empleo y que deje el señor Camps de hacer oposición con los dependientes.
La sección sindical de CC.OO de alcoa Alicante estará en pleno en está manifestación portando una pancarta, nos gustaría que fuese el mayor número de trabajadores de nuestra factoría por que cuando nos movilizamos somos los mejores y lo hemos demostrado.
Gracias de antemano a los que podáis asistir.
ANTE LA CRISIS MOVILIZATE, QUE NO TE LA HAGAN PAGAR
ACUDE EL 31 DE ENERO A LAS 18:00 H
EN LAS ESCALERAS DEL JORGE JUAN
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